Director, strategic planning

Date limite pour présenter sa candidature : 02/19/2026 Adresse : 33 Dundas Street West Groupe de famille d'emploi : Gestion des activités Key Responsibilities Strategic Planning & Business Strategy: Lead the annual and multi-year strategic planning process for Everyday Banking, ensuring alignment with enterprise strategy and financial objectives. Develop and maintain the segment’s strategic roadmap, including growth priorities, investment themes, and capability build plans. Conduct market, competitive, and customer insights analysis to inform strategic choices and identify new growth opportunities. Support inorganic growth, partnerships, and ecosystem opportunities as relevant. Business Enablement & Execution: Translate strategy into actionable plans, OKRs, and execution roadmaps across products, channels, and customer segments. Establish and manage business governance forums, decision frameworks, and executive-level materials. Drive alignment across cross-functional partners to accelerate delivery and remove execution barriers. Ensure clear ownership, sequencing, and dependencies across major initiatives and programs. Performance Management & Insights: Own the Everyday Banking performance management framework, including KPIs, dashboards, and executive reporting. Partner with Finance to support business cases, investment prioritization, benefits tracking, and financial performance monitoring. Provide forward-looking insights and scenario analysis to support leadership decision-making. Change, Transformation & Operating Model: Support large-scale transformation initiatives, including digital modernization, customer experience improvement, and operating model evolution. Identify opportunities to simplify processes, improve productivity, and strengthen execution discipline. Enable effective change management across teams and stakeholders. Leadership & Stakeholder Management: Act as a trusted advisor to senior leaders across the Day-to-Day Banking Team. Lead, coach, and develop a high-performing team of strategy and enablement professionals. Build strong partnerships with other teams within Canadian P&BB, Technology, Data & Analytics, Risk & Compliance, Legal, HR, and Operations. Develops an expert understanding of business/group challenges. Recommends and implements solutions based on analysis of issues and implications for the business. Recommends measures to improve organizational effectiveness. Influences and negotiates to achieve business objectives. Identifies emerging issues and trends to inform decision-making. Networks with industry contacts to gather competitive insights and best practices. Acts as a subject matter expert on relevant regulations and policies. Leads the development of priorities, current, and planned initiatives, and support requirements related to strategic management for the business/group. Supports the execution of strategic initiatives in collaboration with internal and external stakeholders. Develops the business case by identifying needs, analysing potential options and assessing expected return on investment. Recommends business priorities, advises on resource requirements and develops roadmap for strategic execution. Supports the direct output of the Head of Day-to-Day Banking Leads the execution of designated business programs; assesses and adapts as needed to ensure quality of execution. Coordinates budgets and reporting to track actual results vs. budget. Qualifications 7+ years of relevant strategy development / planning experience and university degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience. Seasoned expert with extensive industry knowledge in financial services Technical leader viewed as a thought leader for innovation. Strategic storytelling skills - Expert Verbal & written communication skills - Expert. Analytical and problem solving skills - Expert. Influence skills - Expert. Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - Expert. Able to manage ambiguity. Data driven decision making - Expert. The Director, Strategic Planning & Business Enablement is a senior leadership role within the Day-to-Day Banking team reporting directly to the Head of Day-to-Day Banking and is responsible for the strategic planning activities and for executing strategic priorities for the group. This leader gathers and integrates information to promote the effective and profitable operation of the Day-to-Day Banking team within Canadian Personal & Business Banking and enhances the Bank’s profile in the marketplace. This role translates enterprise and segment strategy into clear priorities, business plans, and execution roadmaps, while enabling leaders within the team to deliver outcomes through strong governance, performance management, and cross-functional alignment. The role also works with stakeholders to interpret financial and business results, understands the operating environment & emerging trends and provides planning, support and recommendations to improve operational effectiveness and tracks achievement of objectives. The Director, Strategic Planning & Business Enablement also provides strategic counsel on community/industry events and directs and coordinates the logistics of these events supporting the Head of Day-to-Day Banking and supports the development of effective, consistent communications for the Day-to-Day Banking team as well as plays a key role in the preparation of senior executive updates supporting the Head of Day-to-Day Banking. Salaire $110,500.00 - $192,500.00 Type de rémunération Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offriront les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus visitez-nous à l'adresse BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ. #J-18808-Ljbffr