Directeur(-trice), Gestion des prêts spéciaux

Directeur(-trice), Gestion des prêts spéciaux Rejoignez Fiera Capital pour le poste de Directeur(-trice), Gestion des prêts spéciaux. À propos de Fiera Capital Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions. Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance. Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière. Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration. Votre bien‑être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien‑être de nos employés. Ce que nous recherchons : Relevant du vice‑président, Gestion des prêts spéciaux, le titulaire du poste est chargé(e) d’apporter son soutien à l’équipe de placement relativement à la gestion des prêts problématiques, à la restructuration du crédit et aux dossiers particuliers afin d’atteindre les objectifs financiers et les rendements attendus par les investisseurs. La candidate ou le candidat recherché est une personne autonome et motivée, possède une expérience en restructuration de dettes et en redressement financier dans le secteur canadien des petites et moyennes entreprises, et est bien au fait des procédures en cas d’insolvabilité. Cette personne doit également posséder d’excellentes aptitudes de négociation et de communication, tout en ayant ce qu’il faut pour évoluer dans un environnement collaboratif au rythme soutenu. Vos responsabilités : Aider le vice‑président, Gestion des prêts spéciaux à régler les prêts en difficulté dans le but de maximiser les rendements pour les investisseurs du fonds. Définir et évaluer, en collaboration avec le vice‑président, des options et stratégies de restructuration à partir d’analyses financières solides et de revues diligentes rigoureuses. Participer aux négociations avec l’équipe de direction de l’emprunteur et les autres parties prenantes. Préparer les propositions de prêts. Examiner, de pair avec le vice‑président et les conseillers juridiques externes, les modifications aux prêts, les accords relatifs aux délais de grâce et les autres documents juridiques. Aider l’équipe responsable des opérations à examiner les conventions de prêt lors de la constitution des nouveaux dossiers de prêt. Aider le vice‑président à communiquer l’information financière relative aux portefeuilles et à mener à bien diverses initiatives ponctuelles. Partager son expertise et gérer, en collaboration avec les équipes responsables des opérations et de la gestion des risques, les prêts susceptibles de poser problème ou présentant des enjeux. Exigences requises pour réussir dans ce rôle : Diplôme de premier cycle en administration des affaires ou en finances. De cinq à huit ans d’expérience pertinente sur le marché canadien du crédit, notamment en gestion des prêts spéciaux ou en services‑conseils dans le domaine de la restructuration ; solides antécédents en évaluation du crédit et en structuration et documentation des opérations. Vision stratégique et entrepreneuriale, alliée à une approche créative de la résolution de problèmes. Souci du détail doublé d’une bonne capacité à établir des priorités et à prendre des décisions en temps voulu. Compétences avancées en analyse financière, notamment en prévision des flux de trésorerie et en modélisation financière. Connaissance du cadre législatif régissant la restructuration de dettes et l’insolvabilité. Titre de compétence (p. ex., comptable professionnel agréé, professionnel agréé de l’insolvabilité et de la réorganisation, syndic autorisé en insolvabilité) (un atout). Entregent et fortes aptitudes de négociation. Solides compétences en communication orale et écrite. Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit (un atout). Déplacements requis à l’occasion. Information supplémentaire : Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau. Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger. Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel. En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, couleur de peau, sexe, âge, origines, religion, orientation sexuelle, identité de genre, statut d’ancien combattant, handicap, données génétiques ou appartenance à un groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap. Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche. Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue. #J-18808-Ljbffr