CONSEILLER DE NIVEAU SENIOR EN ARCHITECTURE TECHNOLOGIQUE

Overview Voici un poste à distance. TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller senior en architecture technologique ayant d’excellentes aptitudes techniques et d’excellentes connaissances, souhaitant mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente. Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue. Biens livrables et travaux Documenter le contexte, la portée, les objectifs et les grandes orientations du changement technologique. Évaluer la situation actuelle pour alimenter des décisions de changements technologiques et/ou servir de base à la conception de ces changements. Participer à la définition de la liste des produits et services candidats et qui seront soumis au processus d’évaluation et de sélection. Participer à identifier les produits et les services qui répondent le mieux aux besoins de l’organisation. Participer aux évaluations comparatives des dossiers de positionnement, des produits et des services des fournisseurs. Orienter et participer à la description des changements envisagés et alimenter le processus de prise de décision. Participer à identifier les impacts et à l’analyse des coûts-bénéfices du changement. Participer à l’identification des risques d’un projet. Participer à l’élaboration de l’architecture globale Technologique et Logicielle. Présenter des avis d’expertise en matière de choix stratégiques et de gestion du changement dans le cadre d’acquisitions ou de modifications technologiques majeures. Orienter la réalisation d’études exploratoires et des dossiers structurants sur différentes opportunités d’évolution technologique d’intérêt pour l’organisation. Situer l’ensemble des informations (données et documents), des traitements et des technologies selon les besoins d’affaires des projets sur les différentes plateformes technologiques. Certifier et assurer la qualité des projets afin d’assurer la conformité des architectures détaillées des dits projets; assister les équipes de projet afin de s’assurer que le volet technologique sera adéquatement pris en compte à l’intérieur des projets. Conseiller et supporter l’ingénierie (architectures détaillées) et les projets (architectures de projet). Rédiger les biens livrables requis par la DRI (incluant les devis techniques), les faire valider et approuver par les intervenants ou les comités concernés. Fournir au moment opportun les informations nécessaires à la production des rapports d’évolution présentés aux différents niveaux de gestion de la DRI. Assurer le transfert de connaissances en fin de mandat. Tout autre activité requise et demandée par le Directeur de la DRI. Biens livrables – niveaux Au niveau stratégique : La vision des besoins technologiques alignée sur les obligations gouvernementales et les besoins d’affaires pour les prochaines années; les modèles de référence, les orientations, les principes; les produits de recherche et les analyses nécessaires; les rapports ou sommaires requis par le demandeur; les présentations exécutives, adaptées selon les auditoires visés. Études exploratoires : L’étude détaillée; le sommaire exécutif. Études de faisabilité : Les positionnements et les avis architecturaux liés aux solutions d’affaires; la définition et l’évaluation des différentes solutions administratives et informatiques potentielles; les architectures générales et les orientations de la solution retenue; l’intégration de la solution à l’architecture d’ensemble de la DRI et ses impacts. Participation aux travaux des tables architecturales : Les présentations adaptées au contexte des travaux de la table d’intégration architecturale. Conception architecturale : Les architectures d’ensembles : l’architecture technologique de sécurité; l’architecture technologique des processus; l’architecture d’intégration des technologies; les architectures de services d’infrastructures. Veille technologique : Les rapports de recherche effectués dans le cadre des dossiers structurants; les comptes rendus des rencontres avec des fournisseurs et des analystes spécialisés; tout autre document pertinent visant à alimenter la fonction de veille technologique de l’équipe d’architecture d’entreprise. Autres livrables : Les devis techniques; les rapports synthèses et présentations à l’intention de la haute direction et des équipes de projet; les rapports de planification et de suivi de ses interventions; plans et matériels de transfert de connaissances; tout autre bien livrable requis et demandé par le Directeur de la DRI. Profil Posséder un diplôme universitaire de 1er cycle (BAC) en informatique ou dans une discipline pertinente reconnue par le ministère de l’Éducation, de l’Enseignement supérieur (MEES) ou l’équivalent. Posséder au moins dix (10) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information. Posséder au moins cinq (5) années d’expérience en infrastructures technologiques au cours des dix (10) dernières années. Avoir réalisé au moins 2 mandats d’au moins 6 mois dans des infrastructures technologiques d’envergure comparables à l’organisation. Avoir réalisé au moins un (1) mandat en architecture infonuagique au cours des deux (2) dernières années dans un environnement d’envergure comparable à l’organisation. Lieu de travail Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat; il peut être en télétravail ou chez le client. Pourquoi se joindre à TEHORA? TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité. Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus. Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure. TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité. Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante. Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients. Avantages Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales; Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation; Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail); Congés en cas de maladie et à l'occasion d’événements familiaux; Outils informatiques adaptés; Espace de travail épanouissant et motivant; Initiatives sociales et environnementales; Programme d’apprentissage en milieu de travail; Cheminement de carrière. Salaire Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil. #J-18808-Ljbffr