En qualité de gestionnaire principal de projet

Entreprise: GCL Service: TI - Infrastructure d'entreprise et services d'opérations Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein Modèle de travail: Hybride Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais. Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant. L’opportunité : Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. Notre équipe des Technologies de l’information (TI) aspire à être un chef de file lorsqu’il s’agit de mettre la technologie au service des stratégies d’entreprise. Nous établissons des liens entre les concepts et les solutions de manière à créer de la valeur et à augmenter l’efficacité pour nos clients, nos employés et la collectivité. Nous devons notre succès à notre équipe compétente et diversifiée passionnée par l’excellence, l’innovation et l’agilité. En qualité de gestionnaire principal de projet ou de gestionnaire principale de projet, vous gérez et mettez en œuvre d’importants projets en assurant la direction et l’orientation stratégique des activités quotidiennes. Vous élaborez des solutions en amont afin de mettre en œuvre notre stratégie et d’établir des partenariats solides avec les parties prenantes pour concrétiser les avantages du programme, atteindre les objectifs opérationnels et dépasser les attentes des clientes et clients. Comment vous créez un impact : Gérer activement les activités du programme et du projet, notamment l’analyse de rentabilité, l’établissement de la portée et la gestion des risques et des hypothèses, et résoudre les priorités conflictuelles avec les parties prenantes. Présider des comités au sein de la structure de gouvernance et gérer le carnet du portefeuille et le processus d’établissement des priorités. Collaborer avec les parties prenantes aux échelons supérieurs afin de déterminer les priorités de l’entreprise, élaborer des plans de ressources et de capacités et garantir les engagements de ressources. Établir les budgets liés au programme et au projet de grande envergure, gérer les dépenses et rendre compte de l’état du programme. Encadrer et motiver les membres de l’équipe responsables du portefeuille de projets, en veillant à ce que le programme concorde avec les objectifs de l’entreprise et de l’équipe. Gérer activement le plan, la portée, le risque, la qualité et les ressources avec les parties prenantes du programme et gérer les risques et les hypothèses. Établir la portée avec les parties prenantes. Assurer l’atteinte des principaux livrables et prendre les mesures correctives nécessaires. En collaboration avec les membres de la direction et de la haute direction, planifier les priorités opérationnelles pour l’année ainsi que pour l’année suivante. Établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes à l’échelle de l’entreprise afin de comprendre les besoins et d’anticiper d’autres initiatives qui pourraient créer des synergies ou avoir une incidence sur le programme ou le projet. Présider des comités au sein de la structure de gouvernance, y compris l’équipe d’exécution s’il y a lieu, gérer le carnet du portefeuille et les processus d’établissement des priorités. Collaborer avec les spécialistes en gestion du changement. Travailler avec les parties prenantes de la haute direction pour élaborer des plans de ressources ou de capacités et garantir les engagements de ressources pour l’achèvement des livrables. Comment vous brillez : Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle. Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive. Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue. Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement. Pour joindre notre équipe : Vous possédez au moins 7 ans d’expérience comme gestionnaire principal de projet ou gestionnaire principale de projet (projets de plusieurs millions de dollars comportant plusieurs axes de travail) ou comme gestionnaire de programmes dans le domaine des technologies de l’information (TI) en ayant recours à des méthodologies agiles et hybrides. Vous comptez, de préférence, au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance ou des services financiers. Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en technologie de l’information ou en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Vous avez fait vos preuves en exécution de projets et de programmes. Vous détenez un titre de professionnel en gestion de projet ou professionnelle en gestion de projet, de professionnel certifié en gestion du changement ou professionnelle certifiée en gestion du changement (CCMP), ainsi qu’une certification Prosci en gestion du changement et une accréditation du Change Management Institute (CMI). Aptitude démontrée à construire des relations de confiance. Faculté de travailler en équipe et de cerner les besoins et les exigences implicites. Solides compétences en leadership et capacité à favor­i­er un travail d’équipe inclusif et productif avec différentes équipes. Connaissances et expérience pratique en gestion du changement. La faculté de gérer plusieurs projets de front et d’en comprendre les implications est essentielle pour veiller à ce que le travail progresse à bon rythme dans un contexte parfois peu structuré. La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe. Ce que vous devez savoir : Travail minutieux qui exige une capacité de concentration mentale prolongée pendant de longues périodes. Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche. Comment vous en bénéficiez : Des occasions de formation et de perfectionnement pour faire évoluer votre carrière. Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins personnels et familiaux. Une approche globale à l’égard de votre bien‑être incluant des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail. Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne‑retraite collectifs et des assurances collectives (p. ex. soins médicaux et dentaires, mieux‑être, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées. Renseignements sur les salaires Échelle salariale : 91,058 $ à 114,000+$Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co‑operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. Incitatif/Rémunération variable « Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. » Postes de vente « Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de X % . »OU« Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence) » #J-18808-Ljbffr