Conseiller SST

Le groupe Fayolle Canada Le poste couvre les 3 compagnies spécialisées du groupe Fayolle Canada. Excavations Payette, SCV Enercor et FMA font toutes les trois partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui leur permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant leur identité forte d’entreprises québécoises. est une compagnie spécialisée en projets d’excavation profonde, de réhabilitation environnementale/gestion de sols contaminés, ainsi que sur les travaux d’égouts et aqueduc / sanitaire / pluvial et bassin de rétention. L’entreprise s’occupe également de différents contrats de déneigement pendant la saison hivernale. est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel. est une compagnie de location de main-d’œuvre et d’outils. FMA travaille en collaboration avec les différentes entreprises du groupe. Contexte du poste Le groupe souhaite renforcer sa présence en santé et sécurité sur les chantiers où il agit principalement à titre de sous-traitant. Ce rôle vise à assurer une prise en charge proactive, cohérente et soutenue de la prévention SST sur des chantiers de différentes tailles. Le conseiller SST - Chantier accompagnera et outillera les équipes de gestion terrain afin de poursuivre le développement d’une culture forte en SST. Ce rôle est clé pour appuyer la direction de projet, les surintendants et les contremaîtres dans l’intégration des meilleures pratiques SST, tout en assurant la conformité aux exigences réglementaires et aux standards internes. Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien Le Conseiller SST supporte les équipes terrain afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire, de prévenir les incidents, d’assurer la conformité légale et de promouvoir une culture SST forte sur tous les chantiers où le groupe agit à titre de sous-traitant. Responsabilités majeures & impacts Prévention et support terrain (75%) Effectuer des visites planifiées et régulières sur les chantiers; Réaliser des inspections préventives et internes SST; Coacher et former les gestionnaires en SST pour assurer une bonne prise en charge ; Soutenir les gestionnaires dans le suivi des correctifs; Répondre aux questions des travailleurs lors des tournées de chantiers; Participer ou supporter la gestion dans l’animer des pauses sécurité (toolbox meetings); Accompagner les chargés de projets, surintendants et contremaîtres dans leurs responsabilités SST; Collaborer avec les maîtres d’œuvre sur les enjeux SST; Coordonner les interventions avec la CNESST, l’ACQ, la santé publique et autres partenaires externes; Identifier les besoins en formation SST et les animer au besoin. Gestion documentaire et conformité (25%) Rédiger et mettre en œuvre des méthodes et procédures de travail sécuritaire; Assurer la collecte et la transmission des informations lors d’un accident; Participer aux enquêtes d’accident et recommander des mesures correctives; Assurer un suivi rigoureux des actions correctives post-incident / non conformité; Gérer les rapports d’observation et assurer les suivis requis. Ce qui distingue ce poste Forte présence sur terrain (chantiers et entrepôts) Contribution directe au développement des compétences en SST des gestionnaires et responsables de chantier Participation à la standardisation et la mise en place de nouvelles pratiques en santé et en sécurité Les défis à relever Assurer la gestion et le suivi des pratiques de santé et sécurité de trois entreprises distinctes Intervenir sur un nombre élevé de chantiers diversifiés de différentes tailles Compétences pour performer sur le poste Détenir la carte de l’ASP Construction –Cours général en chantier (30h) Formation académique en SST (ex. : Certification SST, Technique en SST ou domaine connexe.) Atout : Carte de coordonnateur SST Expérience pertinente en SST sur des chantiers de construction et dans l’idéal garage et/ou entrepôt Excellente capacité à travailler en équipe et à communiquer avec divers intervenants Maîtrise des exigences de la CNESST et des meilleures pratiques de prévention Capacité à donner des formations SST et à animer des rencontres Avantages Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail) Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE) Régime de retraite (REER/RPDB) après 3 mois, avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Processus de recrutement 1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires… 2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire direct et le recruteur interne 3. Entrevue avec le Président des compagnies spécialisées 4. Prise de références et antécédents judicaires 5. Offre Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.