Conseiller ou conseillère, Créativité Média Clients

Conseiller ou conseillère, Créativité Média Clients (Solutions Média) (télétravail/hybride) Statut d’emploi : Permanent(e) Exigence linguistique du poste : Anglais & Français (Écriture, Expression orale, Lecture – niveau C – Avancé) Compétences linguistiques spécifiques : Anglais (Écriture – C – Avancé), Anglais (Expression orale – C – Avancé), Anglais (Lecture – C – Avancé), Français (Écriture – C – Avancé), Français (Expression orale – C – Avancé), Français (Lecture – C – Avancé) Lieu de travail : 1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2 (Temps plein, Montréal‑Ouest, Quebec) Date limite de publication : :59 PM Votre mandat Le groupe CBC/Radio‑Canada Solutions Média est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère, Créativité Média Clients. Sous la responsabilité de la cheffe, Créativité Média Clients, vous serez responsable d’initier, de développer, de vendre et de mettre en œuvre des solutions stratégiques de créativité média multiplateformes percutantes. Stratégie et conception : Analyser les briefs clients pour en dégager les orientations stratégiques, puis concevoir des solutions de créativité média multiplateformes innovantes qui répondent à leurs objectifs. Idéation et développement : Développer des concepts créatifs solides et novateurs. Mener des séances de brainstorming efficaces pour bâtir les meilleures stratégies. Partenariat commercial et présentation : Rédiger des propositions claires et convaincantes et les présenter conjointement avec les équipes de ventes aux agences et aux clients directs, assurant ainsi le succès de la démarche commerciale. Collaboration interne : Travailler en collaboration avec les équipes de ventes (numérique/télé), les conseillers créativité média commercialisation, la gestion de projets, la production commerciale, le contenu de marque, et les équipes de Solutions Média (recherche, marketing B2B). Partenariats externes : Occasionnellement, collaborer avec d’autres médias en consortium pour atteindre les objectifs clients. Image de marque : S’assurer que les solutions développées respectent les valeurs éditoriales fortes de CBC/Radio‑Canada tout en rencontrant les besoins du client. Représentation : Représenter Radio‑Canada/CBC lors d’évènements clés de l’industrie. Profil recherché Compétences et Expérience Formation : Diplôme universitaire (ou l’équivalent) dans un domaine pertinent (Marketing, Communications, Administration des affaires). Expérience : Minimum de 8 à 10 ans d’expérience significative en créativité média ou dans un rôle stratégique connexe dans le secteur des médias. Expertise Média : Forte connaissance de l’écosystème numérique : audio, vidéo, contenu de marque, plateformes sociales et formats innovants. Connaissance approfondie du paysage télévisuel et numérique québécois et canadien, y compris de la programmation de CBC/Radio‑Canada et de ses concurrents. Outils : Connaissance pratique de la suite Google (Google Workspace). Qualités Essentielles Bilinguisme : Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Relations et communication : Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles pour établir et maintenir des relations de confiance durables avec les clients et les équipes internes. Agilité : Profil agile, capable de naviguer efficacement et positivement dans des contextes et des priorités changeantes. Orienté·e Affaires : Contribuer activement aux résultats de ventes globaux par la rétention et le développement stratégique de nouvelles affaires via l’élaboration de solutions. Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. Processus de vérification des antécédents Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D’autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste. CBC/Radio‑Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard. #J-18808-Ljbffr