Gestionnaire, Santé publique

Tâches et responsabilités :

Offrir un soutien technique au Croissant-Rouge arabe syrien (CRAS), qui cherche à élargir son unité de santé publique en situation d’urgence pour répondre aux crises sanitaires actuelles et futures. Rédiger les documents d’orientation requis (p. ex. vision, stratégie, procédures standard d’opération) et définir les priorités de l’unité. Participer à l’élaboration et à la mise en place de plans de travail et d’échéanciers pour les projets conjoints; évaluer constamment les possibilités et autres façons de faire qui permettraient de réaliser des gains d’efficacité dans le contexte spécifique à la Syrie. Contribuer à l’élaboration, à l’évaluation, à l’entretien et à la mise à jour du plan de préparation et d’intervention en cas de crise sanitaire du CRAS, s’il y a lieu. Se coordonner étroitement avec le service de santé et les autres services pertinents du CRAS pour faciliter les interventions locales en réponse aux crises sanitaires. Participer à l’élaboration, à l’adaptation et à l’entretien de mécanismes rapides et sécuritaires de signalement des maladies pour assurer une détection et intervention précoce lors de crises sanitaires ou d’autres situations d’urgence; adapter une approche « tout risque » et tirer profit des capacités du Mouvement international de la Croix-Rouge (le Mouvement). Offrir des formations générales pour renforcer les compétences techniques de l’unité de santé publique en situation d’urgence du CRAS et cerner toute possibilité de formation à l’échelle du Mouvement. Aider le CRAS à établir et à renforcer des liens entre les interventions en cours et les activités de préparation, notamment en mettant en application les leçons apprises. Offrir un soutien technique à la nouvelle configuration de clinique mobile d’urgence du CRAS, y compris en matière de préparation et d’intervention. Participer aux initiatives de développement de la Société nationale qui portent sur la santé (publique) en situation d’urgence. Formuler des recommandations qui aideront le CRAS à renforcer sa pertinence et son efficacité en tant qu’intervenant local dans le domaine de la santé. Collaborer étroitement avec le CRAS pour tirer parti des systèmes, des perspectives et des recommandations des initiatives de développement des Sociétés nationales et des approches de préparation aux urgences. Contribuer à la mise en place de secteurs transversaux tels que l’engagement communautaire et la redevabilité ou encore la protection, l’égalité des genres et l’inclusion. Participer aux tâches quotidiennes de représentation et de coordination à Damas ainsi qu’à l’administration et à la gestion des programmes, sous la direction du (de la) représentant(e), Moyen-Orient et Afrique du Nord (MOAN) de la CRC. Appuyer le (la) représentant(e), MOAN au chapitre du contrôle de la sécurité, de l’analyse, de la coordination et de la logistique en Syrie. 

Profil recherché :

Être titulaire d’un diplôme et d’une maîtrise en santé publique ou dans un domaine connexe, ou posséder une combinaison équivalente d’études et d’expérience. Posséder de trois à cinq années d’expérience dans un poste de direction en santé publique ayant comme responsabilité de gérer ou d’orienter des programmes de santé complexes dans un milieu précaire, ou encore avoir déjà travaillé pour le Mouvement ou pour une organisation humanitaire similaire. Maîtriser l’anglais; la connaissance de l’arabe constitue un atout. Avoir de l’expérience en gestion de programme et une expérience confirmée dans la représentation à un échelon supérieur. Avoir vécu ou travaillé dans un contexte culturel différent de son propre milieu. Avoir suivi un ou des cours sur la sécurité (Stay Safe, HEAT, SiCE ou d’autres formations) ou posséder une expérience équivalente. Être titulaire d’un diplôme en gestion de projet, avoir suivi des cours connexes ou posséder de l’expérience dans ce domaine constitue un atout majeur. Pouvoir travailler de façon autonome et prendre des décisions dans un contexte d’incertitude. Être en mesure de composer avec un stress extrême et de travailler sous pression dans un environnement peu sécuritaire et en changement constant. Pouvoir travailler avec des ressources limitées et faire preuve d’innovation pour résoudre des problèmes.

Conditions de travail :

En plus du salaire indiqué, nous offrons des avantages sociaux et des indemnités additionnelles dans le cadre de notre plan de rémunération globale. Les indemnités additionnelles comprennent notamment une allocation quotidienne de subsistance, une prime de pénibilité mensuelle, des vacances, une police d’assurance et un congé de repos et détente. Il s’agit d’un poste non accompagné à Damas, en Syrie, qui comprend des déplacements occasionnels sur le terrain, y compris dans certaines régions isolées. Travailler à Damas peut être très exigeant sur le plan physique et psychologique. Le personnel délégué peut être exposé à des risques psychologiques considérables, y compris des préoccupations liées à sa sécurité, aux restrictions de déplacement, au manque d’intimité, à l’adaptation culturelle, aux longues journées et à la lourde charge de travail, de même que des risques de conflits internes. La CRC s’engage à offrir un milieu de travail sécuritaire et un logement confortable à son personnel; cependant, les délégué(e)s doivent se tenir à l’affût des dangers et assumer la responsabilité de leur sécurité personnelle et de celle des employé(e)s sous leur supervision. La personne retenue pourrait devoir travailler dans des conditions de travail difficiles caractérisées par les éléments suivants : des conditions de vie très rudimentaires, dont un accès intermittent à l’électricité, à Internet et à d’autres services de base; de longues heures de travail dans un contexte exigeant où les ressources sont limitées;un environnement très risqué, instable et en constante évolution où règnent des conditions exigeantes et souvent ambiguës; un environnement stressant en évolution rapide qui offre peu d’information pour prendre des décisions;
dans certains contextes, les cadres et institutions juridiques nécessaires pour faire respecter la loi peuvent être en bonne partie inexistants; un accès limité ou inexistant aux soins de santé dans certains endroits éloignés;
des problèmes d’accès et de transport en raison de la nature changeante des situations d’urgence et de la proximité des zones sinistrées.La personne retenue devra obtenir un bilan de santé satisfaisant aux critères médicaux liés aux déplacements de la CRC. Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions. Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires. Pour occuper ce poste, la personne retenue doit être entièrement vaccinée contre la COVID-19.

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