IT Portfolio Director

***Nous utilisons des* *pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***IT Portfolio Director page is loaded## IT Portfolio Directorlocations: Toronto, Ontariotime type: Temps pleinposted on: Publié aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 27 février 2026 (Il reste 30 jours pour postuler)job requisition id: JR The IT Portfolio Director for Group Functions Technology (GFT) is responsible for overseeing the planning, prioritization, and delivery of technology initiatives that support the strategic goals of the Group Functions organization. This role manages a diverse book of work, ensuring alignment with business objectives, effective resource allocation, and disciplined execution across the portfolio. Reporting to the AVP, Technology Business Strategy & Management, the IT Portfolio Director collaborates closely with senior leaders, project managers, and shared services teams to support portfolio governance and strategic execution. This position offers exposure to a broad range of disciplines across Global Risk Management and plays a critical role in driving operational excellence.**Position Responsibilities*** Lead the oversight and execution of the technology project portfolio, ensuring initiatives are delivered on time, within scope, and aligned to strategic business objectives.* Develop and maintain a multi‑year portfolio roadmap, lead quarterly planning activities, and support governance practices including ODF, DOA, and risk frameworks.* Provide leadership to project managers across onshore and offshore teams, ensuring adherence to delivery methodologies, risk mitigation strategies, and program governance requirements.* Optimize resource and capacity planning across the portfolio, partnering with finance and business stakeholders to ensure transparency in forecasts, expenditures, and prioritization.* Build strong relationships with senior stakeholders and serve as the primary escalation point for portfolio issues, providing insights and recommendations through reporting and analytics.**Required Qualifications*** Approximately 10 years of experience in portfolio management, program management, or related leadership roles within a technology environment.* 5–7 years of experience leading technology projects using project management, SDLC, and Agile delivery methodologies.* Strong leadership, communication, and interpersonal skills with the ability to influence senior stakeholders.* Proven analytical and problem‑solving abilities, including the ability to synthesize large volumes of information into actionable insights.* Experience in resource management, strategic planning, and understanding of technology platforms and enterprise environments.**Preferred Qualifications*** Experience supporting technology initiatives in financial or operational risk management domains.* Strong understanding of industry trends and the broader business environment.* Experience partnering with finance teams on budgeting, forecasting, and portfolio spend transparency.* Demonstrated ability to manage complex stakeholder groups and resolve escalations effectively.* Ability to drive continuous improvements in reporting, analytics, and portfolio governance practices.***When You Join Our Team**** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well‑being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Région de référence du salaire**Toronto, Ontario**Modalités de travail**Hybride**L’échelle salariale devrait se situer entre**$113,260.00 CAD - $210,340.00 CADSi vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.#J-18808-Ljbffr