Le vice-président associé, Risque et conformité

Entreprise: Souveraine Assurance Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein Modèle de travail: Hybride Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout. Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant. L’opportunité : Chez Souveraine Assurance, filiale en propriété exclusive de La Compagnie d’assurance générale Co-operators, nous croyons que le leadership repose sur la raison d’être, la collaboration et les contributions tangibles. Votre progression stimule notre croissance, et votre réussite couronne la nôtre. Nous valorisons les perspectives diverses, les idées audacieuses et les personnes qui savent motiver les autres. Ici, vos initiatives comptent, et vos efforts contribuent à renforcer la résilience des entreprises et des collectivités canadiennes que nous servons. Cet engagement commun renforce notre culture et nous fait avancer ensemble. Voilà la force souveraine que nous voulons voir régner. Le vice-président associé ou la vice-présidente associée, Risque et conformité a la responsabilité de diriger une équipe qui fournit une assurance et des conseils indépendants et objectifs destinés à : renforcer la structure d’audit interne, de contrôle et de conformité de l’organisation; promouvoir les contrôles internes, la sensibilisation à la fraude et aux risques, et évaluer les activités connexes; surveiller/tester, identifier les possibilités d’amélioration des processus et des contrôles; contrôler le respect des lois, règles et réglementations applicables; protéger les actifs et partager les meilleures pratiques dans toute l’entreprise. Votre rôle consiste à superviser la mise en œuvre par Souveraine de tous les programmes de certification et de conformité de l’entreprise pour l’identification, l’analyse et la déclaration des contrôles internes, et à fournir régulièrement des rapports à la haute direction et au comité d’audit et des finances de Co-operators. De plus, vous aurez à promouvoir le plan de continuité des activités (PCA) ainsi que le programme de gestion des risques de l’entreprise au sein de Souveraine. Finalement, vous devrez superviser la mise en place de cadres de gestion des risques appropriés. Comment vous créez un impact : Faciliter les exercices de gestion stratégique des risques avec l’équipe de direction de Souveraine, notamment l’identification, la modélisation et le suivi des principaux risques et des risques émergents. Élaborer et superviser le plan annuel du programme de gestion du risque opérationnel de Souveraine, y compris la mise en place de processus, de calendriers et de pratiques exemplaires. Après évaluation, se prononcer sur l’adéquation et l’efficacité de la gouvernance de l’unité opérationnelle, y compris les processus de contrôle des activités et de gestion des risques dans les domaines définis dans la mission et le champ d’application, dont les améliorations potentielles. Mener des partenariats efficaces avec d’autres fonctions de surveillance, notamment la Gestion des risques de l’entreprise, les Services d’audit, la Conformité de l’entreprise et la Sécurité de l’information, en harmonisant les tâches de manière appropriée et en identifiant les synergies. Promouvoir une culture de haute performance et d’amélioration continue qui valorise l’apprentissage et l’engagement envers la qualité. Comment vous brillez : Vous lancez de nouvelles stratégies pour tirer parti des occasions qui se présentent et dirigez la mise en œuvre du changement organisationnel. Vous tenez compte de données complexes pour trouver des solutions ou résoudre des problèmes et faites preuve d’esprit stratégique pour ajuster les plans d’affaires. Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue en portant une attention particulière à l’expérience client. Vous inculquez une culture de haute performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels et vous transmettez efficacement les messages sous le signe de la sensibilisation positive. Vous formez les autres afin de répondre aux besoins en évolution de l’entreprise et établissez des relations efficaces en vue d’atteindre les principaux objectifs de l’entreprise. Pour joindre notre équipe : Connaissance avérée des facteurs sociaux, politiques, réglementaires, technologiques et économiques connexes qui ont une incidence sur les activités d’assurance entreprise afin d’influencer les pratiques de gestion des risques Expérience de 10 ans ou plus dans le secteur de l’assurance entreprise, dans des postes de direction à responsabilités croissantes Capacité exceptionnelle à développer des partenariats d’affaires interfonctionnels, à établir un consensus, et à gérer et résoudre les questions litigieuses Expérience dans la mise en place et l’utilisation d’outils et de systèmes de conformité Capacité à développer et à gérer des événements complexes et dynamiques pendant des périodes de changements importants Certification de Certified Internal Auditor (CIA), souhaitable Accréditation Certified Fraud Examiner (CFE), souhaitable Titre PAA ou FPAA, un atout La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe. Ce que vous devez savoir : En qualité de gestionnaire, vous devrez veiller à la stricte confidentialité des dossiers délicats et des renseignements personnels des employés et employées. Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche. Comment vous en bénéficiez : L’occasion d’occuper un poste stimulant et de mettre à profit de façon tangible votre expertise, votre créativité et votre enthousiasme. Programme de rémunération globale complet, y compris un salaire concurrentiel, une prime, des congés rémunérés, un régime de retraite et une assurance collective. Une approche globale à l’égard de votre bien‑être, des programmes de santé physique et mentale et des options d’horaires de travail flexibles. L’occasion de travailler dans un environnement inclusif où les membres s’inspirent les uns des autres et se réalisent à leur plein potentiel. Une compagnie qui s’engage à appuyer le bien‑être social, environnemental et financier des êtres humains, des familles et des collectivités qu’elle dessert. Échelle salariale de 142 526$ à 237 544$ Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment: les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. #J-18808-Ljbffr