Gestionnaire principal(e), Fiscalité

Recruiter @ Empire Life | Talent Acquisition - Human Resources Gestionnaire principal(e), Fiscalité Lieu : à distance, partout au Canada ou hybride, à Kingston ou à Toronto L’Empire Vie est à la recherche d’une ou d’un gestionnaire principal(e) pour se joindre à son équipe de la Fiscalité et mettre l’accent sur la diligence raisonnable ainsi que la planification en matière de fusions, d’acquisitions et de restructurations. Pourquoi poser sa candidature Une société qui évolue rapidement : nous sommes une société canadienne de taille moyenne faisant partie intégrante d’un secteur stable en rapide évolution. Faites-vous entendre : nous sommes à la recherche d’une personne fonceuse ayant la pensée critique qui deviendra une partie intégrante de notre stratégie d’entreprise. Nous ne nous contenterons pas d’accueillir une nouvelle perspective; la personne sélectionnée devra avoir un état d’esprit de remise en question continue et viser à détecter de manière proactive les risques et les occasions. À l’Empire Vie, vous ferez plus que de simplement suivre un processus : nous vous habiliterons à remodeler les façons de faire, à stimuler l’innovation et à remettre en question le statu quo. Participez à des programmes de formation et de perfectionnement : nous offrons une gamme de programmes de formation et de perfectionnement pour aider les membres de notre personnel à rester à jour quant aux dernières tendances et avancées du secteur. Vos responsabilités Effectuer des recherches et fournir un soutien spécialisé en fiscalité dans le cadre de la diligence raisonnable et de la planification liées aux fusions, aux acquisitions et aux restructurations d’entreprises; gérer les projets d’acquisition et les relations avec les fournisseurs externes participant aux projets; piloter l’intégration fiscale des entités nouvellement acquises, en veillant à ce que la transition vers les activités actuelles se fasse en douceur Agir en tant que consultante ou consultant spécialiste de la fiscalité à l’interne; fournir à la direction des conseils, une orientation et des recommandations stratégiques en matière de fiscalité ainsi que des solutions innovantes sur des questions complexes liées à l’impôt sur le revenu Diriger, encadrer et conseiller notre équipe de la Fiscalité très performante; agir en tant que moteur du changement en stimulant le personnel à s’engager dans la transformation et à remettre en question de manière proactive le statu quo Encadrer de bout en bout le « cycle de vie » du personnel : recrutement, fixation des objectifs, détermination des besoins de perfectionnement et gestion du rendement, tout cela dans le respect des politiques du service; participer à l’établissement des priorités et des objectifs du service Gérer et participer à la préparation et/ou à l’examen de diverses déclarations relatives à l’impôt sur le revenu des sociétés, à la taxe sur les primes, aux taxes de ventes/sur les produits, ainsi que des rapports et documents de travail correspondants; veiller à ce que les déclarations soient approuvées et déposées dans les délais impartis Effectuer des activités de comptabilité fiscale, y compris la préparation, l’achèvement et/ou l’examen des dispositions fiscales appropriées, des écritures de journal, des rapprochements de comptes, etc. Diriger la planification fiscale stratégique en évaluant les incidences des lois et décisions juridiques existantes et émergentes sur les activités et les produits de l’organisation afin d’atténuer les risques fiscaux et de maximiser les avantages fiscaux Fournir des conseils et/ou des suggestions sur la manière d’intégrer les changements fiscaux dans les systèmes et procédures de la société; apporter un soutien à la mise en œuvre des changements apportés aux systèmes Sur une base continue, effectuer des contrôles en vue de détecter les domaines d’amélioration des politiques et procédures afin d’assurer qu’elles sont cohérentes et conformes aux lois fiscales, aux exigences règlementaires et aux pratiques du secteur pour stimuler la transformation du service Agir en tant qu’agente ou agent du changement en détectant de manière proactive les possibilités d’automatisation et d’amélioration des processus dans le cadre des flux de travail liés aux fusions et acquisitions et de nos déclarations fiscales en général Mettre en œuvre des normes de conformité pour les contrôles internes sur les questions fiscales et veiller à leur efficacité continue Participer à la négociation des positions fiscales de la société auprès des autorités fiscales Représenter la société dans les comités du secteur et les négociations avec les autorités gouvernementales Assurer un réseautage continu avec des pairs d’autres sociétés pour se tenir à jour sur les stratégies et processus fiscaux de la concurrence et connaitre les tendances fiscales du secteur Ce que nous recherchons Huit années ou plus d’expérience en fiscalité des sociétés au Canada Avoir achevé le programme approfondi en fiscalité pour les comptables professionnelles agréées et professionnels agréés (CPA) (programme de deux ou trois ans) Title de CPA Un atout : avoir achevé un cours spécialisé pour les CPA (fonctionnement de la TPS pour les établissements financiers ou cours approfondi sur les fusions et acquisitions/restructurations) Expérience en gestion d’équipes de trois personnes ou plus Expérience en gestion et en appropriation des processus avec une expérience avérée en encadrement de changements opérationnels et en gestion d’initiatives de transformation Un atout : expérience antérieure dans le secteur de l’assurance Excellente connaissance de l’impôt fédéral et provincial sur le revenu des sociétés Connaissances en planification fiscale pour les fusions, les acquisitions et les restructurations de sociétés Un atout : connaissance du fonctionnement de la TPS/TVH pour les établissements financiers Connaissance de la fiscalité applicable à l’achat, à la vente et à l’émission de placements pour les sociétés (p. ex., actions, obligations, actions privilégiées, produits dérivés, parts de fiducie) Connaissances en matière d’interprétation de contrats Un atout : connaissance des lois fiscales canadiennes s’appliquant aux titulaires de police Connaissance approfondie de la recherche fiscale et de la rédaction de mémos/de prises de position Expérience avancée en enquête, analyse et résolution de questions fiscales et comptables complexes Maitrise d’Excel (modélisation et Power Query) et capacité à tirer parti de la technologie pour automatiser les flux de travail et créer des présentations d’affaires percutantes Capacité à travailler et à obtenir les résultats souhaités avec un minimum de supervision et d’encadrement Capacité à établir des priorités dans son travail ainsi qu’à gérer plusieurs tâches et personnes Communication orale et écrite experte Compétences clés : réflexion stratégique, initiative, jugement, pensée analytique et passion pour la résolution de problèmes complexes dans un environnement en évolution Faire preuve d’un grand tact et de diplomatie; avoir la capacité de respecter la confidentialité des renseignements personnels Excellent sens de l’organisation et fort souci du détail Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats. Au-delà du salaire Pour les postes permanents à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant : Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuelles Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventes Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes Un programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur dès le premier jour d’emploi qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux Des modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladie Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassion Des programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeur Un programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétribution Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au Apprenez à nous connaître L’Empire Vie est fière de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard aux origines ethniques, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, aux origines ethniques, à un handicap ou à l’âge. L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements lors de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à #J-18808-Ljbffr