Gestionnaire en Génie Logiciel

Overview Join to apply for the Gestionnaire en Génie Logiciel / Software Engineering Manager role at TAIT. Montreal, Quebec, Canada $180,000.00-$200,000.00. Objectif du poste Le/la Gestionnaire en Génie Logiciel joue un rôle essentiel dans la réalisation de notre vision : Créer des moments qui touchent les gens , en dirigeant, développant et soutenant nos équipes d’ingénierie logicielle. En collaboration étroite avec les équipes produit, la gestion de projets et les architectes logiciels, vous veillerez à ce que nos équipes techniques soient performantes, bien encadrées et livrent en continu des logiciels de qualité répondant aux besoins de l’entreprise. Responsabilités et tâches principales Dirige et encadre les ingénieurs et analystes QA dans une ou plusieurs équipes, en soutenant leur développement professionnel, l’acquisition de compétences et la performance. S’assure que les processus de livraison et les pratiques Agile sont efficaces, continuellement améliorés et systématiquement appliqués. Supervise la qualité des livrables, les pratiques de codage et les standards techniques en collaboration avec les leaders techniques et les architectes. Coordonne avec la gestion de projets pour garantir l’allocation des ressources, l’équilibre des charges de travail et la livraison ponctuelle des projets. Collabore avec les architectes pour assurer que les décisions techniques correspondent aux besoins et à la capacité des équipes. Travaille en étroite collaboration avec les équipes produit et projet afin que les exigences soient bien définies, les estimations précises et les échéanciers réalistes. Suit et rapporte la performance des équipes, la qualité de l’ingénierie et la maturité des pratiques. Encourage une culture technique saine axée sur l’innovation, la responsabilité et l’amélioration continue. Participe au recrutement, à l’intégration et à la rétention des talents techniques de qualité. Position Purpose (English) The Software Engineering Manager plays a critical role in enabling our vision to Create Moments that Move People by leading, developing, and empowering our software engineering teams. Working closely with product teams, project management, and software architects, you will ensure our engineering teams are high-performing, well-supported, and consistently delivering quality software that meets business needs. Essential Responsibilities & Accountabilities (English) Lead and mentor engineers and QA analysts across one or more teams, supporting career development, skills growth, and performance. Ensure delivery processes and Agile practices are effective, continuously improved, and consistently followed. Oversee delivery quality, coding practices, and engineering standards in partnership with technical leads and architects. Coordinate with project management to ensure team allocation, workload balancing, and on-time delivery of software projects. Collaborate with architects to ensure technical decisions align with delivery needs and capacity. Work closely with product and project management teams to ensure requirements are well-defined, estimates are accurate, and timelines are achievable. Track and report team performance, engineering quality, and maturity. Champion a healthy engineering culture that values innovation, accountability, and continuous improvement. Support recruitment, onboarding, and retention of high-quality engineering talent. Qualifications (French) Baccalauréat en informatique. Les diplômes dans un domaine connexe peuvent être considérés selon l’expérience. 3+ années d’expérience en gestion d’équipes techniques ou dans un rôle similaire. 7+ années d’expérience en développement logiciel, incluant une expérience pratique de la programmation. Expérience démontrée dans la constitution et le développement d’équipes techniques performantes. Solide compréhension et pratique des méthodes de développement logiciel et de livraison (Agile, Scrum). Expérience dans la mise en œuvre et l’amélioration de pratiques Agile fondamentales telles que la planification de sprint, les mêlées quotidiennes, les revues de sprint et les rétrospectives. Expérience confirmée dans l’adoption de bonnes pratiques telles que le Test-Driven Development (TDD) et le pair programming. Bonne compréhension de l’intégration continue (CI/CD), de l’automation des builds et des stratégies de déploiement pour des systèmes distribués complexes. Capacité démontrée à établir et appliquer des processus de revue de code et de gestion de la qualité logicielle robustes. Connaissance des stratégies de gestion de code source (ex. Git) et de l’organisation de projets dans de grands dépôts collaboratifs. Familiarité avec les bonnes pratiques de sécurité tout au long du cycle de vie du développement logiciel. Excellentes compétences interpersonnelles et en coaching, avec la capacité de guider des ingénieurs à différents niveaux. Excellentes compétences en communication écrite et orale, adaptées aux interlocuteurs techniques et non techniques. Aisance dans un environnement dynamique et en constante évolution. Engagement à promouvoir une culture d’ingénierie positive, inclusive et innovante. Capacité à évaluer la performance des équipes et à fournir des rapports sur la qualité, la progression et les livraisons techniques. Qualifications (English) Required: Bachelor’s degree in Computer Science. Related fields may be considered based on experience. 3+ years in a people-leadership role managing engineering teams or equivalent. 7+ years of experience in a software engineering environment, including hands-on development. Proven track record of building and developing high-performing engineering teams. Strong understanding and practical experience with various software development best practices, processes, and delivery methodologies (e.g., Agile, Scrum). Experience implementing and refining core Agile practices such as Sprint Planning, Daily Scrums, Sprint Reviews, and Retrospectives. Proven experience driving engineering excellence through best practices such as Test-Driven Development (TDD) and Pair Programming. Understanding of CI/CD, build automation, and deployment strategies for complex, distributed systems. Demonstrated ability to establish and enforce robust code review and quality processes to maintain high-quality software. Knowledge of version control and branching strategies and managing large, collaborative codebases. Familiarity with security best practices in the software development lifecycle. Strong interpersonal and coaching skills, with the ability to mentor and guide engineers at all levels. Excellent verbal and written communication skills, capable of engaging with both technical and non-technical stakeholders. Comfortable working in a fast-paced environment and adapting to change. Commitment to fostering a positive, inclusive, and innovative engineering culture. Ability to assess team performance and report on engineering progress, quality, and delivery. #J-18808-Ljbffr