Gestionnaire du Service de la santé et de la sécurité en milieu de travail

Gestionnaire du Service de la santé et de la sécurité en milieu de travail Relevant du directeur ou de la directrice du mieux‑être (directeur·trice), le·la gestionnaire du Service de la santé et sécurité en milieu de travail (gestionnaire) mène l’élaboration, l’exécution et l’institutionnalisation des fonctions, des objectifs, des programmes, des initiatives, des politiques et de la formation en matière de santé et sécurité du gouvernement du Nunavut (GN). Son mandat prévoit le soutien offert aux ministères du gouvernement en matière de santé et sécurité. Le·la gestionnaire veille à ce que le GN se conforme à la législation, aux politiques, aux conventions collectives, aux décisions d’arbitrage du travail et aux précédents pertinents en matière de santé et sécurité, tout en intégrant les valeurs sociétales inuites. Les fonctions de la personne titulaire de ce poste s’étendent à tous les lieux de travail et à tou·te·s les employé·e·s du GN. Elle établit des normes, des politiques et des pratiques tout en élaborant et en communiquant tous les aspects du mandat en matière de santé et sécurité, en plus d’en faire le suivi et d’en assurer la prestation et la mise en application. Responsabilités principales Proposer une direction et offrir une expertise relativement aux programmes et initiatives de santé et sécurité en milieu de travail pour l’ensemble du GN. Veiller à ce que le GN se conforme à la législation, aux politiques, aux conventions collectives et aux cas d’arbitrage établissant des précédents. Concevoir et mettre en place des programmes de formation en santé et sécurité destinés aux gestionnaires, aux superviseur·e·s et aux employé·e·s qui réalisent des tâches présentant des dangers. Agir comme principal point de contact entre le GN et les organismes de réglementation, y compris la CSTIT, les organisations syndicales et les parties prenantes externes, et faire la liaison entre eux. Attribuer les tâches et gérer et réviser les responsabilités et les charges de travail de manière à s’arrimer aux plans de travail, aux mandats et aux responsabilités de la division. Identifier et évaluer les risques en matière de santé et sécurité; réaliser des vérifications et élaborer des stratégies pour éliminer ou minimiser les risques. Concevoir, lancer et diriger des programmes de santé et sécurité au travail dans l’ensemble des ministères, des conseils et des organismes du GN. Qualifications requises Diplôme de premier cycle en santé et sécurité au travail, en sciences sociales ou dans un domaine équivalent reconnu par un établissement universitaire. Au moins trois (3) années d’expérience en SST dans un poste de responsable du fonctionnement et de la stratégie, incluant un (1) an d’expérience en supervision. Certification valide délivrée par le Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés (CCPSA). Expérience dans l’élaboration d’évaluations des risques en SST. Certifications en planification des mesures d’urgence, en gestion des urgences et en préparation aux situations d’urgence considérées comme atouts. Langues officielles du Nunavut Inuktut, anglais et français. Les candidats peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut. La maîtrise de plus d’une de ces langues serait considérée comme un atout. La connaissance des communautés, de la culture, du rapport à la terre et de l’Inuit Qaujimajatuqangit ainsi qu’une expérience de travail dans un milieu interculturel nordique, sont également des atouts. Admissibilité Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuit·e·s du Nunavut qui se définissent comme Inuit·e inscrit·e en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche. Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner le dossier de candidature pour que celui‑ci soit pris en considération. Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature. Le casier judiciaire sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Cette condition s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables. Nous communiquerons uniquement avec les candidat·e·s retenu·e·s pour une entrevue. Les candidat·e·s possédant une attestation d’études postsecondaires complétées à l’étranger ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur candidature. Gestionnaire territorial(e) des Services de santé, sécurité publique et protection civile #J-18808-Ljbffr