Coordonnateur.trice du Service d’aide psychosociale
1 month ago
Direction-Service : Direction de la vie étudiante et du soutien à la communauté
Sous-service : Service d’aide psychosociale
Statut de l'emploi : Régulier temps complet
Lieu de travail : Campus Gabrielle-Roy
Début d'affichage externe : Le 14 mai 2024
Date et heure de fin de l'affichage externe : Le 27 mai 2024, 23 h 59 23:59
Échelle salariale : De 84 101 $ à 112 133 $ par année (classe 7)
Entrée en fonction prévue : Dès que possible
Sous l’autorité de la Direction de la vie étudiante et du soutien à la communauté (DVÉSC), la personne titulaire est responsable de planifier, organiser, contrôler et évaluer les services sous sa responsabilité. Plus spécifiquement, la personne occupant ce poste est responsable de l’ensemble des activités reliées aux secteurs suivants :
Pour les services d’aide :
Service d’aide psychosociale (SAPS) ;
Service d’intervention et de prévention des violences à caractère sexuel (SIPVACS) ;
Programme Je tiens la route ;
Programme sentinelle / pairs-aidant.
Pour le Cégep :
Siège au comité de la Direction de la vie étudiante et du soutien à la communauté
Représente le Cégep auprès de certains organismes externes (CISSSO par exemple)
Coordonne les activités des comités institutionnels permanents suivants :
Comité santé mentale
Comité pour la prévention des violences à caractère sexuel
Participe aux travaux du comité d’harmonisation entre le SAPS/SIPVACS et le Service de soutien à l’adaptation scolaire (SSAS)
Pour le SAPS et le SIPVACS :
Collabore avec l’ensemble des directions, des services et des enseignant.es pour proposer des services répondant aux besoins des étudiant.es, ainsi que de l’ensemble de la communauté interne ;
Coordonne le travail de l’ensemble des équipes sous sa responsabilité ;
Offre un soutien clinique auprès des intervenant.es du SAPS/SIPVACS ;
Au besoin, participe aux suivis cliniques des étudiant.es ;
Assure, auprès du directeur de la DVÉSC et des autres instances, une reddition de comptes relativement aux dossiers placés sous sa responsabilité ;
Participe à la sélection du personnel conformément aux politiques en vigueur, en collaboration avec la Direction des relations humaines et du développement organisationnel (DRHDO) ;
Procède à l’évaluation du rendement de son personnel selon les règles en vigueur ;
Gère le budget de son secteur selon les balises établis par la DVÉSC et le Cégep.
Formation académique et expérience professionnelle
Diplôme d’études universitaires de premier cycle dans une spécialisation appropriée;
Cinq (5) années d’expérience pertinentes, dans le milieu collégial, sera considéré comme un atout;
Expérience acquise dans les domaines de l’intervention psychosociale et de la gestion;
Être membre d’un ordre professionnel, un atout.
Compétences et aptitudes requises :
Orientation vers la clientèle ;
Savoir travailler en équipe ;
Créativité/Innovation ;
Adhésion aux valeurs de l’organisation ;
Dynamique et innovateur ;
Leadership mobilisateur ;
Capacité de créer et maintenir de bonnes relations interpersonnelles ;
Habiletés de communication écrite et verbale.
Tests requis :
Tests d’évaluation linguistique éliminatoires : seuil de réussite à 80 % avec possibilité d’embauche conditionnelle à 70 % ;
Tests psychométriques et administratifs (EPSI) éliminatoires.
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