Paie-maître (Responsable des Paies)
3 weeks ago
Remplacement à durée indéterminée avec possibilité que le poste devienne permanent
Vous souhaitez jouer un rôle stratégique au sein d'une organisation d'envergure, sans le stress des bureaux comptables et avec le plaisir d'évoluer dans une équipe dynamique et soudée ?
En tant que Paie-Maître, vous serez en mesure de mettre à profit votre expertise pour l'ensemble des processus de paie avec rigueur et professionnalisme, tout en contribuant à la bonne gestion de la comptabilité.
POURQUOI REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE ?
Nous offrons un environnement de travail qui valorise l'équilibre et le bien-être.
Voici quelques-uns de nos avantages :
Horaire flexible , avec possibilité de ne pas travailler les vendredis après-midi ;
Télémédecine, PAEF, assurance collective, REER collectif ;
Allocation pour les activités sportives et bien d'autres avantages attractifs
Travail dans une coopérative, avec ristourne
Plus concrètement, le/la titulaire du poste a pour fonction d'effectuer l'ensemble des tâches reliées à la paie, tant au niveau de sa production que de sa vérification pour assurer la conformité avec le système de paie et les différents contrats de travail (individuels ou conventions collectives). Il/elle assure la mise en application des lois fiscales et des règles définies par les organismes gouvernementaux. Le/la titulaire devra accomplir des mandats spéciaux pour la comptabilité et les ressources humaines.
PRINCIPALES TÂCHES :
Vérifier les cartes de temps ainsi que les exceptions de poinçons quotidiennement;
Calculer, produire tous les rapports pour les diverses remises mensuelles et assurer l'envoi des remises à temps (déductions à la source, cotisations syndicales, fonds de pension, club social, etc)
Compléter les formulaires de CNESST, les réclamations pour l'employeur et effectuer le suivi auprès des personnes représentantes de la CNESST ;
Préparer les relevés d'emploi lors de départs ou au besoin ;
Assurer en fin d'année civile la production des relevés de gains d'emploi, des relevés 7 ainsi que des rapports à la CNESST
Veillez à la récupération des avances monétaires consenties aux personnes salariées ;
Gérer et comptabiliser les diverses clauses monétaires de la convention collective, soit les rétroactivités, les congés sociaux, les congés de maladie ainsi que les congés fériés et mobiles ;
Intervenir dans la résolution de problèmes complexes et proposer des approches proactives et des mesures qui répondent aux enjeux de traitement de la paie pour tous les secteurs de la coopérative;
Concilier les comptes du grand livre et préparer les analyses des salaires mensuellement en collaboration avec l'analyste comptable ;
Participer à l'élaboration des budgets de salaires des différents départements à la demande du directeur comptabilité et finances.
EXIGENCES D'EMBAUCHE
Baccalauréat en comptabilité ou en finances (un atout);
Expérience minimale de cinq (5) ans dans un poste similaire;
Être membre de l'accréditation de professionnel de la paie du Québec PPQ (un atout)
Être familier en milieu coopératif, syndiqué et multisites (un atout)
Le candidat devra démontrer des habiletés reconnues dans les domaines suivants :
Communication verbale et écrite;
Connaissance du système SYM (un atout).
Le candidat devra posséder les qualités suivantes :
Grande capacité d'apprentissage et d'adaptation;
Esprit analytique;
Autonomie et rigueur dans l'exécution des tâches;
Capacité de travailler sous pression.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps plein (40h / semaine)
4 semaines de vacances après 1 an
2 jours de télétravail par semaine
De nombreux avantages sociaux
Le poste est basé à Québec, mais possibilité de travailler également à Saguenay ou Charlevoix.
POUR POSTULER
Si le poste vous intéresse, vous êtes invité à faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d'une lettre nous signifiant votre motivation à occuper un tel poste. Vous devez adresser votre candidature à l'attention de monsieur Michaël Bonneau, conseiller en ressources humaines, avant le 4 avril 2025 à l'adresse courriel
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