Manager, Enterprise Architect

About Us We are an organization driven by purpose. We are dedicated to serving Canadians and strongly committed to protecting their hard‑earned money when it matters most. We live our promises and commitments every day by serving Canadians as one, and we have their best interest at heart. We strive to build an inclusive, accepting culture with commitment, determination and a bias for action. About The Role As the Manager, Enterprise Architect & Governance, you will lead the definition, maintenance, and governance of the organization’s technology architecture. You will make sure that business strategies and technology investments are aligned, sustainable, and well governed. You will also oversee architectural governance across the company, manage technology intake, and lead the Architecture Review Board. In this role, you will create enterprise architecture frameworks, standards, and practices to guide IT decisions. You will also manage IT governance processes to ensure accountability, compliance, and value from technology projects. As a link between business leaders and IT teams, you will develop the technology roadmap to support the organization’s goals, make the best use of resources, and encourage innovation. This role can be performed from our Ottawa or Toronto offices, following a hybrid model approach. This is a full‑time permanent opportunity. Core Responsibilities Establishing a clear vision for the enterprise and business architecture and ensuring alignment with corporate and IT strategies and guidelines. Defining technology roadmaps that guide investment decisions and future capabilities and maximize efficiency and efficacy. Implementing governance structures and processes to enforce technology policies and standards, monitor IT performance, security, compliance, and risk management. Partnering with executives and business leaders to ensure technology solutions deliver measurable value. Providing leadership and mentorship to IT professionals, guiding them in the adoption of architectural principles, governance standards, and best practices. Leads the enterprise‑wide Business Relationship Management function, ensuring structured, strategic engagement between IT and all business areas. Enterprise Architecture Define and maintain the organization’s enterprise architecture (business, data, application, and technology domains). Develop architectural roadmaps that align technology initiatives with business priorities. Evaluate emerging technologies and industry trends to recommend solutions that support strategic objectives. Ensure architectural consistency, scalability, and integration across systems. Governance & Compliance Establish and oversee IT governance frameworks, policies, and processes. Monitor compliance with IT standards, regulatory requirements, and security policies. Chair or participate in governance councils/committees, ensuring transparent decision‑making on IT priorities and investments. Implement metrics and reporting to track the performance of IT services and architecture adoption. Business Engagement Act as a trusted advisor to business units, ensuring technology strategies enable business growth and efficiency. Partner with stakeholders to identify opportunities for IT‑driven innovation and optimization. Communicate complex technical concepts in clear, business‑focused language. Lead the Business Relationship & Engagement function, including direct oversight of BRMs who serve as strategic partners in business units. Develop and mature BRM capabilities, operating models, workflows, and engagement playbooks. Leadership & Team Development Lead, mentor, and develop architecture and governance professionals. Promote knowledge sharing and adoption of best practices across IT. Foster a culture of accountability, transparency, and continuous improvement. About You You take pride in the work that you do and are passionate about making a difference and an impact. You face challenges head‑on, are an excellent communicator and collaborator, and act with integrity. Skills You Bring University degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, or related fields. Minimum 8–10 years of progressive IT experience, with at least 5 years in enterprise architecture or IT governance. Experience developing and implementing enterprise architecture frameworks and governance processes. Professional certifications such as TOGAF, ITIL, COBIT, or equivalent are considered assets. Demonstrated success in leading cross‑functional teams and managing stakeholders at senior levels. Experience influencing executive decision‑making, shaping technology strategies, and leading large‑scale modernization. Strong ability to align enterprise architecture with organizational strategies. Proven leadership and interpersonal skills; able to influence senior leaders and build consensus. Deep understanding of architecture frameworks (e.g., TOGAF, Zachman, FEAF) and governance models (e.g., ITIL, COBIT). Broad technical expertise across multiple domains (cloud, data management, applications, infrastructure, cybersecurity). Strong problem‑solving and analytical skills, with the ability to balance innovation with risk management. Excellent communication and facilitation skills, capable of bridging business and technical perspectives. Ability to manage complex initiatives across organizational boundaries. Must Have Language Requirements: Bilingual Imperative: Level (CBC/CBC) Security Clearance: Eligibility to obtain a Secret‑level security clearance Equity, Diversity & Inclusion and Accommodation Request CDIC is an inclusive, equitable and diverse workplace. We want to give all qualified applicants the chance to shine during the selection process. We believe that everyone should be treated equally and fairly, regardless of race, colour, religion, sex, disability, age, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran status, or genetic information. CDIC will strive to provide equal opportunity to all. If you need an accommodation to apply for a position or participate in an interview, please contact us at . Sound Like You? If you are passionate about serving Canadians and see yourself as our future Manager, Enterprise Architect & Governance, please click the “apply now” button below. À propos de nous À la SADC, nous n’avons qu’un but: servir les Canadiennes et les Canadiens. Nous sommes entièrement dévoués à la protection de leur argent durement gagné, surtout lorsqu’ils en ont le plus besoin. Jour après jour, nous honorons notre engagement en servant la population ensemble et en ayant ses intérêts à cœur. Nous aspirons à entretenir une culture d’ouverture à l’autre fondée sur l’engagement, la détermination et le dynamisme. À propos du rôle À titre de gestionnaire, Architecture d’entreprise et gouvernance, vous contribuez à l’élaboration, à la tenue à jour et à la gouvernance de l’architecture technologique à l’échelle de la SADC. Cette personne veille à ce que les investissements technologiques cadrent avec les stratégies organisationnelles, à ce qu’ils soient durables et bien gérés. La personne est responsable de la gouvernance de l’architecture technologique à l’échelle de la SADC, des demandes d’évaluation de la technologie et du conseil d’examen de l’architecture. Responsabilités principales du poste Définir une vision claire de l’architecture d’entreprise et veiller à son harmonisation avec les stratégies et directives des TI et de la SADC dans son ensemble. Élaborer des feuilles de route technologiques qui orientent les décisions relatives aux investissements et définissent les capacités futures, tout en maximisant l’efficacité et l’efficience. Mettre en place des structures et des processus de gouvernance, pour assurer le respect des politiques et normes technologiques, le suivi de l’efficacité, la sécurité, la conformité et la gestion des risques des TI. Collaborer avec des dirigeants et cadres de l’organisation pour veiller à ce que les solutions technologiques offrent une valeur mesurable. Mettre son leadership au service de professionnels des TI et leur servir de mentor; favoriser l’adoption de principes d’architecture, de normes de gouvernance et de pratiques exemplaires. Diriger la fonction de gestion des relations à l’échelle de l’organisation, à l’appui d’une collaboration stratégique structurée entre les TI et tous les services. Architecture d’entreprise Définir et tenir à jour l’architecture d’entreprise de la SADC (services, données, applications, technologies). Élaborer des feuilles de route technologiques qui permettent de faire cadrer les projets technologiques avec les priorités de l’organisation. Évaluer les nouvelles technologies et les tendances du secteur pour recommander des solutions à l’appui des objectifs stratégiques. Veiller à la cohérence, à l’adaptabilité et à l’intégration de l’architecture dans tous les systèmes. Gouvernance et conformité Établir des cadres, politiques et processus de gouvernance des TI, et en assurer le suivi. Veiller au respect des normes des TI, des exigences réglementaires et des politiques de sécurité. Présider des conseils/comités ou y siéger, pour assurer la prise de décisions transparentes en ce qui a trait aux priorités et aux investissements des TI. Mettre en place des paramètres et des rapports pour assurer le suivi de l’efficacité des services des TI ainsi que de l’adoption de l’architecture. Mobilisation Agir comme conseiller de confiance auprès des services de la SADC, en veillant à ce que les stratégies technologiques favorisent la croissance et l’efficience de l’organisation. Collaborer avec divers intervenants pour cerner les occasions d’innovation et d’optimisation appuyées par les TI. Expliquer des concepts techniques complexes de façon claire, dans le contexte de la SADC. Diriger la fonction de gestion des relations et de mobilisation, notamment en supervisant le ou les gestionnaires, Gestion des relations, qui agissent comme partenaires stratégiques auprès des divers services. Développer et renforcer les capacités de gestion des relations, les modèles de fonctionnement, les flux de travail et les recueils de scénarios pour la mobilisation. Leadership et perfectionnement de l’équipe Diriger des experts de l’architecture et de la gouvernance, leur servir de mentor et favoriser leur perfectionnement. Encourager le partage des connaissances et l’adoption des meilleures pratiques au sein de l’équipe des TI. Favoriser une culture de reddition de comptes, de transparence et d’amélioration continue. À propos de vous Votre travail est pour vous source d’orgueil et vous tenez absolument à laisser votre marque. Vous affrontez les défis de front, vous vous démarquez par votre sens hors pair de la communication et de la collaboration, et vous agissez avec intégrité. APTITUDES que vous avez Diplôme universitaire en technologies de l’information, en informatique, en génie ou dans un domaine connexe Au moins 8 années d’expérience en TI, dont au moins 5 dans les domaines de l’architecture d’entreprise ou de la gouvernance des TI Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de cadres d’architecture d’entreprise et de processus de gouvernance Titres professionnels (TOGAF, ITIL, COBIT ou l’équivalent), un atout Expérience fructueuse dans la gestion d’équipes interfonctionnelles et de relations avec la haute direction Expérience dans l’influence de la prise de décisions des cadres, dans l’élaboration de stratégies technologiques et dans la direction de projets de modernisation à grande échelle. Capacité manifeste de faire cadrer l’architecture d’entreprise avec les stratégies organisationnelles Tempérament de chef et entregent manifestes; capacité d’influencer la haute direction et d’atteindre un consensus Compréhension approfondie des cadres d’architecture (TOGAF, Zachman, FEAF, etc.) et des modèles de gouvernance (ITIL, COBIT, etc.) Expertise technique dans divers domaines (infonuagique, gestion des données, applications, infrastructure, cybersécurité) Solides aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes; facilité à trouver un équilibre entre innovation et gestion des risques Solides aptitudes pour la communication et l’animation; capacité de faire le lien entre objectifs organisationnels et techniques Capacité de gérer des projets complexes touchant divers groupes de l’organisation Exigences Exigences linguistiques : Bilingue impératif: niveau (CBC/CBC) Pouvoir obtenir la cote de sécurité de niveau secret. Équité, diversité et inclusion et demande d’une mesure d’adaptation La SADC est un lieu de travail inclusif, équitable et diversifié. Nous voulons donner à toutes les candidat(e)s qualifié(e)s la chance de se distinguer lors du processus de sélection. Nous croyons que toutes les personnes doivent être traitées de manière égale et équitable, indépendamment de leur race, de leur couleur de peau, de leur religion, de leur sexe, de leur handicap, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de leurs informations génétiques. La SADC veillera à ce que toutes les personnes concernées aient accès à des opportunités équitables. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour poser votre candidature ou participer à une entrevue, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : . Vous vous reconnaissez ? Si vous partagez notre enthousiasme pour la protection des épargnes des Canadiennes et des Canadiens et que le poste de gestionnaire, Architecture d’entreprise et gouvernance vous va comme un gant, cliquez sur le bouton « Postulez en ligne » #J-18808-Ljbffr