Technicienne ou technicien en loisirs

T- LIEU DE TRAVAIL  : École secondaire François-Williams STATUT :   Remplacement temporaire annuel - 35 h/semaine CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE :  4214 - De 26,63 à 34,45 $/heure Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ? Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule.  Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien.  Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo. Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante.  Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain. Devenez notre futur(e) TECHNICIEN EN LOISIRS LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :   Diplôme d’études collégiales en technique d'intervention en loisir ou diplôme ou attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente; Avoir une (1) année d’expérience pertinente auprès des élèves du secondaire; Connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit; Connaissance d'un logiciel informatique sur la gestion du dossier de l'élève; Leadership dans l’organisation des activités (mobilisation du personnel et des élèves); Connaissances reliées au suivi de la gestion financière des activités; Habiletés relationnelles; Capacité reliée à la planification, à l’organisation et à la supervision d’activités; Innovation et créativité. Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères. En vous joignant à nous, vous aurez : L’ESPACE POUR COLLABORER  Vous ferez partie d'une équipe-école et vous aurez plusieurs collègues de travail L’ESPACE POUR INNOVER  Ici, vous devrez organiser les activités sociales, culturelles et sportives de tout ordre à l'intention de groupes en particulier et ce en tenant compte de leurs aspirations et des politiques établies.  Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien. Logiciels notamment utilisés Suite Microsoft Office 365, GPI. Nature des tests pouvant être administrés Test de français (test de rédaction (60%)). PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS : Possibilité de progression et de mouvement à l’interne; Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP); Taux horaire majoré pour tenir lieu de tous les avantages sociaux (12,13%) et de la banque de vacances (min. 8,77%); Stationnement à proximité et sans frais. SACHEZ QUE : Période d'affichage : 28 janvier 2026 au 4 février 2026 Supérieur(e) immédiat(e) : Josyanne Charron, directrice d'établissement Horaire de travail : lundi au vendredi de 8 h 30 à 11 h 35 et de 12 h 35 à 16 h 30 Responsables du recrutement : Marie-Soleil Marchand-Brousseau Linkedin Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie . Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues. Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection. Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures.  Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland.  Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels