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Director of Operations / Directeur des opérations À propos de la Ville de Trois‑Rivières: Le parfait mélange entre le confort de la banlieue et l’effervescence de la ville Située au confluent du fleuve Saint‑Laurent et de la rivière Saint‑Maurice, en plein cœur du Québec, la ville de Trois‑Rivières jouit d’une avantageuse proximité avec la métropole et la capitale nationale tout en bénéficiant d’un accès privilégié à la rive sud grâce au majestueux pont Laviolette. Le pôle économique de la Mauricie, Trois‑Rivières occupe l’enviable position parmi les villes de 100 000 habitantes et plus, où les habitations et les services municipaux coûtent le moins cher au Québec. Tirant avantage de la présence de collèges et d’une université, d’hôpitaux, de musées et de milliers de commerces, la ville dispose d’une offre de service complète et d’une qualité de vie exceptionnelle. Neuvième plus grande ville du Québec, avec 1 337 employés et employés et près de 150 000 habitants, la ville profite d’accès routiers (autoroutes 40 et 55 et routes 138 et 157) et d’infrastructures portuaires, ferroviaires et aéroportuaires d’envergure qui contribuent à en faire un lieu d’affaires attrayant pour les investisseurs. Valeurs Approche citoyenne, créativité, collaboration, engagement, intégrité, respect et rigueur. Mission La Direction Générale Adjointe – Planification Et Développement est responsable de la gestion efficiente des trois directions suivantes: Direction de l’aménagement et du développement durable; Direction du bureau de projets, des actifs et de la performance organisationnelle; Direction du génie. Description Sommaire Sous l’autorité de la directrice générale ou du directeur général, la ou le titulaire du poste assume la direction auprès des diverses directions (de l’aménagement, du bureau de projets et du génie) pour assurer le déploiement des orientations de l’organisation. Elle ou il exerce un rôle‑conseil auprès de la Direction générale et du conseil municipal, veille à mettre en place les stratégies et les actions permettant la poursuite des objectifs de la Ville, stimule la vitalité économique et le bien‑être des citoyens, développe le territoire de façon intégrée et durable, et offre des niveaux de service accessibles et inclusifs. Principales tâches et responsabilités Participe à l’établissement des priorités, à la planification stratégique et à la gestion budgétaire de la Ville ainsi qu’à la conception des politiques, des processus et des directives nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés par l’administration municipale. Assure une excellente prestation des services à la clientèle et participe à leur planification auprès du directeur général en étant responsable de la réalisation et de la révision des plans d’action opérationnels, de la performance des services, de la pertinence des services offerts, de la qualité des services offerts et du suivi des plaintes et des requêtes. Dégage les principaux enjeux propres à ses domaines d’intervention et participe, par l’exercice d’un rôle conseil, au choix des priorités et des enjeux stratégiques de la Ville. Développe une vision et des stratégies afin d’optimiser les activités dont elle ou il est responsable dans une perspective d’offrir des services de planification efficaces. Favorise la collaboration, la communication et l’échange d’expertise entre les directions sous sa responsabilité et les différents partenaires. Coordonne l’élaboration et l’implantation d’indicateurs de performance, de politiques et de procédures administratives pour assurer un fonctionnement efficace des programmes, activités et opérations. Représente la Ville auprès des gouvernements, des citoyens, des organismes et des partenaires afin de promouvoir divers projets relevant de ses domaines d’intervention. Assiste aux assemblées du comité exécutif et du conseil municipal et y présente les dossiers relevant de sa responsabilité, ainsi que les commissions et comités. Gère le personnel en conformité avec les régimes de conditions de travail en vigueur, en privilégiant la responsabilité, l’amélioration et le développement des compétences. Supervise l’élaboration des budgets des directions sous sa responsabilité et identifie les opportunités d’optimisation des ressources. Favorise des relations politico‑administratives harmonieuses. Siège au comité de direction et représente la Direction générale sur différents comités stratégiques. Remplace la directrice générale ou le directeur général selon les besoins lors de son absence et exerce alors tous les devoirs et les pouvoirs qui sont prévus à la Loi sur les cités et villes et autres lois pertinentes. Gère son secteur d’activités en conformité avec les valeurs organisationnelles privilégiées par la Ville. Se tient continuellement au courant des développements dans son secteur d’activités et formule toute recommandation susceptible d’améliorer l’efficacité et l’efficience des services. Exerce toute autre tâche connexe à la demande de la supérieure immédiatement ou du supérieur immédiat. Équipe 3 directs 145 indirects Qualifications Requises Formation Formation universitaire en gestion publique, en administration ou dans un domaine pertinent à la fonction. Diplôme de deuxième cycle, atout. Expérience professionnelle Minimum de 10 ans d’expérience dans un domaine en lien avec les défis et les responsabilités du poste, dont au moins cinq ans dans un domaine comparable ou de niveau stratégique en milieu municipal. Connaissance des lois du domaine municipal et de leurs récents amendements (LCV, LAU, Loi 25, etc.). NB : La Ville est également ouverte à recevoir des candidatures en fin de carrière prêtes à s’engager pour une période minimale de cinq à sept ans, afin d’assurer la relève. Compétences Connaissance du domaine municipal et politique. Excellente communication verbale et écrite. Capacité à gérer le risque. Capacité à superviser et mobiliser positivement du personnel. Capacité à travailler dans un environnement informatisé. Habiletés spécifiques Leadership, sens stratégique, esprit d’analyse et de synthèse. Rigueur et esprit de décision. Finesse politique. Agilité et habileté à naviguer au niveau stratégique, politique, opérations et relations gouvernementales. Vision globale, innovation et créativité. Initiative, autonomie et dynamisme. Sens de la planification et de l’organisation. Sensibilité à l’approche clientèle ou du personnel. Facilité à travailler en équipe. Courage managérial. Capacité d’adaptation aux nouveautés. Autonomie, initiative, tact, diplomatie et discrétion. Potentiel évolutif, poste de relève possible du directeur général ou directeur général en place. Parmi les défis du poste Gérer efficacement l’enjeu de la crise du logement. Gérer efficacement la croissance démographique et économique. Gérer efficacement et avec clairvoyance la croissance de la ville et ses projets immobiliers en favorisant la densification. Coordonner le projet de recherche de nouvelles sources de revenus de la Ville. Assurer la pérennité des actifs (infrastructures, parcs de véhicules). Gérer et coordonner l’implantation d’un nouveau schéma d’aménagement. Jouer un rôle‑conseil et un rôle de soutien auprès de la Direction générale, du conseil municipal et du comité exécutif. Gagner rapidement la confiance et la crédibilité auprès de tous. Développer les compétences de l’équipe (coaching et mise à jour des connaissances). Répondre aux demandes croissantes des intervenantes et partenaires dans un contexte de croissance de la ville. Pourquoi se joindre à la Ville de Trois‑Rivières Ville des plus dynamiques et très active au niveau économique. Ville avant‑gardiste au niveau des processus de travail et de la gestion de projets. Valeurs de respect et de collaboration. Équipe de direction compétente, très collaborative et professionnelle. Très bonnes relations de travail. Poste très stratégique pour la ville et son développement. Défis stimulants et projets diversifiés rattachés à la fonction. Autonomie dans le cadre des fonctions. Perspective de développement dans la relève de la direction générale. En plus… Rémunération et avantages sociaux très concurrentiels. Régime de retraite à prestations déterminées. Grande flexibilité au niveau du télétravail. Rémunération 170 736 $ – 213 421 $ Principal contact chez TALINKO – Recrutement de Cadres Elaine Martineau – Directrice Exécutive – TALINKO – Recrutement de Cadres – Tel : (514) 912‑7679 (direct) – Suivez TALINKO sur LinkedIn. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités. #J-18808-Ljbffr