Little Burgundy Sales Lead

Join to apply for the Little Burgundy Sales Lead role at Little Burgundy Shoes 4 days ago Be among the first 25 applicants Présentation de l’entreprise Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus. Pour plus d’informations, consultez : Pourquoi travailler chez Little Burgundy? Nous célébrons et récompensons les succès Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne Nous sommes une famille avec une attitude engageante Nous vous encourageons à exprimer votre individualité Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables Nous menons nos activités avec intégrité et passion Excellents avantages sociaux et rabais pour employés La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes* Résumé du poste Aider les gestionnaires à effectuer les opérations de base du magasin, à former les associés aux ventes, et atteindre les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels. Tâches principales du poste Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels Aider à la formation et au développement d'une équipe de vente performante Fournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entreprise Effectuer toutes les tâches d'ouverture et de fermeture conformément aux politiques de l'entreprise Superviser et gérer tous les aspects des opérations quotidiennes du magasin en l'absence des gestionnaires Superviser et gérer tous les aspects des pratiques de prévention des pertes en l'absence des gestionnaires Communiquer efficacement tous les besoins du magasin aux gestionnaires Effectuer des dépôts bancaires Accomplir toutes les tâches et responsabilités assignées dans les délais impartis Compléter toutes les formations requises Offrir une expérience amusante et complète à tous les clients Résoudre efficacement les problèmes rencontrés par les clients Comprendre la culture Little Burgundy et l'incarner auprès de l'équipe Exigences du poste Expérience préalable de vente dans le domaine de la vente au détail souhaitée Capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement dynamique Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) ** Volonté d'apprentissage Compléter tous les programmes de formation menant au poste de chef d’équipe ou une formation équivalente Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres Se tenir debout pendant de longues périodes de temps Être âgé d'au moins 18 ans* Le critère d'âge pour un poste à temps partiel peut varier d'un territoire ou d’une province à l’autre Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siège social à Nashville. Salaires et avantages Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : Le salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le Informations relatifs aux candidatures Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination. All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email or call . #J-18808-Ljbffr