Directrice Principale ou Directeur Principal, relations de travail et des employés

Directrice Principale ou Directeur Principal, relations de travail et des employés L’équipe des Ressources humaines est reconnue pour sa collaboration et l’excellence de son service. Grâce à des partenariats stratégiques, nous mettons sur pied et offrons des programmes et services novateurs de grande qualité axés sur les besoins de nos clients, pour appuyer la vision et le plan stratégique de l’Université d’Ottawa. Nous avons à cœur d’attirer, de développer, de retenir et d’inspirer une main-d’œuvre talentueuse, diversifiée, saine et engagée. Si vous voulez travailler dans un environnement valorisant et enrichissant, faire partie d’une équipe dans laquelle votre sens de l’innovation sera mis en profit, votre place est dans l’équipe des Ressources humaines Raison D’être Du Poste Relevant du vice-président associé, Ressources humaines, ce rôle est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation des politiques, plans, programmes et cadres organisationnels liés aux relations de travail et aux partenariats d’affaires stratégiques touchant les ressources humaines à l’Université d’Ottawa. En tant qu’agent ou agente de changement au sein de l’équipe des Ressources humaines, adopter des pratiques exemplaires ainsi qu’une approche novatrice, stratégique et axée sur la collaboration dans le cadre de toutes les initiatives de relations de travail. Agir à titre de négociateur ou négociatrice en chef des dossiers importants de relations de travail de l’Université, et à titre de partenaire stratégique offrant ses conseils et son expertise à l’ensemble des facultés et services pour assurer la cohérence et l’efficacité des solutions aux problèmes complexes de relations de travail tout en faisant respecter les conventions collectives et les lois applicables. Piloter la mise en place de partenariats et collaborer avec les chefs des départements en vue de concevoir et d’appliquer des stratégies qui répondent aux besoins des individus et de l’organisation, tout en influençant et en propulsant le changement. Travailler avec ces chefs pour gérer le changement, élargir les équipes et créer des conditions propices à une culture motivante. Diriger des initiatives qui concernent les relations avec le personnel, les partenaires d’affaires des Ressources humaines, les Affaires professoral, le Bureau des droits de la personne, le Bureau des affaires juridiques et le Bureau de l’accès à l’information et de la protection de la vie privée, dans le but d’établir les orientations stratégiques qui favorisent un bon milieu de travail et de faire respecter les pratiques exemplaires. Tirer le meilleur parti de ces partenariats afin de régler les conflits à tous les niveaux. En collaboration avec tous les secteurs des Ressources humaines, et par la direction d’un groupe de partenaires d’affaires des Ressources humaines, élaborer et mettre en œuvre des stratégies novatrices et des initiatives d’amélioration continue afin d’atteindre les objectifs stratégiques et de réaliser les priorités de l’Université. Dans Ce Poste, Vous Serez Responsable À titre de négociatrice ou négociateur en chef, fournir un leadership et une expertise dans les relations avec tous les groupes administratifs régis par des conventions collectives ainsi que dans les consultations avec les associations du personnel, tout en appliquant un principe directeur constant d’intervention précoce. Joue un rôle actif dans les négociations collectives du personnel académique. Joue un rôle clé dans l’établissement de bonnes communications et dans le maintien d’un climat positif en relations de travail avec les syndicats administratifs et les associations d’employés. Agit à titre de collaboratrice ou collaborateur stratégique en offrant des services tels que la représentation, le soutien et les conseils sur des questions complexes liées aux relations de travail et à l’emploi, notamment l’interprétation et l’application des politiques et procédures, la négociation collective, la gestion et le règlement des griefs, la médiation et l’arbitrage, l’enquête et la résolution de conflits, ainsi que la gestion disciplinaire et du rendement pour l’ensemble du personnel. Assure la liaison avec les Services juridiques sur les questions liées à l’emploi. Gère une équipe d’experts en relations de travail dont le mandat consiste à traiter des dossiers d’importance stratégique liés aux dossiers individuels et collectifs. Supervise les projets spéciaux et les analyses en cours. Encadre et soutient les membres de l’équipe et veille à l’application cohérente des principes directeurs établis dans la résolution des dossiers effectuée par tous les membres de l’équipe Relations avec les employés et le personnel. S’assure que les changements continus à la législation liés aux droits et obligations de l’employeur sont intégrés aux décisions essentielles, en cohérence avec l’orientation stratégique en relations de travail. Dirige le cycle interne de préparation à la négociation des conventions collectives dans l’objectif d’assurer un positionnement optimal et des résultats favorables. Dirige la gouvernance de l’ensemble des politiques et méthodes en ressources humaines, en assure la mise à jour et le maintien, ainsi que la consultation avec les groupes syndicaux administratifs et l’association du personnel. Grade d’études supérieures, préférablement en relations industrielles ou sinon dans un domaine connexe, ou combinaison acceptable d’études et d’expérience. Grade d’études supérieures ou de premier cycle en droit (common law ou droit civil), un atout. Au moins 10 années d’expérience dans un poste de direction lié aux relations de travail et au droit du travail Expérience approfondie dans l’engagement avec les dirigeants syndicaux, l’interprétation des conventions collectives et le rôle-conseil, ainsi qu’une expérience en gestion des processus de griefs et d’arbitrage Dix (10) ans d’expérience à titre de négociateur ou négociatrice en chef dans le cadre de négociations collectives. (atout) Connaissance et respect des cultures organisationnelles collégiales, conjugués à une capacité manifeste à diriger de manière inclusive, collaborative et consensuelle. Capacité manifeste à trouver des solutions novatrices à des problèmes opérationnels complexes ou à des questions épineuses, ainsi qu’à faciliter ou à diriger ensuite la mise en œuvre de ces solutions. Expérience de l’encadrement et du perfectionnement d’équipes et d’individus, pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs professionnels, et expérience de la mise en place et du maintien d’une équipe très efficace et motivée. Aptitudes exceptionnelles pour la communication, notamment l’utilisation d’un langage clair et concis pour influencer, négocier ainsi qu’établir et entretenir de solides partenariats avec des intervenants tels que des cadres supérieurs. Expérience de l’utilisation, à la table de négociation, de méthodes complexes d’établissement des coûts, notamment en ce qui concerne les prestations de retraite et les avantages sociaux. Connaissance d’approches stratégiques et tactiques de la résolution de problèmes, et capacité de transformer les objectifs stratégiques en plans d’action et en résultats concrets. Expérience de la planification stratégique et de la gestion de projets. Expérience en médiation et en facilitation. Capacité d’influence exceptionnelle. Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes. Talent pour établir des relations et grande capacité d’écoute. Capacité à bien travailler sous pression afin de respecter des échéances fermes. Expérience reconnue du service à la clientèle en amont. Prise en compte de la diversité et sensibilité à cet égard. Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite), essentiel. #J-18808-Ljbffr