Associate Merchandise Manager

What you'll do

The Convenience Marketing team within Canadian Tire Petroleum is responsible for product category strategies, managing assortment, merchandising, promotional opportunities, and vendor management for the Gas Bars.

Reporting to the Merchandise Manager - Convenience, the Associate Merchandise Manager (AMM) is accountable to help deliver on an aggressive growth agenda set out for the convenience business at Canadian Tire Petroleum Gas Bars. This position is responsible for all aspects of the product life cycle including, assortment, supply chain, merchandising and promotional activity. The AMM will fully manage and develop core convenience categories through effective category reviews and promotional strategies. The AMM will also coach and mentor the Marketing Analyst on effectively managing their second-tier categories. The AMM is expected to work cross functionally with different departments within CTR and across CTC, to leverage the strength of existing programs and better understand where synergies exist.

Manage, develop and grow select core convenience categories, specifically; Confectionery (chocolate, candy, gum, mint, cough) & Salty Snacks/Nuts & Seeds.

Source, prepare, analyze and interpret data for category reviews from various sources (i.e. CTP sales data, industry trends, and Nielsen reporting) to optimize decisions.

Conduct full category reviews and present to the Merchandise Manager.

Identify market trends and innovative opportunities to make effective assortment and merchandising decisions.

Maintain strong business relationships with all vendors. Leverage vendor resources to assist with category management decisions and execution.

Negotiate costing from vendors as well as Business Development Funding (BDF) in the form of promotional co-op and volume rebates.

Optimize Plan-O-Grams through working effectively with vendor category captains as well as the Associate Manager – Space Planning where applicable.

Develop monthly promotional plans to meet and exceed targets.

Develop ad hoc merchandising and promotional initiatives to take full advantage of annual events and consumer shopping occasions.

Identify and resolve category issues using all available resources to achieve desired results.

Effectively communicate information to vendors, Regional Business Managers (RBMs) and Retailers as required.

Work closely with RBMs to understand impacts of decisions at retail and react to changes which must be made in a quick and efficient manner.

Attend regional trade shows and relevant industry conventions/seminars.

Lead the development of the annual category review schedule and ensure all timelines and milestones are met, including those of the Marketing Analyst.

Manage the Wholesaler (WD) relationships across the network and develop strategies for continuous improvement.

Negotiate annual contract business terms and conditions with all Wholesale Distributors including Retailer upcharges.

Coach and mentor the Marketing Analyst on supporting the business as well as all aspects of managing their second-tier categories including the logistics involved with the Canadian Tire Type Merchandise (CTTM) assortment.

What you bring

University Degree, preferably in Business or College diploma or equivalent combination of education and experience.

Minimum 4-5 years or retail marketing experience.

Knowledge of the Convenience industry an asset.

Experience and knowledge with marketing processes and systems.

Demonstrated leadership skills with the ability to coach and mentor.

Demonstrated ability to use a systematic approach in solving problems through analysis of alternative solutions.

Ability to deal with a fast-paced environment with shifting priorities.

“Out of the box” thinker, not afraid to take calculated risks.

Ability to work in a team environment and multi-task.

As a member of a team, demonstrated ability to influence the actions and opinions of others in a desired direction; to exhibit judgment in leading others to worthwhile objectives.

Ability to prioritize realistic action plans and work within a complex work environment.

Demonstrated written and oral communication skills.

Strong planning and coordination skills are necessary.

Proficient in Microsoft Office with strong skills in Excel. Strong analytical and data management skills required.

Hybrid

At Canadian Tire we value flexibility. We have adopted a hybrid work model whereby employees use a combination of working in office and virtually in service of outcomes. Each leader is empowered to decide what work is best achieved in person based on the unique needs of their team. 

#LI-GT1

À propos de nous

La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques détenues, 1 700 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché. Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles. Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés. Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici 

Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance 

Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements 

Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.