Spécialiste en développement de solutions énergétiques

Spécialiste en développement de solutions énergétiques La Société de Contrôle Johnson Canada (SCJC) est un des leaders de l’industrie dans le domaine de l’efficacité énergétique et la décarbonatation. Nous mettons en place pour nos employés des horaires flexibles, la possibilité de travailler à distance, des assurances maladie, dentaires et bien d’autres bénéfices. Nous soutenons aussi la formation continue de nos employés ainsi que le maintien des certifications acquises et de vos renouvellements d’ordre professionnel. Ce que vous ferez Vous participerez en tant que membre clé de l’équipe de développement de projets de Québec afin d’atteindre les objectifs du département et du projet sur des projets importants, complexes et à haut risque, axés sur l’efficacité énergétique et la décarbonation. Vous dirigerez les tâches d’ingénierie, de processus internes et d’aspects financiers lors des phases préliminaires et détaillées du développement de projets de contrats de performance énergétique et d’énergie durable. Vous réaliserez des analyses de haut niveau sur des éléments techniques et financiers complexes, en vous concentrant sur l’ensemble des programmes groupés. Vous collaborerez avec l’équipe pour atteindre les objectifs commerciaux en utilisant le « Playbook » et une méthodologie basee sur les meilleures pratiques de l’industrie. Vous serez responsable d’établir un partenariat continu avec les clients sur les projets attribués, de préparer et de présenter des exposés techniques convaincants, et de communiquer clairement les objectifs, bénéfices et résultats des projets aux parties prenantes non techniques. Ce poste est basé dans notre succursale de Montréal. Comment vous le ferez Fournit un soutien technique, procédural ou financier à l’équipe de développement lors du processus de conception. Participe, si nécessaire, à l’élaboration de l’argument commercial du client pour la solution conceptuelle. Dirige les efforts préliminaires de collecte de données et de modélisation pour les opportunités attribuées. Dirige ou soutient le développement détaillé de grands projets. Valide les hypothèses faites lors de la conception de la solution. Élabore un budget de développement et un échéancier détaillé. Collabore avec l’équipe des opérations et des partenaires externes pour établir l’estimation du projet, l’étendue des travaux ainsi que les modèles d’économies d’énergie et financiers préliminaires et détaillés (PRI/VAN) pour les projets attribués. Participe à la préparation des propositions et autres documents de communication client. Utilise une expertise fonctionnelle spécialisée en tant que membre clé de l’équipe de développement. Possède une grande compétence technique dans plusieurs domaines fonctionnels, capable d’évaluer les risques de conception et d’être responsable de tous les éléments de grands projets. Comprend l’entendue des offres de JCI et ses applications dans les solutions clients. Propose des alternatives pour répondre aux exigences spécifiques des projets et des programmes. Dirige des équipes multidisciplinaires dans le développement de plusieurs composantes de la vente groupée. Réalise des analyses détaillées d’ingénierie ou financières afin de quantifier les économies de coûts ou autres bénéfices pour le client. Participe au benchmarking technique ou financier si nécessaire. Dirige l’établissement des bases de références pour les projets de performance énergétique. Participe avec un rôle actif dans les présentations au niveau exécutif (« C-suite ») des clients, selon les besoins. Représente l’équipe de développement lors des revues opérationnelles de programmes importants ou techniquement complexes. Fournit une analyse des risques. Est responsable de la création et de la gestion des budgets, des échéanciers et de la qualité des livrables pour opportunités attribuées. Utilise pleinement le Solutions Playbook, l’outil MyWork ainsi que d’autres outils standards JCI dans l’exécution des tâches. Fournit du mentorat aux autres employes JCI. Développe et entretient des relations avec les fournisseurs et sous-traitants, ainsi qu’avec les responsables techniques et financiers d’un niveau intermédiaire dans les organisations des clients. Est responsable de rester a jour sur les normes et pratiques d’ingénierie ou de l’industrie en general. Peut fournir un support d’ingenierie après la signature du contrat. Ce que nous recherchons (Qualifications préférées – Formation, Compétences et Expérience) Diplôme en ingénierie mécanique, électrique, du bâtiment ou dans un domaine connexe, selon le cas. Plus de 10 ans d’expérience dans la conception ou la vente de systèmes de CVAC, de modélisation énergétique, de systèmes d’énergie renouvelable, de micro-réseaux, de construction ou de gestion d’installations. Certifications ou licences spécifiques à la fonction préférées (par exemple, licence d’ingénieur professionnel pour les fonctions liées à l’ingénierie, CEM, LEED, CMVP, CBCP, etc.). Maîtrise complète de l’analyse et de l’évaluation des systèmes de bâtiment, de l’analyse de la consommation énergétique, de la modélisation énergétique et de la génération d’énergie distribuée. Capacité à diriger des équipes d’ingénierie, à travailler efficacement en équipe, à obtenir des résultats, à se concentrer sur le client et à agir de façon éthique. Capacité à communiquer avec des clients non techniques et à simplifier les sujets complexes. Solides compétences informatiques, notamment une bonne connaissance de MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Project, Solutions Architect, EQuest, JC Facts et des outils de benchmarking NISC. Disponible pour des déplacements. Échelle salariale à l’embauche : $106,000-$143,000(La rémunération sera établie en fonction de la scolarité, de l’expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l’équité interne ainsi que de l’alignement avec les données du marché.) Ce poste offre un programme incitatif de ventes concurrentiel, tenant compte du volume et de la marge des projets, sur une base trimestrielle et annuelle. Ce poste comprend un programme complet et concurrentiel d’avantages sociaux. L’échelle salariale affichée représente la rémunération globale cible associée à ce poste. Toutefois, nous reconnaissons que certains candidats exceptionnels peuvent posséder des compétences et une expérience dépassant le profil habituellement recherché. Si vous estimez que votre candidature justifie une considération au-delà de l’échelle indiquée, nous vous invitons à soumettre votre candidature. L’employeur peut utiliser des outils technologiques d’aide à la sélection, incluant l’intelligence artificielle (IA), afin de soutenir un processus de recrutement équitable et efficace. Les décisions finales demeurent la responsabilité d’évaluateurs humains. Les filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent à fournir des accommodements raisonnables aux candidats, aux postulants et aux employés en situation de handicap, conformément à la législation applicable en matière de droits humains et, en Ontario, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (« AODA »). Lorsqu'une demande est faite, des accommodements seront fournis tout au long des étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour faire une demande d'accommodement, veuillez nous contacter. Toute information que vous fournissez concernant des mesures d'accommodement sera traitée de manière confidentielle. Une copie des politiques AODA applicables de Johnson Controls est disponible sur notre site web à l'adresse à titre de référence et peut être mise à disposition dans des formats accessibles sur demande. #J-18808-Ljbffr