Gestionnaire, Conformité et Gestion des Risques

Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde. Le groupe Conformité de l’Équipe opérationnelle de KPMG est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice, Conformité et gestion des risques pour intégrer son équipe en pleine croissance. Ce groupe veille à ce que le cabinet et son personnel respectent les politiques de KPMG à l’échelle mondiale ainsi que les normes professionnelles et réglementaires pertinentes. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez comme principale responsabilité d’assurer l’efficacité de nos contrôles internes, de gérer les tests effectués sur notre système de gestion de la qualité et d’assurer la liaison entre les différentes équipes afin que toutes collaborent et réalisent les tests conformément à la méthodologie. Vous jouerez un rôle crucial dans la protection de la réputation de notre organisation et dans le respect des lois, des règlements et des politiques internes applicables. Ce que vous ferez Examiner et surveiller diverses activités de conformité et d’audit interne initiées pour soutenir notre système de gestion de la qualité. Gérer divers programmes de surveillance et d’autres initiatives d’amélioration des processus. Établir un aperçu du processus, identifier les points à améliorer, effectuer une analyse des causes profondes et proposer des solutions. Améliorer la documentation des dossiers et des processus requis pour l’inspection de l’audit interne. Démontrer des connaissances et une expertise techniques en matière de tests de conception, de mise en œuvre et d’efficacité du fonctionnement des contrôles. Gérer efficacement les parties prenantes à l’échelle du cabinet, en veillant à ce que les exigences en matière de tests et de documentation soient communiquées de façon concise et exacte. Documenter les étapes des tests en détail, en s’assurant que les conclusions sont bien étayées par des éléments probants. Coordonner les efforts des parties prenantes internes et externes pour résoudre les problèmes liés à la qualité et mener des initiatives d’amélioration continue. Cerner les lacunes en matière de contrôle, faire un rapport des constatations et formuler des recommandations en vue d’améliorer la situation. Fournir des conseils et un soutien aux membres de l’équipe en ce qui concerne les exigences de conformité, les stratégies d’atténuation des risques et la méthodologie des tests de contrôle. Élaborer et mettre à jour des politiques, des processus et des outils du cabinet afin de s’assurer que nous continuons à nous conformer aux exigences de KPMG International et aux exigences locales, et mettre en œuvre des pratiques exemplaires. Promouvoir et démontrer l’engagement envers les processus et les politiques du cabinet en matière de qualité de l’audit, de gestion des risques et d’indépendance. Gérer les projets sur une base ponctuelle et continue et repérer les améliorations à apporter aux processus. Diriger l’équipe d’analystes, superviser et examiner les activités de chaque processus et fournir une rétroaction en temps opportun. Parfaire vos compétences en apprenant d’une équipe performante. Selon les besoins, le personnel peut parfois être appelé à travailler au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou une semaine courante. Toutefois, il bénéficie aussi d’heures de congé rémunéré pour pouvoir s’acquitter de ses obligations personnelles. Ce que vous apportez au rôle Au moins deux années d’expérience en service à la clientèle dans un grand cabinet de services professionnels ou expérience équivalente en gestion des risques, audit interne ou audit externe. Titulaire du titre de comptable agréé (CA), comptable professionnel agréé (CPA) ou d’auditeur interne certifié (CIA). Titulaire du titre de comptable agréé (CA), comptable professionnel agréé (CPA) ou d’auditeur interne certifié (CIA). Expérience en gestion de projet, incluant l’exécution de projets liés aux contrôles et aux tests de qualité. Compétences démontrées en relations interpersonnelles pour gérer les relations clés avec les associés et le personnel. Compétences de recherche, bon esprit critique et fortes habiletés en résolution de problèmes et capacité d’appliquer un cadre conceptuel à des situations inédites et exceptionnelles. Expérience à répondre à des demandes complexes, à faire des recherches, à analyser des données et à déceler des problèmes potentiels, à formuler des conclusions et à documenter des résultats et des constats pour étayer des conclusions. Excellentes compétences en communication verbale et écrite avec un grand souci du détail et une capacité à produire des documents de grande qualité. Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue pourrait avoir à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes anglophones ou à collaborer avec ceux-ci. En outre, elle pourrait avoir à élaborer, à interpréter ou à appliquer des politiques, des pratiques, des lois ou des règlements dans le cours normal de son emploi. Échelle salariale - Ontario L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74 000$ à 111 000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. Échelle salariale - Colombie-Britannique En Colombie-Britannique, l’échelle de rémunération globale annuelle prévue pour ce poste est de 74 000 à 111 000. La rémunération d’un candidat est établie en fonction de son emplacement, ses connaissances, ses compétences et ses qualifications. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité , nous faisons ce qui est juste Excellence , nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer Courage , nous pensons et agissons avec audace Ensemble , nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences Pour le mieux , nous faisons en sorte que notre travail compte KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi‑même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au . Utilisation IA Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG. Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est‑à‑dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens. #J-18808-Ljbffr