Directeur(trice) Talent et culture

Overview Viens faire de notre culture un levier de performance Qui sommes-nous? Chez HUDL , notre histoire commence avec une vision commune : celle de bâtir au-delà des structures, en concevant des idées qui marqueront l’avenir. Depuis 1979, on bâtit des fondations solides mais aussi des relations qui durent, des communautés engagées et un héritage collectif. Au-delà des murs, au-delà des plans, HUDL, c’est la force d’une équipe soudée qui travaille pour donner vie à des projets inspirants. Notre force? L’esprit d’équipe. Notre motivation? Élever la performance humaine au service de notre stratégie d’affaires. Notre promesse? On n’attend pas le changement. On le construit. Postule maintenant et contribue à façonner l’avenir avec nous. À titre de Directeur(trice), Talent et culture, ton rôle consistera à : Relevant du Président-Directeur général (PDG) , tu joueras un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie transformationnelle de HUDL, en incarnant et en promouvant une culture forte. Au quotidien, en tant que membre actif du comité exécutif, tu seras appelé(e) à : Responsabilités Exercer un leadership stratégique Conseiller et accompagner le comité exécutif dans la définition des orientations, priorités et objectifs en matière de talents et de culture, tout en permettant le développement de leurs compétences en leadership; Développer et déployer des initiatives de gestion du changement afin d’accompagner les transformations organisationnelles; Déployer et piloter un programme de gestion de la relève, incluant le développement du partenaire d’affaires en capital humain vers un rôle de gestion; Accompagner le PDG dans le suivi et l’exécution du plan stratégique de l’organisation. Piloter le développement organisationnel et les pratiques RH Concevoir, implanter, évaluer et faire évoluer les programmes de gestion des talents afin de maximiser le plein potentiel des équipes; Assurer la gestion et l’évolution d’une politique de rémunération globale innovante, équitable et compétitive; Développer des initiatives favorisant une expérience employé cohérente, mobilisante et alignée avec la marque de l’organisation. Contribuer activement aux communications et à la marque employeur Collaborer étroitement avec l’équipe Communications et Marketing afin d’aligner les messages liés aux talents, à la culture et à la marque employeur; Contribuer à la définition et à la mise en valeur de la marque employeur, en y intégrant la perspective humaine, culturelle et expérimentielle; Soutenir le PDG en apportant des angles et messages liés aux enjeux humains et organisationnels. Diriger et faire grandir l’équipe Talent et culture Soutenir la performance de l’équipe répartie à travers les places d’affaires, en clarifiant les attentes et priorités organisationnelles; Accompagner le développement de l’équipe par des évaluations de performance, de la rétroaction continue et un mentorat soutenu; Développer un réseau externe de talents et contribuer activement aux stratégies de recrutement. Possèdes-tu ce qu’il faut? Tu es animé(e) par le leadership, la culture et la création de valeur humaine au service de la stratégie d’affaires? Tu pourrais bien être la personne que nous cherchons. Nous recherchons un(e) candidat(e) qui possède : Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe; Minimum de 15 ans d’expérience en ressources humaines; Expérience démontrée en leadership stratégique; Expérience comme partenaire stratégique auprès d’un PDG et/ou d’un comité exécutif; Expérience en développement organisationnel et gestion du changement; Membre de l’Ordre des CRHA (atout majeur) Avec des compétences clés spécifiques : Excellentes aptitudes en coaching exécutif, mentorat et développement du leadership; Capacité à traduire la stratégie d’affaires en initiatives humaines concrètes et mesurables; Leadership mobilisateur, courage managérial et jugement solide; Grande intelligence émotionnelle; Approche pragmatique, orientée solutions, performance humaine et expérience employé; Volonté affirmée de transférer son expertise pour faire grandir durablement les leaders et les équipes, et de laisser un héritage structurant au sein de l’organisation. Ce qu’on t’offre Parce que la durabilité est un sport d’équipe et chez HUDL, on mise sur bien plus que des projets inspirants. On bâtit un environnement où les gens et leurs idées comptent vraiment. Voici ce que l’on met en jeu : Une équipe humaine, accessible et engagée Un environnement où tes idées ont un réel impact Des projets porteurs de sens, qui façonnent l’avenir Des avantages compétitifs et flexibles Et surtout ... l’opportunité concrète de bâtir le monde que nous voulons léguer Au moins 4 semaines de vacances dès le départ, pour te reposer; Accès à un service de télémédecine; RVER avec contribution de l’employeur; Implication dans nos comités internes, selon tes intérêts et valeurs; Bureaux fraîchement rénovés et télétravail possible, avec outils performants fournis. Chez HUDL, notre vocation va au-delà de la construction : depuis plus de 45 ans, nous mettons en œuvre des idées, des structures et des communautés pour donner vie à des milieux qui inspirent. Premier entrepreneur général certifié B Corp au Québec, nous faisons grandir des projets commerciaux, institutionnels, industriels et civils en Estrie et sur Rive Sud de Montréal et bientôt en Ontario. Avec notre équipe, chaque chantier devient une occasion de grandir, de collaborer et de laisser une empreinte durable. Rejoins l’équipe. On t’attend, on construit ensemble. #J-18808-Ljbffr