Onboarding Analyst

Our GWAM Operations team is looking for an Onboarding Analyst As an Onboarding Analyst, you will collaborate with the Operations Manager to support fund onboarding and product lifecycle events across various products, including infrastructure, real estate, private equity, timber, farmland, agriculture, fixed income, and SMA. You’ll work with cross-functional teams to set up Fund Admin vendors, custodians, and bank accounts and establish and enhance processes to ensure optimal operational efficiency while adhering to Firm and regulatory standards. Position Responsibilities Assist in planning new product launches. Support the development of operating models. Help draft fund contracts and negotiate fees. Assist in establishing accounting practices and implementing technology solutions. Manage several projects simultaneously and prioritize between projects. Identify issues, assess risks, and elevate items as needed. Build relationships with internal stakeholders and external vendors. Manage multiple tasks simultaneously with strong attention to detail. Contribute to business process improvements. Support vendor management activities. Facilitate department procedures and ensure workflow integrity. Manage the document and procedure library. Troubleshoot and assist in resolving complex issues. Participate in projects and collaborative initiatives. Required Qualifications Bachelor’s degree in Finance, Accounting or Business. An MBA or CPA is a plus. 1-3 years of experience in financial services or related fields. Detail-oriented with strong organizational skills. Ability to work effectively within a team. Proficiency with Microsoft Office Suite. Ability to independently progress work with minimal supervision. Must take initiative to move a project forward in the absence of immediate guidance from onboarding managers. Excellent oral and written communication skills with the ability to articulate information and ideas effectively to cross-functional teams and external vendors. Communicates issues to the team and proposes recommendations for resolution. Ability to secure resources across different teams to address issues. Bilingualism (English and French) is a strong asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec. When you join our team We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. #LI-JH Acerca de Manulife y John Hancock Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite . Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a . Ubicación principal Boston, Massachusetts Modalidades de Trabajo Híbrido Se prevé que el rango salarial esté entre $53,250.00 USD - $88,750.00 USD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley. Conozca sus derechos Permiso Familiar y Médico Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico Derecho al Trabajo Verificación Electrónica (E-Verify) Verificación Electrónica (E-Verify) Transparencia Salarial Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.) #J-18808-Ljbffr