Director of People

Director of People & Strategy // Directeur(trice) des talents et de la stratégie Nutrience Directeur(trice) des talents et de la stratégie – Montreal, Ouest-de-l’Île - HYBRIDE Avez-vous une passion pour les animaux de compagnie? Le Groupe Hagen est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des talents et de la stratégie pour piloter notre stratégie RH à l’échelle mondiale et développer des programmes clés pour nos équipes. Ce poste est idéal pour un(e) leader RH d’expérience, passionné(e) par la mise en place d’initiatives porteuses, tant au Canada qu’à l’international. Pourquoi se joindre au Groupe Hagen : Fondé en 1955 avec un souci pour l’innovation et la qualité qui continue à ce jour, le Groupe Hagen est une compagnie familiale canadienne de confiance depuis presque 70 ans. Les marques iconiques de l’entreprise, dont le siège social est à Montréal et laquelle profite d’une présence mondiale, englobent toutes les catégories d’animaux de compagnie populaires et jouissent d’une réputation d’excellence en nutrition et de solides relations d’affaires dans l’industrie. Notre objectif est simplement d’améliorer la vie des animaux de compagnie, qui en retour améliorent la nôtre. Découvrez quelques-unes de nos marques : CatitExo TerraNutrience Votre rôle : Sous l’autorité de la Vice-présidente mondiale des ressources humaines, vous serez responsable de mettre en œuvre une stratégie RH moderne fondée sur les données, et de veiller à ce que notre marque et notre culture soient alignées tant sur le personnel que sur les clients. Vous dirigerez un mandat RH vaste, allant du développement organisationnel à la rémunération, en passant par la formation et le développement, ainsi que l’engagement des employés, tout en façonnant l’image interne et externe de Hagen. Nous cherchons une personne à la fois leader stratégique en RH, créateur de culture, traducteur de données et conteur de marque. Votre contribution : Diriger les fonctions RH essentielles, incluant gestion de la performance, développement des talents, engagement des employés et relations avec les employés. Analyser les données sur les talents pour prendre les décisions d’affaires : planification des effectifs, risques de départs, et régimes de rémunération. Gérer le développement organisationnel tel qu’aménagement organisationnel, modèles de compétence, cheminement de carrière, et planification de relève. Superviser l’étalonnage de la rémunération, l’architecture d’emploi et les processus de révision salariale. Élaborer des stratégies de formation et de développement évolutives et motivantes pour les dirigeants, les responsables et les talents à fort potentiel. Promouvoir une culture d’apprentissage et de croissance continus grâce à la mobilité interne et à des cadres de développement. Agir comme conseiller(-ère) stratégique à la Vice-présidente mondiale des ressources humaines et aux cadres supérieurs en ce qui concerne la stratégie et la communication axées sur les personnes. Agir en tant que partenaire de confiance pour les équipes internes des RH mondiales et gérer les relations avec les principaux fournisseurs. Promouvoir les initiatives de développement de la culture qui établissent des liens entre l’expérience des employés, les performances commerciales et la confiance des clients. Baccalauréat en ressources humaines. Plus de 7 ans d’expérience en tant que responsable des RH. Expertise reconnue en développement organisationnel, en stratégie liée à la rémunération et en formation et développement. Excellente compréhension des données : à l’aise d’utiliser la gestion des talents pour influencer les décisions et partager des histoires intéressantes. Habileté exceptionnelle à communiquer clairement en anglais et en français, à l’oral comme à l’écrit. Travailler avec nous, c’est profiter des avantages suivants : RPDB généreux (Régime de participation différée aux bénéfices) Programme de rabais du personnel Couverture médicale (frais dentaires et médicaux) PAE (Soutien en bien-être et santé mentale) Modèle de travail hybride (2 jours/semaine en présentiel) Programme de recommandations par des employés Excellente conciliation travail/famille avec heures de travail flexibles Salle d’entraînement sur place (siège social) Café et collations quotidiennes au bureau Remboursement de cours de formation et de développement Bureau accueillant les animaux de compagnie Stationnement gratuit sur place Faire partie d’une compagnie qui contribue à ses communautés depuis 70 ans grâce à une variété d’initiatives philanthropiques *Veuillez soumettre votre CV en format PDF #J-18808-Ljbffr