Chef ou cheffe d’équipe– Expertises et réhabilitation

Chef ou cheffe d’équipe – Expertises et réhabilitation / Mise en service Join to apply for the Chef ou cheffe d’équipe – Expertises et réhabilitation / Mise en service role at GHD . GHD est l’une des principales entreprises de services professionnels au monde dans les marchés de l’eau, de l’énergie et des ressources, de l’environnement, des bâtiments et propriétés ainsi que du transport. Entièrement détenue par ses employés, GHD fournit des services en ingénierie, en environnement, en architecture et en construction à des clients des secteurs privé et public sur cinq continents. Guidée par l’objectif de créer des avantages durables pour nos communautés, notre réseau mondial de 10 000 employés réalise des projets dans le respect de hautes normes de sécurité, de qualité et d’éthique. Engagée en faveur du développement durable, GHD améliore l’environnement physique, naturel et social des nombreuses communautés dans lesquelles nous menons nos activités. Responsabilités Gestion de projet : agir en tant que chargé de projet ou directeur de projet, assurer la gestion des projets d’expertises et réhabilitation, et de la mise en service (enveloppe du bâtiment); diriger des équipes uni‑disciplinaires et multidisciplinaires pour garantir la réussite technique des projets et répondre aux besoins des clients et de GHD, voire les dépasser. Identification des besoins de l’entreprise : responsable de la planification, de la collaboration, de l’exécution et de la gestion du personnel techniques sur les mandats tels que : Les expertises et les évaluations de l’état des façades de bâtiments et/ou des stationnements étagés; La préparation de plans et devis et les documents d’appels d’offre pour des projets en réhabilitation des bâtiments; La mise en service pour l’enveloppe du bâtiment (BECx); La gestion administrative de contrat pour des projets de réhabilitation des bâtiments; La surveillance du contrôle qualitatif des travaux de construction/réhabilitation; La rédaction de rapports d’études techniques; La rédaction et la revue des livrables techniques (plans et devis); Responsable de suivre les exigences corporatives concernant la santé et sécurité des employé(e)s sous sa supervision et le contrôle de qualité corporatives. Études de faisabilité : réaliser des études de faisabilité complexes d’un point de vue technologique et organisationnel et documenter les résultats pour réaliser une analyse coûts‑bénéfices sur la mise en œuvre de changements dans les processus opérationnels, les produits ou la structure de l’unité opérationnelle. Communications internes : maintenir des relations efficaces avec les principaux clients existants tout en élargissant les opportunités de projet. Agir en tant qu’ambassadeur afin d’attirer et promouvoir les opportunités de carrière. Établissement du budget et évaluation des coûts : Identifier et coordonner l’ensemble des sous‑traitants requis pour les divers projets/travaux; Développer et/ou livrer des plans budgétaires avec l’appui de collègues des échelons supérieurs; Collaborer avec le Bureau de gestion de projets régional; Élaborer et réviser les réponses aux appels d’offres, les envergures de travaux, les budgets associés et les rapports d’étape. Amélioration/Innovation : Appuyer et respecter les exigences du système de gestion en santé, sécurité et environnement (SSE) de GHD; Promouvoir l’élaboration de méthodes innovantes d’exécution de projets et y participer; Identifier les lacunes dans les pratiques commerciales existantes, puis suggérer et mettre en œuvre des améliorations tout en développant et en livrant des projets ou un flux de travail dans le cadre du programme de gestion du changement de l’organisation. Gestion des opérations : démontrer et promouvoir des compétences en exécution de projets en travaillant avec les directeurs et coordonnateurs de projets, ainsi que les équipes uni‑disciplinaires et multidisciplinaires. Développement des compétences : mettre en œuvre le cadre formel de développement pour une équipe, avec l’aide de collègues seniors. Fournir un encadrement informel à d’autres au sein de l’organisation dans leur domaine d’expertise. Leadership et orientation : Inspirer un environnement collaboratif afin de favoriser l’engagement, le développement et la rétention du groupe sous votre responsabilité; Être un agent de transformation pour promouvoir nos valeurs; Communiquer le plan d’action local; expliquer comment cela se rapporte à la stratégie et au plan d’action de la fonction ainsi qu’à la mission et à la vision de l’organisation dans son ensemble; motiver les personnes à atteindre les objectifs commerciaux locaux. Gestion du rendement : Encadrer, développer et travailler étroitement avec son équipe afin d’atteindre les critères de performance établis pour le groupe d’affaires; Collaborer activement avec les autres chefs d’équipes dans votre groupe d’affaires afin d’obtenir d’excellents résultats commerciaux. Planification stratégique : assurer la coordination et le support des équipes internes et externes dans le cadre de la supervision des travaux en collaboration avec le responsable du client. Gestion des clients (externes) : tirer parti des clients actuels de GHD dans les marchés industriel et énergétique; rencontrer les clients et préparer les offres de services. Qualifications Baccalauréat en génie civil, génie de bâtiment ou dans tout domaine connexe. Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de projets en science du bâtiment. Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion d’équipes à développer, mentorer et diriger du personnel technique professionnel. Membre actif de l’Ordre des ingénieurs du Québec et pouvoir être agréé dans d’autres régions. Aptitudes interpersonnelles hautement développées, tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais / français). Bonne connaissance et expérience avérée de l’exécution de projets et maîtrise de l’environnement Office et MS Project. Détenir la carte ASP Construction (Québec). Habileté à gérer les priorités et intervenir selon les besoins. Capacité d’adapter son style de leadership selon la composition de son équipe. Bonne intelligence émotionnelle. Capacité à rassembler, influencer et motiver un groupe de professionnels. Excellentes aptitudes en gestion de personnel et mentorat. Joueur d’équipe avec des compétences en leadership. Esprit analytique avec des compétences de résolution de problèmes. Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients clés internes et externes dans l’équipe de l’Est du Canada et les équipes canadiennes ou mondiales de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit. En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement et de sélection. #J-18808-Ljbffr