Directeur/Directrice qualité et environnement

Faites une différence concrète dans la performance, la durabilité et la conformité d’une entreprise manufacturière québécoise Technologies de Fibres Aikawa (AFT) Inc., située à Sherbrooke, est un chef de file mondial dans la fabrication d'équipements et de composants en acier inoxydable pour le tamisage et le raffinage dans l'industrie des pâtes et papiers. Elle fait partie du Groupe Aikawa, une entreprise familiale japonaise possédant des usines en Asie, en Europe et au Canada. AFT Sherbrooke est à la recherche d’un Directeur ou d'une Directrice Qualité et Environnement passionnée par l’excellence opérationnelle, l’amélioration continue et la conformité environnementale. Relevant du Directeur des opérations, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de la qualité selon la norme ISO 9001 et dans la conformité environnementale de notre site de production. Vos responsabilités : Qualité – ISO 9001 Maintenir et améliorer le système de gestion de la qualité (ISO 9001) ; Soutenir la réalisation d’audits internes et externes ; Gérer les non-conformités, actions correctives et formation à la qualité ; Appuyer les équipes de production et les inspecteurs dans la résolution de problèmes qualité ; Superviser le coordonnateur qualité / chargé de projets en qualité. Environnement Assurer la conformité environnementale selon les exigences légales et gouvernementales ; Soutenir les projets internes pour évaluer et encadrer les impacts environnementaux ; Gérer les suivis de permis, les inspections et la veille réglementaire ; Encadrer la disposition des matières dangereuses et participer à l’élaboration du plan des mesures d’urgence. Support client et ventes Analyser les plaintes clients et les retours sous garantie ; Collaborer avec les ingénieurs d'application et le service à la clientèle ; Tenir à jour les statistiques de plaintes dans notre système (FISHER). Santé et sécurité (SST) Agir comme leader SST en favorisant des comportements sécuritaires et en participant aux efforts de prévention dans son secteur externes (sous-traitants, fournisseurs). Vous détenez : un BAC en génie ; une expérience pertinente de 5 ans en milieu manufacturier, plus spécifiquement en qualité ; des connaissances des procédés de transformation du métal (soudure, usinage, traitement thermique, etc.) ; (Toute combinaison jugée équivalente de scolarité et d’expérience sera considérée.) Vous êtes : Vous êtes doté d’aptitudes marquées pour la résolution de problèmes et pour le travail en équipe ; Vous êtes reconnu comme une personne dynamique, polyvalente, organisée et capable de gérer plusieurs projets en même temps ; Vous brillez par votre rigueur ; Vous êtes habile avec les outils informatiques, de même qu'en communication et rédaction et maîtrisez, en plus du français, l'anglais oral et écrit ; Vous êtes disponible pour des déplacements occasionnels. Nous offrons : Horaire flexible : présence minimale requise entre 9 h et 15 h. Récupération des heures : possibilité de reprendre les heures de travail en cas d’absence (rendez-vous, obligations personnelles, etc.). Rémunération fixe : salaire versé chaque 2 semaine, incluant les absences de moins d’une semaine. Programme de prestations supplémentaires de chômage : en cas d’absence de plus d’une semaine, maintien d’un revenu total équivalant à 85 %. Assurances collectives : offertes dès l’embauche, avec une contribution de 50 % de l’employeur. Augmentation annuelle : appliquée chaque mois de janvier. Prime annuelle : boni versé en fin d’année selon les performances ou résultats de l’entreprise. Régime de retraite (REER/RPDB) : offert dès l’embauche, avec une cotisation maximale de 3 % de la part de l’employeur. Congés fériés : 14 jours fériés payés à 100 %. Programme d’aide aux employés (PAE) : soutien confidentiel en matière de santé mentale, juridique ou financière. Vacances annuelles progressives : jusqu’à 6 semaines par an, avec reconnaissance des années d’expérience externe. Flexibilité dans la prise de vacances : dates déterminées en entente avec l’équipe. Fractionnement des vacances : possibilité de diviser des journées de vacances. Retraite progressive : option de travailler 4 jours/semaine à partir de 60 ans. Montant annuel pour vêtements corporatifs : allocation pour l’achat de vêtements aux couleurs de l’entreprise. Télétravail : possibilité de travailler à distance selon les modalités convenues et selon le poste. Événements sociaux et familiaux : activités organisées incluant les proches des employés. Un salaire concurrentiel selon l'expérience ; Un milieu de travail stimulant, dynamique où les opportunités de développement sont multiples ; Une équipe accueillante et engagée Nous avons hâte de vous connaitre #J-18808-Ljbffr