Agent(e) de liaison, Diversité

Found in: Talent CA C2 - 7 days ago

Montreal, Canada Commission de la construction du Québec Full time

Les avantages de vous joindre à nous :


• Programme de rémunération compétitif
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
• Possibilité de carrière et d’avancement
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un stationnement 

• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
• Nombreuses initiatives écoresponsables
• Et plus encore

Raison d'être du poste

Relevant du chef de section, Diversité et innovation sociale, la personne s’assure de maintenir des relations efficaces entre autres avec les groupes sous représentés dans l’industrie de la construction (les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les personnes immigrantes, les personnes handicapées) ainsi qu’avec les communautés, les organismes d’employabilité, de même que les organismes gouvernementaux régionaux pour assurer la mise en œuvre des mesures en place pour assurer l’intégration des groupes sous représentés à l’industrie de la construction. De plus, il ou elle maintient des relations efficaces avec tout autre groupe pour contrer la rareté de la main-d’œuvre quant à l’intégration et favoriser la rétention de main-d’œuvre dans l’industrie.

La personne agit en tant que point de contact principal et joue un rôle d’accompagnateur dans un contexte culturel ainsi que tout autre contexte touchant l’intégration des groupes sous-représentés, la rareté et la rétention de la main-d’œuvre. À ce titre, il ou elle établit des liens de confiance, s’assure de la compréhension des besoins formulés et bâtit et des partenariats solides.

Tâches

Accompagne les travailleurs et les employeurs dans le traitement de demandes relatives aux mesures en place pour les groupes sous représentés. Accompagne les entrepreneurs et les communautés représentant les groupes sous représentés dans la compréhension de la réglementation inhérente à l’industrie de la construction. Répond à la clientèle pour des cas concernant la discrimination, l’intimidation et l’harcèlement (DIH) dans les milieux de travail de l’industrie de la construction. Participe à des rencontres d’information sur les mesures en place pour la diversité de la main-d’œuvre, et ce, auprès de différents intervenants Au besoin, conçois de la documentation et présente la CCQ et ses divers services auprès de différentes parties prenantes Soutient les agents multiplicateurs (partenaires en employabilité et en développement économique, en orientation scolaire) pour orienter les personnes intéressées et faire connaître les opportunités d’emploi dans l’industrie Démarche et/ou offre un accompagnement spécialisé aux personnes intéressées dans leur demande initiale d’accession à l’industrie de la construction le tout en lien avec entre autres les mesures visant l’intégration des groupes sous représentés. Recueille les questionnements, les commentaires, identifie les besoins en matière d’accompagnement, cible des recommandations auprès des partenaires internes et/ou externes et les soumet à son supérieur immédiat. Participe, lorsque requis, à des événements publics (ex. : salons de l’emploi, congrès, etc.). Assure un soutien aux directions de la Commission sur toute question d’application des mesures en place pour les groupes sous représentés ainsi que toute autre personne qui aspire à une fonction dans l’industrie de la construction. Collabore à la liaison, supporte et accompagne au besoin les employés des directions dans les interventions sur les territoires autochtones. Maintient à jour les informations relatives à l’exécution des projets de construction sur les territoires des communautés autochtones. Développe, organise et dispense des sessions d’information et de formation, au besoin. Participe à titre de représentant de la direction aux différents comités mis en place où son expertise est requise et à des rencontres d’équipe. Effectue de la collecte et l’entrée de données et prépare des rapports concernant les éléments qui influencent les activités de son champ d’expertise. Conçois, rédige et maintien à jour les directives, méthodes de travail, dépliants, formulaires, outils de travail ou tout autre document pertinent à la direction. Assure la vigie concernant les meilleures pratiques dans son champ d’expertise ainsi il alimente l’intelligence d’affaires (ex. : suggère des pistes d’améliorations, nouvelles techniques). Exécute toutes autres tâches connexes.

Exigences

Détenir un diplôme de baccalauréat terminal (BAC) sciences politiques, travail social, relations autochtones ou toute autre discipline jugée pertinente.

Emplacement

Siège social de la CCQ, 8485 avenue Christophe-Colomb, à Montréal

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :


Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.

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  • Agent(e) de planification, de programmation et de recherche

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    Montreal, Canada CIUSSS Centre-Ouest-de-l'ïle-de-Montréal Full time

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  • Agent(e) d'approvisionnement

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    Montreal, Canada CIUSSS Centre-Ouest-de-l'ïle-de-Montréal Full time

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  • Agent(e) d'approvisionnement

    Found in: beBee jobs CA - 1 week ago

    Montreal, Quebec, Canada CIUSSS Centre-Ouest-de-l'ïle-de-Montréal Full time

    Établissement : CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Titre d'emploi : Agent(e) d'approvisionnement Type de poste : Personnel non syndiqué Numéro de référence : CNS Direction : Logistique Service : Site : CLSC René-Cassin Clientèle : Ville de l'emploi : Montréal Statut de l'emploi : Permanent- Temps complet ...

  • Agent.e de Liaison

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  • Agent(e) administratif(ive), classe 2

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  • Agent(e) administratif(ive), classe 2

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    Montreal, Quebec, Canada CIUSSS Centre-Ouest-de-l'ïle-de-Montréal Full time

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    Montreal, Quebec, Canada CIUSSS Centre-Ouest-de-l'ïle-de-Montréal Full time

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  • Agent de sécurité

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    Nouveau défi professionnel?Dans votre rôle actuel d’agent(e) de sécurité, vous vous distinguez par votre empathie et votre professionnalisme ?  Vous avez ce qu’il faut pour ce rôle ! En tant qu'agent(e) de sécurité au Centre de surveillance de l'immigration à Laval, vous évoluerez au sein d’une équipe passionnée et soudée qui assure au...

  • Spécialiste en procédés administratifs

    Found in: beBee S CA - 6 days ago

    Montreal, Canada CIUSSS Centre-Ouest-de-l'ïle-de-Montréal Full time

    Établissement : CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Titre d'emploi : Spécialiste en procédés administratifs (Agent(e) de transformation, Soins virtuels) Type de poste : Personnel non syndiqué Numéro de référence : CNS-24-2223 Direction : Qualité, évaluation, performance et éthique Service : Site : CLSC...