Directeur principal, application d'affaires

Directeur principal, application d\'affaires Temps plein | Montréal | Publié septembre 2025 Directeur principal, application d\'affaires Connaissez-vous quelqu’un qui conviendrait parfaitement? Faites-leur savoir Description du poste Sous la supervision du vice-président technologies de l’information et numérisation, le directeur est responsable de la gestion, du maintien et de la livraison de solutions applicatives et de l’écosystème numérique pour le Groupe Deschênes et ses unités d’affaires. Ceci inclut toutes les solutions numériques, systèmes, applications supportant les processus d’affaires de l’entreprise, ainsi que SAP lorsque le programme NOVEX aura assuré la mise en place de SAP. Piloter la modernisation et l’évolution stratégique de l’écosystème applicatif du Groupe Deschênes. Agir comme partenaire stratégique en TI et auprès des unités d’affaires pour soutenir les objectifs organisationnels. Diriger le secteur applicatif numérique en assurant une gouvernance efficace et une architecture cohérente. Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie applicative en alignement avec le plan numérique et TI du Groupe. Implémenter des pratiques modernes de développement (DevOps, Agile) et des solutions libreservice. Encadrer les équipes et architectes dans l’exécution des projets et le maintien d’une performance optimale. Gérer le portefeuille applicatif et les ressources de manière rigoureuse, prévisible et économique. Favoriser l’amélioration continue, la gestion du changement, et un environnement de travail mobilisateur et sécuritaire. BAC en informatique de gestion, en administration des affaires (technologies de l’information) ou expérience équivalente 7 à 12 ans d’expérience pertinente en gestion TI ou excellence opérationnelle, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction. Expérience significative avec SAP (ECC ou S4/HANA), idéalement en environnement infonuagique. Solide expérience en gestion de grandes équipes, en analyse de besoins, en sélection et implantation de solutions. Compétences en gestion de projets et programmes, en gestion de capacité, et en intégration de données (API, EDI, services web). Familiarité avec Salesforce (CRM et intégration), le domaine de la distribution, la gestion du changement, l’intelligence d’affaires, AS400 et les outils infonuagiques (GCP, AWS, Azure, Power Apps). Connaissance des approches modernes telles que Design Thinking, Agile et DevOps, considérées comme des atouts. Groupe Deschênes, c’est une entreprise familiale d’envergure fondée en 1940, aujourd’hui le plus grand distributeur-grossiste privé au Canada dans le domaine de la mécanique du bâtiment et des infrastructures souterraines. Avec près de 3 500 collègues au Canada et aux États‑Unis, nous transformons notre industrie en misant sur l’innovation, la technologie et l’humain. Notre objectif? Être le partenaire incontournable de la chaîne d’approvisionnement – pour nos clients comme pour nos équipes. Informations supplémentaires Assurances collectives (médicales, dentaires, invalidité courte/longue durée, vie) – 60 % des primes payées Régime d’épargne-retraite généreux Accès gratuit à la télémédecine Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) 12 jours fériés par année Aide aux études pour les enfants des employé·es Programme de développement professionnel Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Groupe Deschênes soutient la diversité au cœur de ses opérations et invite les candidats de tous horizons à faire partie de la famille. Vous êtes peut-être la pièce manquante que nous recherchons En postulant à cette offre d’emploi, je donne mon consentement libre et manifeste à ce que tous les renseignements que j’ai communiqués et que je communiquerai (par téléphone, courrier, courriel, en personne, etc.) à Groupe Deschênes soit consigné dans un dossier qui sera créé à propos de ma candidature au poste d’Architecte de solutions. J’ai été informé(e) que le dossier qui sera constitué pour ma candidature sera accessible pour les personnes de l’entreprise engagées dans le processus de sélection et d’embauche. Il sera ensuite conservé dans la banque de candidats de l’entreprise selon les normes de sécurité et de confidentialité requises, à moins que j’en demande par écrit le retrait et la destruction. Toute candidature non retenue sera détruite au bout de 36 mois. #J-18808-Ljbffr