Current jobs related to Directeur des finances et des ressources humaines/Directrice des finances et des ressources humaines - SaintAlphonsedeGranby - brh
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Saint-Alphonse-de-Granby, Canada brh Full timeDescription de l’employeur En travaillant étroitement avec les meilleurs extrudeurs du Québec, l’entreprise développe rapidement un système unique qui permet l’obtention de produits simples, polyvalents, faciles à utiliser, sans entretien et à l’épreuve du temps. C’est d’ailleurs cette constante quête d’innovation qui est à la source...
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Saint-Alphonse-de-Granby, Canada brh Full timeDescription de l'employeur - Aluminium WilliamsEn travaillant étroitement avec les meilleurs extrudeurs du Québec, l'entreprise développe rapidement un système unique qui permet l'obtention de produits simples, polyvalents, faciles à utiliser, sans entretien et à l'épreuve du temps. C'est d'ailleurs cette constante quête d'innovation qui est à la...
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Directeur finances et ressources humaines
2 days ago
Saint-Alphonse-de-Granby, Canada BRH Full timeDescription de l’employeurEn travaillant étroitement avec les meilleurs extrudeurs du Québec, l’entreprise développe rapidement un système unique qui permet l’obtention de produits simples, polyvalents, faciles à utiliser, sans entretien et à l’épreuve du temps. C’est d’ailleurs cette constante quête d’innovation qui est à la source du...
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St Lazare-de-Vaudreuil, Quebec, Canada TALINKO - Recrutement de Cadres | Executive Search Full timeÀ propos de la Ville de Saint-LazareUn employeur de choixLa Ville de Saint-Lazare, située à 45 km à l'ouest de Montréal, offre ses services à une population d'environ habitants.Deuxième municipalité en importance dans la MRC de Vaudreuil-Soulanges, la Ville de Saint-Lazare compte plus de 165 employés permanents et 80 employés saisonniers. Ce qui en...
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Consultant(e) en ressources humaines
2 days ago
Saint-Jacques-le-Mineur, Quebec, Canada Alliance ressources humaines Full timeAlliance ressources humaines est en pleine expansion C'est maintenant ta chance de grandir avec nousNous sommes un cabinet se spécialisant dans la gestion des ressources humaines. Nous offrons des services de consultation, d'impartition, de formation et de coaching pour les organisations, et ce, dans tous les secteurs d'activités. Chez Alliance ressources...
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Responsable des ressources humaines
2 days ago
Saint-agapit, QC, Canada Expertise et Solutions GRH Full timeC'est se joindre à une équipe stable et harmonieuse. On vous propose une mission enrichissante et stimulante axée sur l'équité, le bien-être de tous et l'amélioration continue.Vous souhaitez être un acteur clé dans une organisation moderne toujours en évolution, mettre en valeur vos compétences et partager vos connaissances. Nous sommes impatients...
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Agent(e) aux ressources humaines
1 week ago
Saint-Jacques, Canada Alliance Ressources Humaines Inc. Full timeDescription de l’offre d’emploiNotre client, une entreprise bien établie dans le domaine agroalimentaire, est à la recherche d’un(e) agent(e) aux ressources humaines, volet dotation. Dans un environnement dynamique et en pleine croissance, cette personne jouera un rôle clé en assurant le processus complet de dotation, en soutenant les gestionnaires...
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Secrétaire de gestion
4 weeks ago
Saint-Bruno-de-Montarville, Canada Centre de services scolaire des Patriotes Full timeR- Notez que le Centre de services scolaire des Patriotes sera fermé du 20 décembre 2025 au 4 janvier 2026 LIEU DE TRAVAIL : Service des ressources humaines STATUT : Poste régulier annuel - 35h/semaine CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : 4111 - Salaire de 25,20 $ à 29,07 $/heure Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ? Ça...
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Directeur(Trice) Des Ressources Humaines
1 week ago
Saint-Georges, Canada Talencya Full timeNous sommes à la recherche d'un Directeur (trice) des Ressources Humaines compétent et expérimenté. Le Directeur (trice) des Ressources Humaines sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et de l'évaluation des politiques, programmes et procédures de gestion des ressources humaines. Il supervisera également le recrutement, la...
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Directeur.trice Adjoint.e
7 days ago
Saint-Mathieu-de-Beloeil, Canada Centre de recherche sur les gr Full time**Sommaire du poste**: Sous la responsabilité de la directrice administration et finances, le directeur adjoint - Administration et Ressources humaines représente un maillon important dans la mise en place et le développement des diverses politiques et processus reliés à la gestion des ressources humaines du Centre. Responsable d’assurer la...
Directeur des finances et des ressources humaines/Directrice des finances et des ressources humaines
2 days ago
Description de l’employeur En travaillant étroitement avec les meilleurs extrudeurs du Québec, l’entreprise développe rapidement un système unique qui permet l’obtention de produits simples, polyvalents, faciles à utiliser, sans entretien et à l’épreuve du temps. C’est d’ailleurs cette constante quête d’innovation qui est à la source du succès actuel de l’entreprise.
Originalité, design et qualité permettent à des produits développés et fabriqués ici de se démarquer. Le but premier : rehausser l’apparence des propriétés en combinant robustesse, style et durabilité.
Communication - Innovation - Attitude - Engagement Description du poste Le directeur des finances et des ressources humaines est responsable de la structure financière de l’entreprise, du suivi des projets, des relations bancaires et de la gestion des talents. Il soutient la direction dans la planification, les décisions stratégiques et l’organisation interne.
Son rôle est clé pour assurer la rentabilité, la rigueur et la croissance d’une entreprise de construction où les opérations sont rapides, variées et sensibles aux coûts. Principales tâches et responsabilités Responsabilités – Finances Planification et gestion financière Préparer et suivre les budgets annuels, les prévisions et les analyses de performance (mensuelles, trimestrielles et annuelles).
Mettre en place des tableaux de bord clairs pour la direction et les gestionnaires. Optimiser les processus financiers: cycle de facturation, comptes recevables, comptes payables, gestion de trésorerie, coûts de production, inventaires.
Construction et gestion de l’équipe financière Recruter, former et encadrer une petite équipe comptable/finance. Définir les rôles, les procédures internes et les mécanismes de contrôle.
Mettre en place une structure qui soutient la croissance et réduit les risques. Projets stratégiques Piloter un projet d’investissement majeur de plus de 5 millions (prévisions, analyses de rentabilité, montage financier, suivi des coûts).
Gérer le processus de changement possible d’institution financière: appels d’offres, négociation des conditions, transition opérationnelle. Préparer la transition vers une nouvelle firme comptable à moyen terme; revoir les services requis, les coûts et les processus.
Conformité et amélioration continue Assurer le respect des obligations fiscales, légales et réglementaires. Superviser la préparation des états financiers annuels avec la firme externe.
Améliorer les systèmes comptables, les pratiques d’audit interne et les contrôles.
Responsabilités
– Ressources humaines Gestion des talents et du développement Encadrer les responsables RH ou, au besoin, occuper temporairement les fonctions opérationnelles (embauche, accueil, formation). Mettre en place un processus clair d’évaluation du rendement, de développement des compétences et de gestion des dossiers employés. Culture, climat et conformité RH Agir comme point de référence pour les gestionnaires en matière de relations de travail. Veiller au respect des normes du travail, des politiques internes et des bonnes pratiques.
Améliorer ou créer les politiques RH: rémunération globale, vacances, télétravail, gestion des absences, santé sécurité. Recrutement et rétention Soutenir la direction dans l’identification des besoins en personnel liés à la croissance. Revoir les méthodes d’embauche, de rétention et de formation pour accompagner l’expansion.
Profil recherché
Qualifications recherchées Baccalauréat en comptabilité, finance ou administration. Titre professionnel (CPA) un atout important, mais pas obligatoire si l’expérience est solide. Formation ou expérience en gestion des ressources humaines, un avantage Expérience Minimum 7 à 10 ans d’expérience en finance, dont plusieurs années en PME. Expérience concrète dans le secteur de la construction ou dans un environnement de projets (facturation progressive, coûts de chantier, sous-traitants, retenues, etc.).
Expérience en gestion d’équipe et en mise en place de processus internes. Avoir géré des relations bancaires, du financement ou de gros investissements. Avoir travaillé avec une firme comptable externe et participé aux états financiers annuels.
Compétences
techniques Excellente maîtrise de la gestion financière de projets: coûts, marges, trésorerie, écarts. À l’aise avec les outils numériques: Prextra (CDID), Excel avancé. Connaissance des obligations CCQ, CNESST et normesdu travail Capacité à analyser des scénarios financiers et à préparer des dossiers solides pour les banques.
Compétences
en gestion et en RH Leadership calme et capable de rassembler une équipe. Habileté à encadrer, structurer, former et accompagner les employés. Sens de l’écoute et jugement humain équilibré. Capacité à gérer le changement et à faire évoluer les méthodes sans brusquer les équipes.
Qualités personnelles Rigueur, sens pratique et autonomie Capacité à simplifier l’information pour la direction et les gestionnaires. Ouverture d’esprit, attitude positive et respect des gens. Grande capacité à travailler dans un contexte de croissance et d’imprévus, typiques du domaine de la construction. #J-18808-Ljbffr
