Current jobs related to Vice-président (e) adjoint (e) (VPA), efficacité des conseillers - Montreal administrative region - Sun Life Québec

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde. Description de poste Résumé des fonctions Assurant un leadership stratégique, la vice-présidente adjointe ou le vice-président adjoint, efficacité des conseillers sera responsable de l’élaboration et de l’exécution de programmes complets, de formations et d’initiatives qui favoriseront la croissance, la productivité et le succès des conseillers et conseillères de DFSL. En tant que responsable du plan stratégique d’efficacité des conseillers et conseillères, vous contribuerez à façonner l’accueil, la formation et le perfectionnement des conseillers et conseillères à toutes les étapes de leur carrière – des nouveaux conseillers et nouvelles conseillères aux professionnels et professionnelles d’expérience et aux bâtisseurs et bâtisseuses d’entreprise – dans le but de développer des services de conseils globaux prospères. Dans le cadre de ce poste, vous assurerez le suivi des environnements concurrentiels et des tendances émergentes de l’industrie pour développer des réponses stratégiques et novatrices qui mettent nos conseillers et conseillères en bonne position pour réussir. Vous collaborerez étroitement avec les leaders sur le terrain, l’équipe Croissance des affaires et les principaux intervenants internes pour créer des programmes de reconnaissance et des initiatives stratégiques qui incarnent les valeurs de la Sun Life et qui produisent des résultats significatifs. Vous aurez une incidence significative sur le rendement des conseillers et conseillères en assurance et en gestion de patrimoine, soutenant directement les priorités stratégiques de la Sun Life tout en permettant aux conseillers et conseillères d’offrir une planification financière globale exceptionnelle à leurs Clients et Clientes. Si vous avez un esprit stratégique, des aptitudes solides pour le leadership et une passion pour le développement de talents et la croissance des affaires, ce poste offre une occasion formidable de façonner l’avenir de l’efficacité des conseillers et conseillères à la Sun Life. Quelles seront vos responsabilités? Croissance et efficacité des conseillers et conseillères Assurer la responsabilité de la stratégie d’efficacité des conseillers et conseillères en surveillant les environnements concurrentiels et en élaborant des solutions stratégiques. Diriger l’élaboration et la mise en œuvre du principal programme de perfectionnement de la Sun Life pour stimuler la croissance et la productivité des conseillers et conseillères dans tous les segments. Diriger la progression et la mise en œuvre des initiatives de l’équipe des SOC (structures organisationnelles de conseillers) de la Sun Life pour renforcer la collaboration entre conseillers et conseilleres et la croissance des affaires. Collaborer avec les équipes de la Croissance des affaires pour superviser les programmes des conseillers et conseillères qui stimulent la croissance et la productivité. Gestion des relations Établir et entretenir des partenariats solides avec les principaux intervenants dans la Distribution et l’ensemble de la Sun Life pour les initiatives interdivisions. Établir des liens solides à l’échelle de la Sun Life Canada pour soutenir la croissance (garanties collectives, régimes collectifs de retraite et gestion de patrimoine) au sein de DFSL. Avoir une connaissance approfondie du leadership sur le terrain et des conseillers et conseillères de DFSL, et établir des relations clés avec les leaders et les conseillers et conseillères. Collaborer avec les leaders sur le terrain et certains conseillers et conseillères pour favoriser et faire croître le segment des conseillers et conseillères en développement. Participer activement au recrutement et à l’accueil des conseillères et conseillers externes prestigieux. Gestion du Conseil consultatif Animer et coordonner les réunions du Conseil consultatif du réseau de carrière. Gérer les relations avec les membres du Conseil et les processus d’élection. Leadership et perfectionnement d’équipe Former et diriger une équipe de 20 spécialistes (subordonné·es direct·es et indirect·es). Veiller à l’uniformité des pratiques de gestion du rendement, d’encadrement et de mentorat. Fournir une orientation stratégique, de l’encadrement et du mentorat aux leaders chevronnés de l’équipe. Les aptitudes pour réussir Expérience et aptitudes Expérience (avec responsabilités croissantes) en direction et en mise en œuvre de stratégies d’affaires. Vaste expérience des réseaux de distribution. Connaissance des modèles d’exploitation et des structures d’équipe complexes. Leadership et compétences en gestion démontrés. Sens aigu des affaires et connaissance approfondie de l’industrie des services financiers. Esprit stratégique et capacité d’exécution tactique. Excellentes aptitudes en matière d’influence, de communication et de gestion des relations. Aisance avec l’ambiguïté et le changement. Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale. Compétences Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente, de préférence dans le domaine des affaires Avantage du PQAP (Programme de qualification en assurance de personnes) Avantage du Permis en épargne collective Titres de CFP et AVA – un atout Conditions de travail Déplacements professionnels fréquents requis à Kitchener-Waterloo, à Toronto-York et dans les centres financiers de la Sun Life. Déplacements supplémentaires pour assister à des conférences du secteur, à des séances de formation et à des événements de reconnaissance du mérite. Environnement de travail standard avec une orientation stratégique au rythme rapide. Établissement des liens solides à l’échelle de la Sun Life Canada pour soutenir la croissance (garanties collectives, régimes collectifs de retraite et gestion de patrimoine) au sein de DFSL. Les avantages pour vous Un salaire et un programme de primes concurrentiels, basés sur l’échelle du marché Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille. Notre programme d’actionnariat vous donne la possibilité d’investir dans la Sun Life tout en profitant de cotisations complémentaires de l’employeur. Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2025 selon Great Place to Work. Une culture chaleureuse, solidaire et inclusive L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons. Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection. Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues. Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Échelle salariale 140,000/140 000 - 225,000/225 000 Catégorie d'emploi : Ventes - Soutien à la distribution Fin de l'affichage : 29/01/2026 #J-18808-Ljbffr