Assistant Manager, Guest Experience | Upper Canada Mall

Qui nous sommes lululemon est une entreprise innovante de vêtements performants pour le yoga, la course à pied, l’entraînement et d’autres activités sportives. En établissant des standards élevés en matière de tissus techniques et de design fonctionnel, nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à croître, à tisser des liens et à se sentir bien. Nous devons notre succès à nos produits innovants, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu’entreprise, nous nous efforçons de créer un changement positif pour construire un avenir sain et prospère. Cela consiste notamment à créer un environnement équitable, inclusif et axé sur la croissance de nos employés. Résumé du poste Le gérant adjoint responsable de l’expérience‑invité joue un rôle primordial dans l’équipe de gestion du magasin : il s’assure que les membres de notre équipe et que nos invités (les clients) vivent une expérience de qualité dans nos magasins chaque jour. Exerçant son leadership en magasin, le gérant adjoint responsable de l’expérience‑invité assure l’intégration, la gestion et le développement des membres de l’équipe. Le gérant adjoint responsable de l’expérience‑invité crée un environnement et une culture d’équipe où le personnel éprouve un profond sentiment d’appartenance et bénéficie d’occasions d’épanouissement. Ainsi, il veille à ce que son équipe offre une expérience‑invité exceptionnelle qui respecte les valeurs et les directives de l’entreprise. Principales responsabilités liées au poste Leadership et gestion du personnel Créer et favoriser un environnement d’équipe respectueux et inclusif en accueillant et en célébrant les différences afin de garantir une expérience favorable, productive et amusante pour tous les membres de l’équipe. Encourager les membres de l’équipe en les aidant à comprendre que leur travail contribue à la réussite du magasin et au succès de lululemon dans son ensemble. Concrétiser la vision du gérant de magasin concernant le magasin et la transmettre en cascade aux membres de l’équipe. Assister le gérant de magasin pour les embauches et la consolidation d’une équipe forte et diversifiée qui inclut des membres aux expériences, aux antécédents et aux compétences divers pour obtenir des résultats et un rendement cibles. Favoriser l’apprentissage et le développement continus de tous les membres de l’équipe du magasin de manière cohérente et équitable en fournissant une rétroaction directe, l’accompagnement professionnel, le mentorat et des vérifications continues du développement. Diriger les activités de gestion du rendement, notamment en offrant une rétroaction directe et en effectuant des vérifications continues, en favorisant la reconnaissance et la récompense de membres de l’équipe, en gérant la documentation du rendement et en abordant les préoccupations relatives au rendement. Résoudre les problèmes ou répondre aux préoccupations des employés, notamment en déterminant le moment où il convient de s’associer à l’équipe de soutien interne afin de prendre les mesures appropriées. Expérience‑invité et communication Assurer une expérience‑invité exceptionnelle en magasin en évaluant le degré de connexion de l’invité et d’éducation sur le produit technique et en apportant du soutien aux membres de l’équipe dans le but de combler des lacunes en offrant de la rétroaction et de l’accompagnement professionnel. Fournir un encadrement en magasin aux membres de l’équipe, notamment en prenant des décisions immédiates pour maintenir l’efficacité et l’efficience des opérations sur le plancher pour la vente au détail. Répondre aux rétroactions des invités et régler les problèmes naissants, y compris les procédures d’escalade des invités et les requêtes urgentes, afin de les aider à « obtenir satisfaction ». Activités, produits et stratégies Collaborer avec d’autres gérants pour étudier les données et les mesures commerciales (p. ex., les états des résultats) afin de fournir des informations sur les processus de planification (p. ex., la révision trimestrielle des affaires du magasin, la planification des ventes et la stratégie d’embauche). Maintenir la présentation stratégique des produits en veillant à ce que la récupération des produits, le restockage (p. ex., le mur des pantalons, la disponibilité des tailles), le déstockage ou les modifications mineures du marchandisage visuel s’accomplissent. Ouvrir et fermer le magasin conformément aux procédures d’ouverture et de fermeture. Comprendre les politiques et procédures de sécurité du personnel et y adhérer afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire. Effectuer le travail conformément aux politiques, procédures et lois ou règlements applicables. Responsabilité en matière de budget Assumer la responsabilité des aspects délégués du budget contrôlable et des heures de la main‑d’œuvre. Gestion du personnel Assumer le rôle de leadership directement responsable d’un sous‑groupe d’employés de magasin tel que délégué par le gérant de magasin. Inclusion et diversité : Crée/soutient un environnement inclusif qui valorise/célèbre les différences. Intégrité: Se comporte de manière honnête, équitable et éthique. Leadership : A la capacité et le désir de diriger et d’inspirer les autres; motive, responsabilise, développe et dirige les personnes dans leur travail. Expérience‑invité : Crée activement une expérience inclusive et de grande qualité et une connexion pour chaque invité en s’appuyant sur les membres de l’équipe. Consolidation d’équipe : Crée et développe des équipes qui maximisent les accomplissements; encourage les contributions uniques et les perspectives différentes Prise de décisions/résolution de problèmes : Utilise la logique et le raisonnement pour évaluer les solutions de rechange et prendre des décisions judicieuses en temps opportun Pensée stratégique : Établit des stratégies qui s’alignent avec la vision et les valeurs de l’entreprise pour atteindre les buts/la vision et/ou soutenir la mission; évalue les implications de ses décisions grâce à une « vue d’ensemble » Leadership en matière de gestion du changement : Dirige les autres dans le processus de changement et l’incertitude qui y est liée. Communication interactive : Transmet l’information efficacement et comprend l’information partagée tout en interagissant avec d’autres personnes. Exigences du poste Admissibilité Doit être légalement autorisé à travailler dans le pays dans lequel le magasin est situé. Doit avoir la capacité de se rendre au magasin assigné en utilisant des moyens de transport fiables. Horaire et disponibilité Accepte de travailler selon un horaire variable pouvant inclure l’aube, le matin, l’après‑midi, le soir, la nuit ou toute la nuit ainsi que les fins de semaine et les jours fériés. Expérience 1 an d’expérience en gestion de personnel 1 an d’expérience en leadership, notamment de l’expérience en gestion des activités de l’entreprise et d’administration et en gestion de projets ou de processus Atouts pour l’emploi (c.-à-d., souhaitable, mais pas obligatoire) Éducation : Diplôme d’études secondaires, formation générale, ou équivalent Éducation : Diplôme de premier cycle ou l’équivalent Expérience : 1 an d’expérience dans le domaine de la vente au détail ou de la gestion des ventes Expérience : 1 an d’expérience en recrutement, embauche ou formation d’employés Contexte professionnel (p. ex., environnement, interactions, physique) Le titulaire travaille dans un environnement avec des lumières vives et de la musique forte. Le titulaire travaille en équipe et aussi de manière autonome. Le titulaire peut avoir à gérer des conflits ou à assurer la médiation en cas de problèmes entre des personnes ou à désamorcer des problèmes avec des invités. Le titulaire travaille à des initiatives pour rencontrer des personnes inconnues/de nouvelles personnes et pour renforcer des partenariats existants avec les communautés. Le titulaire travaille parfois sur un ordinateur ou d’autres appareils techniques, notamment pour rencontrer d’autres personnes en mode virtuel. Le titulaire se déplace dans le magasin pendant la majeure partie de son quart de travail pour aider des invités et accomplir des tâches. Mais il peut aussi avoir à rester assis pendant de longues périodes de temps (c.-à-d. plus d’une heure). Le titulaire peut avoir à déplacer des boîtes pesant jusqu’à 13,6 kg (30 lb). Rémunération et avantages sociaux Plage salariale de base : 25,77 à 34,87 $/heure, assujetti au salaire minimum du lieu. Prime cible : 25%. Plage salariale de base totale : 32,21 à 43,59 $/heure. Les offres de rémunération de lululemon sont axées sur une philosophie de paie selon le rendement qui récompense le rendement exceptionnel individuel et des équipes. La rémunération de base est fondée sur l’emplacement du marché et peut varier selon les connaissances, les compétences, l’expérience et l’équité interne liées au poste. Dans le cadre de notre offre, les employés permanents à ce poste peuvent être admissibles à notre programme de primes annuelles concurrentielles, en fonction des exigences d’admissibilité du programme. Chez lululemon, notre priorité est d’investir dans nos collaborateurs trices. Nous croyons que lorsque la vie va bien, le travail va bien. Nous nous efforçons de devenir l’entreprise qui attire les leaders inclusifs en leur offrant la possibilité de se perfectionner et de favoriser le bien‑être de tous. Afin d’exprimer notre reconnaissance à nos équipes pour leur rendement et leur engagement, nos offres de primes totales incluent également des éléments de soutien du développement professionnel, du bien‑être et de la croissance personnelle: régimes étendus de prestations de soins médicaux, dentaires et de santé mentale; congés payés; cotisations de l’entreprise aux régimes d’épargne et de retraite; généreuses remises pour les employés; des cours de conditionnement physique et de yoga; un programme « jeunes parents » hors pair; riche catalogue d’offres de cours de développement; réseaux de personnes, programmes de mentorat et série de leadership (entre autres). Cet emploi concerne un poste vacant existant. Lorsqu’un nouveau magasin éphémère ouvre, les postes initiaux sont considérés comme de nouveaux postes vacants. Toute autre ouverture future au même endroit sera classée comme des postes vacants existants. Remarque: les programmes incitatifs, les prestations et les avantages sociaux sont assortis de certaines exigences d’admissibilité. L’entreprise se réserve le droit de modifier ces programmes incitatifs, avantages sociaux et prestations, en tout ou en partie, en tout temps et sans préavis. #J-18808-Ljbffr