Conseiller principal rémunération

Domaine(s) d'intérêt: Ressources humaines Lieu(x): Edmonton, Montréal, Toronto, Vancouver Une carrière comme Lead de pratique en rémunération à la Banque Nationale, c’est l’occasion d’incarner un leadership dans ton domaine d’expertise tout en contribuant activement à la vision et aux objectifs de l’organisation. Notre équipe se démarque par son expertise reconnue et son esprit d’innovation. Nous menons une transformation audacieuse pour moderniser les pratiques de rémunération et créer des solutions avant-gardistes adaptées aux besoins de demain. En tant que Lead de pratique, tu es l’expert principal chargé de mettre en œuvre et de faire évoluer les pratiques et la gouvernance afin de supporter les stratégies de la Banque. Ce rôle stratégique vise à s'assurer que notre grande variété de politiques et de programmes en rémunération attire, motive et retienne les talents, tout en étant équitables, concurrentiels et alignés sur les objectifs d'affaires. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton leadership positif, ton sens de la collaboration et ta capacité à inspirer les autres. Responsabilités Fournir des alignements et des recommandations stratégiques, diriger l’élaboration et la révision des programmes ; et au besoin, préparer des business case avec les parties prenantes pour la priorisation dans le cadre du plan d’affaires du Secteur RH. Proposer des stratégies cohérentes avec les besoins d'affaires en y intégrant des indicateurs de performance (KPI). Analyser les données du marché (en utilisant des enquêtes de rémunération, par exemple) pour garantir la compétitivité des programmes. Identifier les tendances et recommander des innovations pour améliorer la performance des programmes. Anticiper les risques et s'assurer que les programmes respectent les réglementations et les normes éthiques en vigueur, et maintenir une gouvernance rigoureuse autour de leur application. Réaliser des analyses d'impact proactives, des modélisations de coûts et rédiger des rapports stratégiques pour la direction en fournissant une expertise de haut niveau. Coordonner le bon déroulement de divers comités stratégiques de gouvernance interne. Communiquer et collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes pour assurer que la pratique génère de la valeur et dépasse les attentes. Contribuer activement au développement professionnel des pairs. Ton équipe Au sein du secteur Expérience et Performance humaines, tu fais partie de l’équipe de rémunération globale composée d’environ 45 collègues et travailleras en étroite collaboration et complicité avec les différents experts chevronnés. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment par un mode de travail hybride et un horaire modulable. 4 postes sont à pourvoir avec les expertises suivantes Lead de pratique en rémunération variable (à court terme) Lead de pratique en rémunération et évaluation des emplois Lead de pratique en rémunération, gestion de la performance et communication de la rémunération Lead de pratique en rémunération exécutive Prérequis Baccalauréat connexe au secteur d’activité et au 7 à 10 années d'expérience pertinente, ou maîtrise connexe et au moins 5 années d’expérience. Expertise reconnue dans l’une des spécialités ci-haut mentionnées. Habileté à naviguer dans des environnements complexes, ambigus et matriciels. Leadership positif, fort sens de la collaboration et capacité à inspirer les autres. Excellentes capacités de communication et de story telling, de rédaction et d'influence. Rigueur, souci du détail et sens de l'organisation aigu. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets complexes simultanément. Excellente capacité à faire preuve d’innovation et de créativité pour remettre en question et résoudre des problèmes complexes. Solides compétences en analyse de données et modélisation financière. Excellente maitrise d’Excel Anglais, Français Compétences Rémunération Rémunérations et avantages sociaux Structures de rémunération Rémunération différée Leadership Microsoft Excel Gestion des parties prenantes Conseil stratégique Travail en équipe Travail d’équipe Rémunération des cadres supérieurs Initiative Agilité d'apprentissage Stratégie de rémunération Proactivité Gestion de l'ambiguïté Tes avantages Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options Régime de retraite généreux Régime d’acquisition d’actions Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille Services bancaires préférentiels Implication dans des initiatives communautaires Service de télémédecine Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil #J-18808-Ljbffr