Partenaire RH

Nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur automobile un partenaire d’affaires, ressources humaines. Relevant de la Vice-présidente, Capital humain, et en étroite collaboration avec les Vice-présidents, le candidat jouera un rôle essentiel dans le succès des nombreuses automobiles. Le partenaire d’affaires, ressources humaines offrira aux gestionnaires des concessions désignées une orientation stratégique et un soutien complet pour toutes les activités liées aux ressources humaines. Il élaborera et mettra en œuvre diverses initiatives soutenant la stratégie RH du groupe en collaborant étroitement avec l’équipe ressources humaines et la direction.

Principales responsabilités :

• Participer activement à l’implantation et à la réalisation de divers projets RH : gestion de la performance, gestion de la relève, accueil et intégration, sondage de mobilisation, etc.

• Encourager la mobilisation et l’engagement des équipes en favorisant une approche proactive de résolutions des problématiques dans le cadre du travail.

• Agir de façon proactive afin de prévenir les conflits et litiges. Suggérer des améliorations aux mécanismes en place.

• Fournir des conseils sur l’interprétation des politiques relatives au personnel.

• Coordonner les dossiers d’invalidité avec la Chef, paie et avantages sociaux.

• Travailler en partenariat avec les gestionnaires sur les initiatives de formation conçues pour aider au développement des employés.

• Soutenir les Vice-présidents dans la planification de la relève et les programmes d’accélération des talents.

• Accompagner les gestionnaires dans le processus d’acquisition de talents pour les postes cadres (entrevue et test psychométrique).

• En collaboration avec le comité de santé et de sécurité, recommander et déterminer les initiatives appropriées, et s’assurer de la conformité aux exigences gouvernementales et réglementaires.

• Visiter les concessions, rencontrer les employés, les VPDG et les Directeurs et faire le suivi des dossiers en cours.

• Contribuer à la communication des changements en matière de RH au sein de l’entreprise en étroite collaboration avec l’équipe Communications, Marketing et Partenariats.

• Gérer le processus de gestion de la performance et d’établissement des objectifs et offrir des conseils aux gestionnaires.

• Mentorer et fournir l’assistance requise aux gestionnaires en matière de relations avec les employés, politiques organisationnelles.

• S’assurer que les lois relatives au travail (Loi sur l’équité salariale, Loi sur les normes du travail, etc.) sont respectées.

• Participer aux réunions RH hebdomadaires.

• S’acquitter de toutes autres responsabilités liées à la gestion RH.

Habilités et compétences recherchées :

• Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.

• Avoir de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience pertinente.

• Posséder de l’expérience en milieu syndiqué et dans le secteur manufacturier.

• Avoir de très bonnes connaissances de la suite Office et Google.

• Communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, et avoir une grande capacité d'écoute, le bilinguisme est un atout.

• Être membre de l’Ordre des CRHA, un atout.

• Capacité d’interagir avec des gestionnaires de différents niveaux et de les influencer.

• Forte capacité à établir des relations positives et de confiance.

• Forte capacité d’adaptation car les déplacements en concessions sont fréquents.

• Sens de l’organisation et souci du détail.

• Haut niveau de confidentialité et de discrétion.

• Excellent esprit d’équipe.

Informations supplémentaires :

• Temps plein, permanent

• Salaire compétitif

• Assurances collectives

• REER avec participation de l’employeur

• Allocations téléphone cellulaire et transport

• Télétravail possible 2j/semaine

***L'utilisation unique du féminin ou du masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. Exo Talent souscrit aux principes d'inclusion et d'équité en matière d'emploi