Contremaître au démantèlement informatique et électronique

L’Atelier Signes d’Espoir est une entreprise adaptée de la région de Québec, qui offre un emploi aux personnes ayant diverses limitations fonctionnelles, tout en se démarquant par l’intégration des personnes sourdes. C’est un milieu où il est possible de communiquer en Langue des Signes québécois (LSQ). Cet Atelier adapté permet à ses travailleurs de gagner leur vie en apprenant et en exerçant un métier ou une activité adaptée à leur condition dans un climat et un milieu social conforme à leurs besoins. Nous nous assurons que les travailleurs soient encadrés et soutenus par une équipe multidisciplinaire compétente, qui saura les accompagner dans le développement de l’employabilité.
L’Atelier Signes d’Espoir compte plusieurs secteurs d’activité :
Le recyclage de produits informatiques et électroniques.
Les travaux de sous-traitance : assemblage, emballage, ensachage et post impression.
Les secteurs de fabrication de bois et de rembourrage.
La boutique Ordi-livres Signes d’Espoir.
RÔLE DU CONTREMAÎTRE AU DÉMANTÈLEMENT
Le secteur sous sa responsabilité est le démantèlement informatique et électronique . Sous l’autorité du directeur de production, le contremaître au démantèlement supervise, donne les instructions et veille à la sécurité des travailleurs (entre 15 et 20 personnes) et de l’environnement de travail. Le titulaire du poste est polyvalent, proactif et autonome. Il assure aussi un soutien aux différents secteurs de l’Atelier au besoin. Dans l’exécution de ses tâches, le contremaître doit faire preuve de rigueur et avoir le sens de l’organisation. Il a de la facilité à établir les priorités, à faire les mises à jour sur l’avancement des travaux et à résoudre les problèmes courants qui se posent au quotidien. Le contremaître doit avoir un intérêt naturel pour la relation d’aide et doit posséder d’excellentes qualités interpersonnelles. Les renseignements des travailleurs sous sa supervision sont confidentiels et doivent être traités avec tact et professionnalisme.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
En étroite collaboration avec le directeur de production et les autres contremaîtres de l'Atelier, le candidat s’assure que les employés sous sa responsabilité, font leur travail de façon sécuritaire en respectant différentes normes. Le contremaître doit interagir de façon bienveillante et respectueuse auprès des travailleurs.
Supervision des opérations de démantèlement et gestion de personnel :
Coordonner, adapter et superviser le travail de son équipe de travail et être disponible pour répondre aux questions des employés.
S’assurer que les employés soient formés à la séquence et aux méthodes de travail.
Sans imposer de pression à son équipe, maintenir la motivation et le niveau de production.
S’assurer du bon fonctionnement et de l’entretien des outils et de la machinerie.
S’assurer du respect et de l’application des politiques internes.
S’assurer de respecter les normes CQEA au niveau de la mutuelle CNESST.
Compléter divers documents de suivi pour répondre à nos normes de Système de Gestion Intégré SGI.
S’impliquer dans les différents processus de suivis d’employé (appréciation de la contribution, mesures disciplinaires, etc.).
Production :
Prendre part activement à la production en réalisant soi-même du démontage et du tri de différents matériaux (aluminium, cuivre et autres métaux).
Développer de bonnes méthodes de travail pour optimiser l'efficacité et la sécurité des opérations.
Assurer la manipulation sécuritaire et la vérification de l’appareil de levage utilisé dans les opérations de démantèlement.
Contrôle de la qualité :
Vérifier la qualité du démantèlement et s'assurer que les pièces récupérées sont conformes aux standards de réutilisation et de recyclage.
Gestion des stocks et des matériaux :
Superviser la gestion des stocks de composants récupérés et s'assurer que le matériel est correctement trié et stocké.
S’assurer d’avoir les outils et matériaux nécessaires au démantèlement.
Collaboration avec les autres contremaîtres, la conseillère au développement et le directeur de production :
Travailler en étroite collaboration avec les autres contremaîtres pour assurer une bonne coordination des activités au sein de l’atelier.
Soutenir les autres secteurs de l'atelier selon les besoins.
Participer activement aux réunions d'équipe pour échanger des idées, discuter des défis rencontrés et proposer des solutions.
Communiquer avec le directeur de production sur les besoins en ressources, les suggestions d’amélioration et les résultats obtenus.
Proposer des solutions pour améliorer les processus de travail et augmenter l'efficacité opérationnelle.
Maintien des compétences à Jour
Participer à des formations continues pour maintenir et développer ses compétences professionnelles.
QUALIFICATIONS REQUISES
Scolarité
DES
Formation professionnelle jugée pertinente
Formation en relation d'aide (un atout)
Expérience
3 années d'expérience préalable dans un rôle similaire ou dans le domaine du recyclage/démantèlement.
Exigences à l’emploi (à réussir en cours d’emploi
Suivre la formation LSQ niveau 1 et 2 (Langue des Signes Québécoise).
Compléter les formations de secourisme, matières dangereuses (batteries), transpalette électrique, appareils de levage et diverses procédures de notre système de gestion intégré (SGI).
Connaissance des équipements informatiques et électroniques (un atout)
Compétences en gestion d’équipe et en leadership.
Sensibilité aux enjeux de sécurité.
Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à des situations diverses.
Bonnes compétences en communication.
Savoir-faire
Être en bonne forme physique et avoir la capacité de soulever de façon sécuritaire des charges de 50 lbs.
Avoir des aptitudes en travaux manuels, utilisation de différents outils.
Connaissance de base en informatique / électronique (atout)
Connaissance de la clientèle avec limitations fonctionnelles (atout)
Savoir-être
Intérêt naturel pour la relation d’aide.
Être polyvalent et débrouillard.
Avoir de la facilité à travailler en équipe et à entrer en contact avec les autres.
Être autonome dans la gestion du travail et des priorités.
Être organisé, avoir le souci du détail et du travail bien fait.
Être discret, loyal, ponctuel et assidu.
Conditions et avantages
Statut : Permanent, temps plein
Horaire de travail : Du lundi au vendredi (40 heures). Faire l’ouverture et la fermeture de l’Atelier au besoin.
Salaire :  Entre 20$ et 23$ / heure, selon l'expérience et la formation.
Entrée en poste : Dès que possible
Avantages et conditions de travail :
Tâche très variée et stimulante qui permet au contremaître de contribuer activement au succès de l’entreprise et à l’épanouissement des travailleurs, tout en lui permettant de développer son plein potentiel.
Formations prises en charge par l’employeur.
Programme collectif de REER et CELI avec contribution de l’employeur;
Accès à la plateforme de télémédecine et au programme d’aide aux employés (PAE).
5 jours de congés mobiles;
Politique salariale et conditions de travail équitables.
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS?
Nous sommes une entreprise adaptée établie depuis plusieurs années. Nous sommes présentement en amélioration continue de tous nos services et activités. D’ailleurs, nous sommes certifiés ISO 14001, ISO 45001, ISO 9001 et R2. Nous visons plus grand à chaque année et nous souhaitons grandir et nous faire connaitre davantage. Vous aurez donc un rôle clef chez nous
Toute personne intéressée par le présent poste, doit faire parvenir son curriculum vitae et une lettre de motivation à notre coordonnatrice des ressources humaines :
Christelle Nivoix

Nous remercions chaque personne qui démontre de l’intérêt pour notre organisme en nous faisant parvenir sa candidature. Nous contacterons uniquement les candidats retenus. Les suivis se font entre le lundi et le jeudi.

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