Conseiller.ère à la performance organisationnelle

L’OIIQ cherche à recruter une conseillère ou un conseiller à la performance organisationnelle (Direction, Performance organisationnelle) No d’affichage: 26-P-01Statut d’emploi: Poste permanent Temps pleinÉchelle salariale: 76 801,25 $ à 97 289,55 $Adresse : 4200, rue Molson, Montréal (Québec) H1Y 4V4 Apprenez-en plus sur l’Ordre des infirmières et infirmiers du QuébecL’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est le plus grand ordre professionnel dans le domaine de la santé au Québec. Il est régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers et par le Code des professions . L’OIIQ est également guidé par ses valeurs de gouvernance que sont la confiance, la bienveillance, le respect et l’équité. Sa mission est d’assurer la protection du public par et avec les infirmières et infirmiers, tout en veillant à l’amélioration de la santé des Québécoises et des Québécois. L’OIIQ a également pour mandat d’assurer la compétence et l’intégrité des infirmières et infirmiers du Québec ainsi que de contribuer à la promotion d’une pratique infirmière de qualité. Faire carrière à l’OIIQ, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique où la diversité et l’inclusion sont des valeurs partagées. Les défis y sont motivants et l’ambiance, collaborative. C’est aussi profiter de nombreux avantages uniques au quotidien et à long terme. Les avantages de travailler à l’OIIQ De la flexibilité pour mieux concilier vos vies personnelle et professionnelle De la collaboration et du partage Des avantages sociaux qui se démarquent Des défis de taille Du développement professionnel De la responsabilisation Mandat de la Direction La Direction, Performance organisationnelle agit à titre d’équipe-conseil en matière de stratégie et de performance organisationnelle. Elle joue un rôle de premier plan dans le suivi des principales stratégies et initiatives transversales du plan stratégique. Elle met en place la gouvernance ainsi que les outils requis qui permettent d’assurer le pilotage de la performance, le suivi et l’évolution de l’architecture des processus ainsi que la gestion de projets au sein de l’organisation. Elle accompagne les équipes dans la tenue d’ateliers d’optimisation et d’amélioration continue. Elle joue aussi un rôle clé en matière de littératie des données. Rôle Sous la responsabilité de la directrice, vous jouez un rôle d’experte-conseil ou d’expert‑conseil en matière de stratégie et de littératie des données. Vous contribuez au développement stratégique de l’organisation en matière de performance organisationnelle, notamment par l’élaboration de tableaux de bord et d’indicateurs de gestion. Vous effectuez des analyses et des projections en utilisant les données issues des systèmes d’information et vous en assurez l’intégrité. Vous participez à la résolution de problèmes parfois complexes en vous appuyant sur les meilleures pratiques, et ce, en fournissant des conseils stratégiques ainsi qu’une expertise en littératie des données. Responsabilités Vous développez, mettez en place et assurez le suivi des tableaux de bord organisationnels aux niveaux stratégique, tactique et opérationnel. Vous développez et gérez des indicateurs de performance et des statistiques pour l’organisation. Vous réalisez les analyses statistiques annuelles et ponctuelles. Vous collaborez à établir la gouvernance organisationnelle quant à l’utilisation de Power BI et vous vous assurez du respect de celle-ci au sein de l’organisation. Vous soutenez les équipes internes dans l’utilisation d’un lac de données et vous appuyez les divers projets de transformation numérique. Vous accompagnez et coordonnez la réalisation de mandats spécifiques à portée organisationnelle ou de direction en analysant les besoins et attentes des parties prenantes, en évaluant les impacts et les efforts, en recommandant des actions et en élaborant des plans d’action pour assurer la mise en œuvre des solutions choisies. Vous fournissez les analyses quantitatives et qualitatives nécessaires aux différentes directions afin de les appuyer, entre autres, dans les prévisions financières, les demandes médiatiques et les autres dossiers stratégiques. Vous créez et tenez des ateliers sur les meilleures pratiques en littératie des données pour favoriser l’échange et l’innovation. Vous répondez aux demandes ponctuelles provenant de chercheuses et chercheurs, d’établissements d’enseignement ou autres. Vous contribuez activement à la mise en œuvre des salles de pilotage au sein de l’organisation et vous collaborez avec vos collègues à d’autres projets stratégiques. Vous assurez la vigie et le développement des meilleures pratiques dans votre champ d’expertise. Vous réalisez toute autre tâche connexe. Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochaine conseillère ou notre prochain conseiller à la performance organisationnelle? Baccalauréat dans une discipline pertinente (ex. : information sur la santé, administration, statistique ou sciences sociales) ou combinaison équivalente de formation et d’expérience. Expérience pertinente d’au moins cinq ans en rôle-conseil. L’expérience manquante peut être compensée par une scolarité pertinente, supérieure à ce qui est exigé. Connaissance des méthodes quantitatives et des concepts relatifs à la qualité des données. Maîtrise des outils de Microsoft Office 365, plus précisément Power BI. Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux du Québec (atout). Habiletés supérieures en français et connaissance de l’anglais. Leadership Innovation, créativité et proactivité. Sens du devoir. Aptitudes pour la communication et la collaboration. Conscience de soi. Orientation vers les résultats. Orientation vers l’expérience client. Autonomie Capacité d’analyse et de résolution de problèmes. Pensée stratégique. Rigueur. Pour déposer votre candidature: Merci d’utiliser le formulaire ci-dessous pour nous faire parvenir toutes vos informations de candidature. Dans le cadre du processus de recrutement, l’OIIQ pourrait faire affaire avec de tierces parties, telles des firmes de recrutement. En transmettant votre candidature, vous consentez à ce que l’OIIQ communique votre candidature et vos renseignements personnels à une tierce partie pour les fins de recrutement de ce poste ou pour effectuer une vérification d’emploi, d’antécédents ou de références, le cas échéant. Nous vous invitons à consulter les Règles de confidentialité de l’OIIQ pour plus d’information concernant la collecte, l’utilisation et la communication de vos renseignements personnels. L’OIIQ remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en posant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers seront contactées. Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochaine conseillère ou notre prochain conseiller à la performance organisationnelle? Baccalauréat dans une discipline pertinente (ex. : information sur la santé, administration, statistique ou sciences sociales) ou combinaison équivalente de formation et d’expérience. Expérience pertinente d’au moins cinq ans en rôle-conseil. L’expérience manquante peut être compensée par une scolarité pertinente, supérieure à ce qui est exigé. Connaissance des méthodes quantitatives et des concepts relatifs à la qualité des données. Maîtrise des outils de Microsoft Office 365, plus précisément Power BI. Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux du Québec (atout). Habiletés supérieures en français et connaissance de l’anglais. Leadership. Innovation, créativité et proactivité. Sens du devoir. Aptitudes pour la communication et la collaboration. Conscience de soi. Orientation vers les résultats. Orientation vers l’expérience client. Autonomie. Capacité d’analyse et de résolution de problèmes. Pensée stratégique. Rigueur.