Directeur adjoint

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le directeur adjoint de succursale agit à titre de leader d’équipe et contribue à la réputation de l’entreprise par la satisfaction des clients. Sommaire du poste Le directeur adjoint de succursale contribue à la réussite de l’entreprise en maximisant l’expérience client, la performance des ventes et la rentabilité. Il est responsable de la saine opération de la succursale en respectant la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise en l’absence du directeur. Il mise sur le développement des compétences et de la relève pour soutenir la croissance. Il veille à la gestion du service à la clientèle, à la gestion des ressources humaines, au marchandisage et à la gestion des budgets. Le volet formation et soutien aux opérations du magasin est prédominant pour ce poste. Il travaille en étroite et constante collaboration avec les différents intervenants du siège social. Il est appelé à travailler dans différentes succursales du secteur visé et il pourra, dès qu’il y aura ouverture de poste, devenir directeur adjoint d’une seule succursale. Profil recherché Compétences Faire preuve de leadership, de rigueur et d’intégrité; Être un excellent communicateur et détenir des habiletés de négociation et de persuasion; Avoir un excellent sens de l’écoute et de l’analyse. Connaissances et formations requises Maîtriser une bonne maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit; Maîtriser la Suite Office; Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité de l’entreprise; Avoir de l’expérience dans un poste similaire; Posséder une expérience pertinente en logistique; Connaître les règles de charge et arrimage de la SAAQ; Connaître le logiciel Ogasys (un atout); Posséder une expérience pertinente en gestion du transport et de la livraison (un atout). Conditions de travail Salaire offert selon l'expérience et l'équité interne; Horaire de travail de jour, soir et fin de semaine; Environnement de travail debout, à l’intérieur et extérieur; Déplacements requis à travers le réseau magasins; Frais de déplacement payés par l'entreprise. Avantages à travailler chez PM Un milieu de travail agréable; La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion; Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels; Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue; Programme d’Aide aux Employés (PAE); Télémédecine; Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB); Programme de formation dès l’embauche; Programme de bonification; Progression de carrière; Activités sociales organisées; Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs; Vêtements de travail fournis. Certains avantages sociaux de cette liste s’appliquent qu’aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue. Patrick Morin est bien établi dans le cœur des Québécois et des Québécoises depuis plus de 65 ans. Comptant 26 succursales et plus de 2000 employés, l’entreprise est rapidement devenue un pilier important de l’industrie. Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l’élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés. En faisant donc partie de l'équipe, tu t’assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle. Merci de votre intérêt à rejoindre notre équipe. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la suite du processus. Des questions ? Le masculin est employé pour alléger le texte. Mots clés : Directeur adjoint - Directrice adjointe - Mobile - Magasin - Retail - Quincaillerie - Cour à bois - Contremaître- Contremaîtresse - Chef d’équipe- Responsable - Assistant- Gérant - Assistante-Gérante - Commis #J-18808-Ljbffr