Principal Human Resources Business Partner

It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing We're committed to bringing passion and customer focus to the business. Principal Human Resources Business Partner ABOUT AVID Avid makes technology and collaborative tools so creators can entertain, inform, educate and enlighten the world. Our customers are the visionaries behind the most inspiring feature films, television programs, news broadcasts, televised sporting events, music recording and live concerts. To learn how Avid powers greater creators or for more information, visit JOB SUMMARY The Principal HR Business Partner for Go-to- Market (Sales, Marketing & Customer) is a senior, globally scoped HR leader and strategic thought partner to Avid’s leaders. Focused on driving people strategies that enable business performance, growth and organizational effectiveness. This role supports a geographically distributed workforce across multiple regions and serves as the primary people advisor for Avid’s global GTM organization. Reporting to the SVP, Human Resources, this role combines executive-level business partnership with hands‑on leadership This role is ideal for someone who operates comfortably at the executive table, excels at turning business priorities into people strategies, and enjoys building practical, scalable solutions in a fast‑moving environment. RESPONSIBILITIES AND DUTIES Business Partnership & Strategic Advisory Act as the HR Business Partner to senior leaders across Sales, Marketing and Customer teams translating business goals into actionable people plans Advise on leadership effectiveness, organizational design, workforce planning, talent needs, and operating model decisions Partner with leaders across multiple geographies, balancing global consistency with reginal and local requirements Navigate country‑specific employment practices in partnership with People Operations Influence leaders across time zones, cultures, and operating contexts through strong judgement, credibility, and relationship‑based leadership Leverage people and business data to provide insight, challenge assumptions, inform recommendations, and measure the impact of people initiatives Talent, Performance, & Engagement Own and evolve talent strategies for the GTM organization, including performance development, succession planning, retention of critical roles, and key talent movement Partner with leaders to build scalable hiring and onboarding strategies in partnership with Talent Acquisition Influence and support employee engagement strategies rooted in business realities and workforce insights Change & Organizational Effectiveness Lead organizational change initiatives across Sales, Marketing and Customer, guiding leaders through growth, transformation, and operating model shifts with clarify and effectiveness Strengthen manager capability through coaching, development programs, and practical leadership tools Champion a high‑performance culture that balances accountability, adaptability, and high performance Leadership & Capacity Building Lead and develop one HR Business Partner, enabling strong performance through clear direction, coaching and continuous development Serve as a senior thought partner and coach to people leaders, enabling sound decision‑making and strong people leadership through influence rather than ownership Provide practical guidance, best practices, and mentorship to HR colleagues and cross‑functional partners Foster strong collaboration with HR COEs, People Operations, and business stakeholders to enable a cohesive, high‑impact HR ecosystem QUALIFICATIONS & SKILLS Experience partnering directly with executive leaders in fast‑moving, growth‑oriented environments Experience working in a private equity‑backed company, including navigating growth cycles, operating rigor, and rapid change Strong commercial mindset with the ability to connect people strategy to business outcomes Background supporting Go‑To‑Market, Revenue or Customer organizations is preferred Experience supporting globally distributed teams across multiple regions and time zones Skilled in organizational design, leadership development, change leadership, and workforce planning Demonstrated success operating in matrixed, fast‑scaling organizations Comfortable shifting between strategy and execution, without losing momentum or quality Clear communicator and strong relationship builder who can simplify complexity and influence outcomes Experience mentoring and developing HR talent through guidance, coaching, and thought partnership Comfort navigating ambiguity, competing priorities and evolving operating models Bachelor’s degree in HR, Business or related field (advanced degree or HR certification is a plus) Avid is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. Pay Range $127,028 - $190,542 CAD The salary range shown reflects the company's good faith full target range for this position at the time of posting. The company may update or modify this range at any time and endeavors to keep this posting current. Compensation decisions are based on factors including geographic location, experience, skills, education, and business needs. While the full range is posted for transparency, offers are typically made within the lower to middle portion of the range. Principal·e partenaire d’affaires en ressources humaines À PROPOS D’AVID Avid conçoit des technologies et des outils collaboratifs permettant aux créateurs de divertir, d’informer, d’éduquer et d’éclairer le monde. Nos clients sont les visionnaires à l’origine des films les plus inspirants, des émissions de télévision, des bulletins de nouvelles, des événements sportifs télévisés, des enregistrements musicaux et des concerts en direct. Pour en savoir plus sur la façon dont Avid soutient les créateurs ou pour obtenir davantage d’information, visitez le site RÉSUMÉ DU POSTE Le ou la Principal·e partenaire d’affaires RH – Go-to-Market (Ventes, Marketing et Client) est un·e leader RH senior à portée mondiale et un·e partenaire stratégique de confiance auprès des leaders d’Avid. Ce rôle est axé sur la mise en œuvre de stratégies humaines favorisant la performance, la croissance et l’efficacité organisationnelle. Le poste soutient une main‑d’œuvre géographiquement répartie dans plusieurs régions et agit à titre de principal·e conseiller·ère en gestion des talents pour l’organisation mondiale Go‑to‑Market (GTM) d’Avid. Relevant du ou de la SVP, Ressources humaines, ce rôle combine un partenariat stratégique de niveau exécutif à un leadership concret et opérationnel. Ce poste convient parfaitement à une personne à l’aise à la table exécutive, capable de traduire les priorités d’affaires en stratégies humaines efficaces, et motivée par la création de solutions pratiques et évolutives dans un environnement dynamique. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES Partenariat d’affaires et conseil stratégique Agir à titre de partenaire d’affaires RH auprès des leaders seniors des équipes Ventes, Marketing et Client, en traduisant les objectifs d’affaires en plans d’action en gestion des talents Conseiller les leaders sur l’efficacité du leadership, la conception organisationnelle, la planification de la main‑d’œuvre, les besoins en talents et les décisions liées aux modèles opérationnels Collaborer avec des leaders dans plusieurs régions, en conciliant la cohérence globale avec les exigences régionales et locales Naviguer les pratiques d’emploi propres à chaque pays en partenariat avec l’équipe des Opérations RH Influencer les leaders à travers les fuseaux horaires, les cultures et les contextes opérationnels grâce à un jugement solide, une crédibilité reconnue et un leadership axé sur les relations Exploiter les données humaines et d’affaires afin de fournir des analyses, remettre en question les hypothèses, éclairer les recommandations et mesurer l’impact des initiatives RH Talents, performance, et engagement Définir et faire évoluer les stratégies de gestion des talents pour l’organisation GTM, incluant le développement de la performance, la planification de la relève, la rétention des rôles critiques et la mobilité des talents clés Collaborer avec les leaders pour mettre en place des stratégies d’embauche et d’intégration évolutives, en partenariat avec l’équipe d’Acquisition de talents Influencer et soutenir les stratégies d’engagement des employés, ancrées dans les réalités d’affaires et les données de la main‑d’œuvre Changement et efficacité organisationnelle Diriger les initiatives de changement organisationnel au sein des équipes Ventes, Marketing et Client, en accompagnant les leaders dans les phases de croissance, de transformation et d’évolution des modèles opérationnels avec clarté et efficacité Renforcer les capacités des gestionnaires par le coaching, des programmes de développement et des outils de leadership concrets Promouvoir une culture de haute performance qui équilibre responsabilisation, adaptabilité et excellence Leadership et développement des capacités Diriger et développer un·e partenaire d’affaires RH, en favorisant une performance élevée grâce à une orientation claire, du coaching et un développement continu Agir comme partenaire stratégique senior et coach auprès des leaders, en soutenant une prise de décision éclairée et un leadership humain solide par l’influence plutôt que par l’autorité Offrir des conseils pratiques, des pratiques exemplaires et du mentorat aux collègues RH et aux partenaires interfonctionnels Favoriser une collaboration étroite avec les centres d’expertise RH, les Opérations RH et les parties prenantes d’affaires afin de soutenir un écosystème RH cohérent et à fort impact QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES Expérience confirmée de partenariat direct avec des leaders exécutifs dans des environnements dynamiques et axés sur la croissance Expérience au sein d’une entreprise soutenue par des fonds de capital‑investissement, incluant la gestion de cycles de croissance, la rigueur opérationnelle et le changement rapide Solide sens des affaires et capacité à relier les stratégies humaines aux résultats organisationnels Expérience auprès d’organisations Go‑To‑Market, Revenus ou Client (un atout) Expérience de soutien à des équipes mondiales réparties dans plusieurs régions et fuseaux horaires Expertise en conception organisationnelle, développement du leadership, gestion du changement et planification de la main‑d’œuvre Succès démontré dans des organisations matricielles en forte croissance Capacité à naviguer entre stratégie et exécution sans compromettre la qualité ni l’élan Excellent·e communicateur·trice et bâtisseur·se de relations, capable de simplifier la complexité et d’influencer les résultats Expérience en mentorat et développement de talents RH par le coaching et le partenariat stratégique À l’aise avec l’ambiguïté, les priorités concurrentes et les modèles opérationnels en évolution Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe (diplôme avancé ou certification RH, un atout) Avid est un employeur offrant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour l’ensemble de nos employé·e·s. Échelle salariale : 127 028 $ à 190 542 $ CAD L’échelle salariale affichée reflète, de bonne foi, la fourchette cible complète de l’entreprise pour ce poste au moment de l’affichage. L’entreprise peut mettre à jour ou modifier cette fourchette en tout temps et s’efforce de maintenir cette offre d’emploi à jour. Les décisions en matière de rémunération sont fondées sur des facteurs incluant notamment la localisation géographique, l’expérience, les compétences, la formation et les besoins de l’entreprise. Bien que la fourchette complète soit affichée à des fins de transparence, les offres sont généralement formulées dans la portion inférieure à intermédiaire de la fourchette. #LI-CH #LI-Remote If you like wild growth and working with happy, enthusiastic over‑achievers, you'll enjoy your career with us #J-18808-Ljbffr