Directeur·trice, Personnes et Culture

Directeur·trice, Personnes et Culture / Director of People & Culture Circle Medical est une entreprise de soins de santé soutenue par du capital de risque et issue du programme Y Combinator, qui redéfinit les soins primaires pour le monde moderne. Notre mission est de rendre des soins de santé de haute qualité accessibles grâce à la technologie, en outillant les professionnels et en rehaussant l’expérience des patients. Fondée par des médecins, des ingénieurs et des concepteurs, notre pratique médicale hybride et notre plateforme technologique propriétaire permettent aux patients d’accéder à des soins bienveillants et fondés sur des données probantes — en personne ou virtuellement. En alliant excellence clinique et innovation réfléchie, nous bâtissons un système de santé plus humain et connecté. Vous trouverez plus d’informations sur nous sur notre site Web. En tant que leader local des fonctions Personnes et CultureUltimately, le poste vise à bâtir, développer et retenir des équipes performantes alignées sur notre mission et nos valeurs. Vous êtes un leader chevronné avec une solide expérience dans la gestion des talents et la culture organisationnelle, et un historique éprouvé en matière de leadership stratégique dans les fonctions RH. Responsabilités Leadership stratégique en ressources humaines Amélioration stratégique : Identifier et mettre en œuvre des initiatives stratégiques pour optimiser les processus RH, la planification des ressources, la formation et la priorisation des projets clés. Stratég símb : Développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs d’affaires, avec un accent sur l’acquisition de talents, la rétention et l’excellence opérationnelle. Gestion budgétaire : Collaborer avec l’équipe Finance pour assurer la gestion et l’optimisation des budgets RH, et préparer la planification budgétaire future afin de gérer efficacement grals de ressources du département Personnes et Culture. Expérience employé Engagement des employés : Développer et gérer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux, incluant la gestion des salaires, la négociation et la performance. Concevoir et déployer des stratégies favorisant la collaboration, l’innovation et des cheminements de carrière basés sur le mérite, afin de soutenir un milieu de travail motivant et inclusif. Opérations RH Développement de politiques : Créer et mettre à jour les politiques et procédures RH afin d’assurer leur conformité avec les lois et les meilleures pratiques du secteur.атики Cycle de rustig : Superviser de manière stratégique l’ensemble du cycle de vie des employés (acquisition de talents, gestion de la performance, départs) pour garantir des pratiques cohérentes, équitables et conformes aux objectifs organisationnels. Coaching et soutien Relations avec les employés : Agir comme conseiller stratégique auprès de la direction et des gestionnaires sur les enjeux liés à la performance, à l’engagement et à l’efficacité organisationnelle. Gestion des talents : Développer et optimiser les programmes de reconnaissance et de récompense. Fournir une orientation stratégique à partir des données issues des entrevues d’embauche, de rétention et de départ. Mesures et rapports Indicateurs RH : Définir, analyser et présenter des indicateurs clés de performance RH afin de soutenir la prise de décision et orienter les stratégies futures. Veille stratégique et industrie Développement professionnel : Rester informé des tendances et des meilleures pratiques RH en participant à des conférences, en suivant des formations continues, et en entretenant un réseau professionnel actif. Compétences / qualifications requises Minimum de 10 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership (p. ex. HRBP, Directeur·trice, Responsable ou Chef·fe des ressources humaines) au Canada et aux États-Unis. Capacité éprouvée à développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels, incluant la gestion du changement, la planification de la main-d’œuvre et le développement des talents. Expérience pratique des opérations RH : recrutement, intégration, gestion de la performance, conformité légale et implantation de systèmes RH (HRIS). Solide expertise en gestion de la rémunération, des avantages sociaux, des budgets, ainsi que des indicateurs et KPI RH pour orienter la prise de décision. Excellente compréhension des lois du travail pertinentes, tant au niveau fédéral que provincial, avec une expérience particulière au Québec fortement souhaitée. Expérience en relations avec les employés, coaching et développement d’une culture organisationnelle forte, avec un engagement ferme envers l’équité, la diversité et l’inclusion. Expérience démontrée dans le leadership et le mentorat d’équipes RH dans des contextes de croissance et de transformation organisationnelle. Parfaitement bilingue (anglais/français), avec des compétences exceptionnelles en communication orale et écrite dans les deux langues. Compétences / qualifications préferé \ Galicia tabs clans, frightened. Expérience confirmée dans des environnements de startups ou d’entreprises financées par capital-risque. Expérience dans la gestion d’une grande main-d’œuvre horaire non syndiquée. Certification professionnelle en ressources humaines (p. ex. CRHA). Connaissance des outils tels que Rippling, ADP, Lattice, Slack, Notion, Lever et Google Suite. Rémunération En accord avec nos valeurs, Circle Medical offre des salaires transparents basés sur les niveaux de production, ainsi que la possibilité d’échanger une partie du salaire contre des options sur actions. Ce poste est à temps plein et avec un salaire annuel de 140 560 $ à 175 700 $ CA. Autres avantages Vacances et congés름 de maladie flexibles (après 90 jours). Congés payés supplémentaires en plus des congés fériés légaux. Remboursement annuel de 500 $ pour le développement professionnel (après 90 jours). Assurance médicale, dentaire, vision, invalidité et vie, en complément des régimes provinciaux (après 90 jours). Avantages pour le bien-être, incluant des rabais sur les programmes de santé mentale et des cours de bien-êtreبيا en ligne. Régime de REER collectif avec contribution de l’employeur (après 90 jours). Dîner d’équipe au bureau  Circle Medical est un employeur offrant l’égalité des chances et favorise activement la diversité au sein de son équipe. Nous embauchons et faisons progresser les candidats qualifiés sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, le handicap, l’origine paket, l’état civil, le statut de vétéran ou tout autre statut protégé par la loi. #J-18808-Ljbffr