HR Program Manager

Be among the first 25 applicants. Description du Poste TD Securities is a global business and includes Corporate and Investment Banking, Global Markets, Research, Infrastructure, and Support & Control Functions. The TDS HR is a global team located in Canada, US, Europe, and Asia Pacific. As a Manager, HR Program Delivery, you will play a critical role in enabling our HR Business Partners and business leaders to drive strategic outcomes. You will lead the planning, execution, and governance of enterprise HR programs—ensuring delivery excellence, data-driven decision-making, and delivering on key strategic objectives. This role requires deep delivery experience with strong analytical capability, storytelling with data, and the ability to operate with influence in a complex, matrixed organization. Lieu De Travail Toronto, Ontario, Canada Horaire 37.5 Secteur D’activité Ressources humaines> Détails De La Rémunération $91,200 - $136,800 CAD La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste. Key Responsibilities Program Delivery & Execution Lead end-to-end delivery of Enterprise HR programs (e.g., Talent review, Performance management, Year-end process). Develop detailed project plans, timelines, and risk/issue logs; ensure milestones are met with high quality. Act as a subject matter expert to lead or assist with cross-functional projects and business initiatives, while driving change during implementation. Partner with HR Centers of Expertise and HR Business Partners to embed programs effectively across business lines. Act as a key reference point and subject matter expert and support the business with RFPs and Audits with HR components. Drive continuous improvement for non-standard or manual processes through process simplification and optimization. Identify, mitigate, and report on risk issues per enterprise policy/guidance, ensuring appropriate escalation processes are followed. Ensures clear communication of operational policies, programs, processes, and standards to both employees and leadership. Data Analysis & Insights Use advanced Excel skills (Power Query, Pivot Tables, complex formulas, modelling) to analyze HR data and identify trends, risks, and opportunities. Convert complex data into clear, compelling insights that inform senior-level decision-making. Build dashboards, reports, and executive presentations that tell a clear story and influence action. Maintain strong data governance practices and ensure compliance with privacy and security standards. Stakeholder Management & Influence Act as a trusted partner to HR Business Partners, offering proactive guidance, insights, and program expertise. Present program updates, insights, and recommendations to senior leaders with clarity and confidence. Coordinate with cross-functional partners (Finance, Risk, HR COEs) to ensure alignment and resolve dependencies. Anticipate stakeholder needs, proactively flag risks, and provide structured solutions. Team & Culture Leadership Contribute to a culture of operational excellence, accountability, and continuous improvement within the HR team. Coach junior team members on program management, analysis, and stakeholder engagement. Model TD's culture and values and foster collaboration across HR and the broader enterprise. Provide thought leadership and industry knowledge for own area of expertise. Keep abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements, assessing potential impacts. Contribute to the development of business segment and/or enterprise functional strategic priorities. Act as a brand ambassador for the business area/function and the bank, both internally and externally. Requirements Undergraduate degree required; graduate degree is an asset. Minimum 7+ years of related HR experience, with demonstrated expertise in program delivery and strategic HR initiatives. Strong project management and organizational skills with proven ability to manage multiple deliverables. Advanced Excel proficiency: Pivot Tables, advanced formulas, Power Query/Power Pivot, data modelling, and automation of recurring analyses. Experience with HR systems, reporting tools, or visualization platforms (Workday, Tableau, Power BI) is an asset. Strong analytical capability—able to simplify complex data and draw meaningful insights. Exceptional communication and presentation skills able to adapt to the audience and can confidently present to senior executives. Ability to influence without authority and build strong relationships. Works efficiently in fast-paced settings, manages ambiguity well, adapts to changing priorities, and maintains confidentiality with sensitive information. Advanced knowledge of multiple HR specialties, HR strategy development, HR policy, consulting principles, and banking industry practices. Skills Required Can work independently and in a fast-paced environment Comfortable juggling multiple priorities Advanced excel skills with data analysis and insights Execute with excellence Manage ambiguity and apply judgment to troubleshoot issues Willing to learn and grow Demonstrated ability to drive continuous improvement and lead complex projects À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues. Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus Renseignements Supplémentaires Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel. Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs. Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation. Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision. Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue. Exigences Linguistiques (Québec Seulement) Sans Objet Seniority level Mid-Senior level Employment type Full-time Job function Project Management and Information Technology Industries Banking #J-18808-Ljbffr