Conseiller(ère), Santé et mieux-être

3 weeks ago


Montreal, Canada Association des employeurs maritimes Full time

L’Association des employeurs maritimes (AEM) est responsable du recrutement, de la formation et du déploiement quotidien d’une main d’œuvre portuaire qualifiée à travers 4 ports de l’Est canadien à savoir les ports de Montréal, Trois-Rivières/Bécancour, Hamilton et Toronto.


L’AEM a aussi le mandat de négocier et d’administrer les conventions collectives de ses membres, qui incluent les opérateurs de lignes maritimes ainsi que les entreprises d’arrimage. Elle agit également en tant qu’experte-conseil en santé et sécurité auprès des opérateurs de terminaux.


Relevant du Chef santé & mieux-être, la personne titulaire de ce poste aura comme principal mandat la gestion de la présence au travail en matière d’invalidité à court et long terme pour le personnel syndiqué afin de soutenir les gestionnaires des terminaux.


Voici un aperçu des responsabilités, des exigences et compétences recherchées pour le poste de conseiller(ère), santé et mieux-être.

Description des responsabilités

  • Avoir une approche efficiente afin d’assurer la vigie et le suivi des dossiers de lésions professionnelles et d’invalidités en collaboration avec les parties prenantes (opérateurs de terminaux, Centre de données maritimes, syndicats)
  • Agir à titre de personne ressource auprès du Centre de données maritimes et des opérateurs de terminaux pour tous les cas de lésions professionnelles
  • Assurer la mise à jour des dossiers d’invalidités dans l’application SIRH (Sigma RH) et dans l’outil interne de gestion de la main d’œuvre
  • Rédiger diverses correspondances selon l’évolution du dossier
  • Assurer les suivis médico-administratifs des exemptions et restrictions médicales temporaires / permanentes en collaboration avec les parties prenantes (RI, SST)
  • Offrir un rôle-conseil auprès des opérateurs de terminaux afin d’élaborer des plans d’action dans les dossiers d’invalidités de longue durée (professionnelles et non professionnelles)
  • Assurer les meilleures pratiques en lien avec les programmes, les normes et procédures relatives à la gestion de l’invalidité
  • Collaborer dans la mise en place d’indicateurs de performance en matière d’invalidités via l’application Sigma RH
  • Agir à titre d’expert-conseil et proposer des plans d’action dans les dossiers d’absentéisme élevé, dossiers complexes et/ou multidisciplinaires afin de soutenir et d’accompagner les gestionnaires en collaboration avec les parties prenantes
  • En collaboration avec les parties prenantes (syndicats, gestionnaires, CNESST, etc.), coordonner les dossiers de réadaptation afin d’évaluer la réintégration d’employés à la suite d’une lésion professionnelle ou non professionnelle
  • Participer à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations en matière de SST (ex : clinique annuelle de vaccination, renouvellement de fournisseur d’assurance collectives)
  • Rester à l’affût des tendances en matière de santé et mieux-être
  • Exécuter toutes autres tâches connexes


Exigences du poste

  • Entre 3 et 5 ans d’expérience pertinente en gestion de la présence au travail
  • Expérience et connaissances dans les programmes de santé et mieux-être en organisation
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations de travail ou tout autre discipline connexe, jumelé à une formation / expérience spécialisée en gestion de la santé
  • Compréhension des enjeux d’affaires dans un environnement syndiqué
  • Connaissance des Lois et Règlements en matière de santé et sécurité du travail
  • Être membre de l’Ordre professionnel CRHA ou CRIA (atout)


Compétences recherchées

  • Maîtriser le processus de gestion médico-administratif des dossiers d’invalidités (professionnelles et non professionnelles)
  • Avoir d’excellentes habiletés pour les communications orales et écrites
  • Détenir un bon sens de l’organisation, d’autonomie et de rigueur
  • Capacité d’influencer positivement les partenaires externes et d’offrir un excellent service client
  • Posséder un bon esprit d’équipe
  • Avoir une bonne capacité d’analyse
  • Être proactif
  • Faire preuve de professionnalisme et de discrétion

En plus d’un milieu de travail stimulant, dans lequel évoluent des gens dynamiques et polyvalents, l’AEM offre à ses employés une gamme complète d’avantages sociaux :

  • Un régime d’assurance collective : assurance médicament et dentaire, assurance vie, assurance invalidité, assurance voyage, télémédecine et programme d’aide aux employés
  • Un régime de retraite à cotisations déterminées
  • Un programme d’accès à la justice à tarif réduit
  • Un programme d’accès à une allocation trimestrielle (à partir de 75$)


En tant qu’employeur, nous adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Notre politique d’embauche est de recruter et de sélectionner des candidats en fonction de leurs compétences, en vue de choisir la candidate la plus qualifiée pour le poste. L’Association des employeurs maritimes ne pratique aucune discrimination envers les candidats quant à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine ethnique, à l’incapacité et à tout autre critère précisé dans les lois en vigueur.



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    Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.Intégrez un milieu où vous...