Directeur de la responsabilité financière; directrice de la responsabilité financière

Directeur de la responsabilité financière; directrice de la responsabilité financière Join to apply for the Directeur de la responsabilité financière; directrice de la responsabilité financière role at Ontario Public Service Leadership | Leadership dans la fonction publique de l’Ontario Ontario Public Service Leadership | Leadership dans la fonction publique de l’Ontario provided pay range Postulez d'ici: le lundi 1er décembre h59min HNE Assurez la responsabilité financière, protégez la voie à suivre pour les étudiants. La Direction de la responsabilité financière est à la recherche d'un chef d'équipe collaboratif qui excelle dans la mobilisation des intervenants et peut guider les équipes dans la transformation stratégique. En tant que directeur, vous aurez l'occasion de contribuer à bâtir l'excellence dans le secteur postsecondaire en supervisant les accords stratégiques de mandat et les transactions financières avec chaque collège et université du secteur. En outre, la Direction est responsable de la mise en œuvre des accords de paiements de transfert aux collèges et universités de l'Ontario. Ce poste consistera à diriger une équipe très performante qui collaborera avec des partenaires externes du secteur postsecondaire, d'autres ordres de gouvernement ainsi que des partenaires internes au sein du Ministère et de la fonction publique de l'Ontario afin de fournir des services axés sur la clientèle. Le directeur travaillera également avec l'équipe de direction de la division et le personnel pour promouvoir l'innovation, la résolution créative des problèmes et les pratiques exemplaires en matière de responsabilité financière pour les écoles postsecondaires. En tant que membre de l'équipe de la haute direction du Ministère, le directeur devra promouvoir la participation et le bien-être du personnel, tout en maintenant un lieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque personne peut s'exprimer et a l'occasion de contribuer pleinement aux activités. Sous la responsabilité du sous-ministre adjoint, le directeur de la responsabilité financière doit: assurer le leadership et l'orientation stratégiques pour l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies ministérielles, multiministérielles et du secteur postsecondaire, des projets et des programmes de financement qui stimulent et influencent les besoins en matière de responsabilité financière du secteur postsecondaire de l'Ontario orienter et diriger l'établissement et l'administration du cadre opérationnel et de financement des immobilisations pour les collèges et universités de l'Ontario superviser l'élaboration et l'administration du cycle annuel de financement opérationnel des collèges et universités défendre le changement et diriger des solutions créatives pour transformer les programmes de responsabilité financière du secteur postsecondaire et leur mise en œuvre établir et promouvoir des relations et des partenariats efficaces avec les intervenants du secteur postsecondaire dans l'ensemble du Ministère et avec d'autres ministères créer des structures et des processus d'équipe solides pour assurer une prestation efficace d'un portefeuille dynamique offrir des séances d'information et des conseils stratégiques au ministre, au sous-ministre et au sous-ministre adjoint sur les options, les analyses et les recommandations en matière de programmes promouvoir auprès des collègues et du personnel une culture qui privilégie la collaboration, la mobilisation, l'inclusion, l'équité, l'accessibilité, l'excellence et le bien-être Ce que vous apportez à l'équipe Vous êtes une personne expérimentée, dotée de compétences avérées dans les domaines suivants: diriger dans un contexte de changement, et fort d'excellents résultats concernant la promotion de l'adoption de méthodes et de technologies novatrices, qui favorisent une véritable transformation des pratiques et solutions opérationnelles, tout en prenant des risques mesurés et appropriés en matière d'innovation diriger et influencer les gens, tout en favorisant l'amélioration de l'élaboration et de la mise en œuvre des financements et des programmes créer une culture de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité, de la lutte contre le racisme et de l'équité en milieu de travail faire preuve de résilience, et à diriger et motiver des équipes très performantes et multifonctionnelles au sein d'un environnement dynamique, très visible et exigeant, tout en favorisant le bien-être et la mobilisation du personnel Gestion des relations et acuité politique Vous faites preuve d'efficacité en matière de communication, de négociation et d'établissement de consensus, et vous possédez la capacité éprouvée à: favoriser les relations de collaboration internes et externes afin de promouvoir une intégration harmonieuse de la conception des programmes et de la prestation de services faire preuve d'acuité politique tout en fournissant des conseils stratégiques et confidentiels aux cadres supérieurs et à divers autres intervenants travailler en collaboration avec des collègues et des intervenants pour faire avancer des priorités communes et gérer des questions complexes établir et gérer des relations avec des partenaires externes et des intervenants, fondées sur la transparence, la responsabilité et la confiance gérer des questions complexes et politiquement sensibles fortement médiatisées et étroitement surveillées par le public, lorsqu'il s'agit de concilier des intérêts multiples Connaissances professionnelles Vous êtes un leader attentif qui possède: une expérience avérée en financement, analyse financière et gestion de programmes financiers une expérience avérée dans la gestion de la prestation des paiements de transfert une capacité avérée à déterminer les questions, les problèmes et les occasions à long terme, et à élaborer des stratégies et des plans solides pour relever les défis liés au secteur postsecondaire expérience avérée des méthodes, des techniques et des pratiques exemplaires en matière de mobilisation, de consultation et de négociation, ainsi que des tendances nouvelles et émergentes, pour gérer l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies relatives à la communication et à l'établissement de relations avec les intervenants et les principaux partenaires, et appuyer les initiatives du Ministère expérience de l'analyse de données et de la prise de décision fondée sur des données probantes Vous ne respectez pas toutes les qualifications? Si vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler pour la fonction publique de l'Ontario, mais que vous pensez ne pas répondre à tous les critères, n'hésitez pas à poser votre candidature quand même. Nous sommes conscients qu'aucune personne ne peut posséder toutes les qualifications énoncées dans cette offre d'emploi. Toutefois, qui sait? Vous êtes peut-être la personne que nous recherchons Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles. Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion les engagements en matière d'accessibilité la politique pour la lutte contre le racisme Un titre de comptable professionnel agréé constitue un atout pour le poste, mais pas une exigence. #J-18808-Ljbffr