Directeur des FNB et des produits alternatifs

En tant que notre nouveau directeur des FNB et des produits alternatifs, vous serez un contributeur important dans le développement et l'exécution de la stratégie de FNB et alternatifs Manuvie dans la région de Québec et ses environs Vous aurez l'opportunité de diriger toutes les activités de vente liées aux FNB et alternatifs dans cette région, en collaborant avec nos équipes nationales et en identifiant des opportunités d'investissement rares pour nos meilleurs conseillers. Responsabilités liées au poste : Faire croître les ventes avec nos supporteurs existants et découvrir de nouvelles opportunités avec des prospects dans votre région Collaborer avec nos équipes de ‘Wholesalers’ pour assurer l'alignement autour de la stratégie de croissance de Manuvie Élaborer et mettre en œuvre une stratégie régionale pour les FNB et les produits alternatifs Collaborer avec des partenaires clés au sein de l'entreprise pour mettre en œuvre votre stratégie Fournir des mises à jour mensuelles sur vos progrès à la direction et à la haute direction, en plaidant pour votre stratégie FNB/Alternatifs lorsque des opportunités de marché se présentent et en agissant en tant que champion de votre région lorsque nous réalisons des succès clés Trouver des opportunités de développer et mettre en œuvre des stratégies de vente qui amélioreront notre part du marché et augmenteront la fidélité de nos clients aux produits Manuvie. Participer à des visites de bureau programmées, des séminaires, et des conférences téléphoniques, en fournissant votre expertise à la fois dans l'offre de produits FNB/Alternatifs et dans le domaine des investissements de manière plus générale Éduquer une large gamme de clients (chacun ayant des degrés variables de connaissance des FNB/Alternatifs sur nos produits FNB/Alternatifs et les informations connexes des marchés financiers Fournir des communications en temps opportun (sous la forme la plus appropriée en fonction de la situation et de l'audience) autour des caractéristiques et de la performance des fonds aux clients actuels et potentiels Compétences requises : Excellente compréhension des FNB et des produits alternatifs, des marchés financiers, et de la construction de portefeuille/allocation d'actifs 5 ans ou plus d'expérience en vente liée à l'investissement, combinée à une expertise récente dans les FNB/alternatifs Bilinguisme requis (Français et anglais)- La personne retenue devra être capable de communiquer en français comme en anglais pour servir les clients à différents endroits hors du Québec. Compétences recherchées : Incroyable volonté de réussir - atteindre et dépasser des objectifs de vente réalistes (mais stimulants) Capacité à penser stratégiquement, à bâtir des relations positives, et à compléter un plan d’affaire que vous avez aidé à élaborer Excellentes compétences en présentation, en communication verbale et écrite ; connecter avec les gens vous énergise vraiment Votre amour du voyage - c'est un rôle où vous faites votre propre emploi du temps et travaillez souvent de chez vous, en rencontrant des conseillers ou en vous déplaçant. En faisant carrière avec nous : Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement; Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots; Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale. #LI-WAM À propos de Manuvie et de John Hancock La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables , et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à Modalités de travail À distance Salaire et avantages sociaux Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à pour obtenir plus de renseignements. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.