Directeur ou directrice, Services-conseils en matière de taxes indirectes

Aperçu Date : Dec 30, 2025 Directeur ou directrice, Services-conseils en matière de taxes indirectes – Deloitte Canada. Le poste offre l’opportunité de planifier et de réaliser des missions liées aux taxes indirectes, avec une collaboration à l’échelle nationale et mondiale.

Responsabilités

Planifier et participer à des missions dans le domaine des taxes indirectes, y compris des transactions nationales ou transfrontalières, des fusions et acquisitions, des services de préparation aux audits des autorités fiscales, la rédaction d’avis d’opposition et l’aide à la conformité en matière de taxes indirectes. Travailler avec des clients de secteurs variés (commerce électronique et technologie, ressources naturelles, commerce de détail, fabrication, immobilier) et établir des relations durables en les aidant à résoudre des problématiques techniques complexes (recherches, rapports, notes de service et lettres). Collaborer avec des équipes à travers le pays et avec des collègues mondiaux pour développer l’expertise en taxes indirectes et contribuer à des programmes de formation. Fournir une valeur ajoutée aux clients en agissant comme conseiller de confiance et en guidant des missions complexes en collaboration avec les membres de l’équipe.

Qualifications

Diplôme universitaire de premier cycle et résultats exceptionnels Au moins cinq ans d’expérience pertinente dans le domaine des taxes indirectes Titre comptable, études en droit (LL. B ou J. D.) ou maîtrise est un atout Engagement envers l’excellence professionnelle et le service à la clientèle Excellentes compétences en communication orale et écrite Capacité à gérer toutes les étapes du cycle de vie d’un projet Capacité à envisager les effets à long terme et à adopter une approche globale pour résoudre les problèmes Capacité à exécuter un plan de service à la clientèle dans des missions complexes et à travailler avec l’équipe pour dépasser les attentes tout en atténuant les risques Rémunération et avantages L’échelle salariale est de 84 000 $ à 140 000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à un programme de prime.

Deloitte applique des pratiques d’équité et de compétitivité salariale et offre une variété d’avantages et de programmes de bien-être, y compris des jours dédiés à l’apprentissage et des options de travail flexible. La rémunération totale peut inclure des éléments au-delà des programmes traditionnels, conçus pour reconnaître les contributions, soutenir le bien-être personnel et favoriser la croissance du cabinet. Notre promesse à nos gens : Deloitte est là pour propulser vos ambitions et vous offrir des opportunités de développement et de leadership au sein d’une culture inclusive. Égalité des chances et accessibilité Nous encourageons tous les candidats qualifiés représentant la diversité des collectivités à soumettre leur candidature, y compris les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire.

Si vous avez besoin d’un accommodement pendant le processus de recrutement, contactez-nous à Pour des questions liées aux carrières des Autochtones chez Deloitte, adressez-vous à Les candidats sont évalués selon les Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme, avec un équilibre entre évaluation humaine et technologies IA, dans le respect de la vie privée et de l’éthique d’utilisation de l’IA. Contexte et localisation : Deloitte Canada compte 20 bureaux et opère à travers le pays. Nos bureaux reconnaissent les territoires traditionnels et les traités locaux et nos messages d’appui incluent les territoires non cédés et les propriétaires traditionnels des terres où se trouvent nos bureaux. #J-18808-Ljbffr