Technicienne ou technicien de travaux pratiques

T- LIEU DE TRAVAIL : École secondaire François-Williams STATUT :  Poste temporaire - 35 h/semaine CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE :  Technicien en travaux pratiques (4209) - De 27,07 à 36,14 $/heure Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ? Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule.  Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien.  Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo. Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante.  Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain. Devenez notre futur(e) TECHNICIEN EN TRAVAUX PRATIQUES LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :   Diplôme d’études collégiales dans une technique appropriée à la classe d’emplois ou diplôme ou attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente; Connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit; Initiative; Habiletés relationnelles; Flexibilité interpersonnelle; Collaboration; Innovation et créativité. Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères. En vous joignant à nous, vous aurez : L’ESPACE POUR COLLABORER  Vous ferez partie de l'équipe-école de l'école secondaire François-Williams L’ESPACE POUR INNOVER  Ici, vous devrez assister le personnel enseignant et les élèves dans la préparation, la présentation, la surveillance et l’évaluation des travaux pratiques de laboratoire et d’atelier.  Vous pourriez également, avec le personnel enseignant, vous assurer que les élèves respectent les règles de sécurité lors du déroulement des travaux pratiques, qu’ils utilisent le matériel de façon adéquate et qu’ils recourent aux techniques appropriées. Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien. Logiciels notamment utilisés Excel, Word et Outlook. Nature des tests pouvant être administrés Test de français (test de rédaction (60%)). PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS : Gamme complète d’avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année); Horaire d'été; Possibilité de progression et de mouvement à l’interne; Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP); Programme de perfectionnement en continu; Stationnement à proximité et sans frais. SACHEZ QUE : Période d'affichage : Du 16 au 26 janvier  h  Supérieur(e) immédiat(e) : Josyanne Charon, direction d'établissement Horaire de travail : 35 heures/semaine, lundi au vendredi de 7 h 45 à 15 h 45  Responsables du recrutement : Marie-Soleil Marchand-Brousseau Linkedin  Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie . Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues. Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection. Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures.  Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland.  Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels