Directeur.trice certification

À PROPOS DE NOUS
HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.
Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.
TA CONTRIBUTION À L’ÉQUIPE
Souhaites-tu atteindre une prochaine étape ou effectuer un virage dans ta carrière? L’idée de travailler dans un cabinet comptable en pleine croissance te stimule? Excellent, tu es peut-être notre nouveau collègue
On te décrit comme une personne autonome, faisant preuve d’un grand sens service clients, ayant une habilité à faire évoluer et développer les membres de son équipe dans un contexte de cabinet en pleine expansion.
Nous recherchons un.e Directeur.trice pour notre service Comptabilité d’expérience ayant de bonnes capacités de leadership et qui souhaite se joindre à un cabinet en pleine expansion.
TON RÔLE
En collaboration étroite avec les associés et les directeurs principaux, le directeur a la charge de délivrer un travail de hautes qualités aux clients. Il se charge également de superviser les équipes sous sa
responsabilité. Du fait de son expertise, il travaille et révise des mandats plus complexes de missions d’audit, d’examen et de compilation et sera la ressource responsable de la relation client à haut niveau.
TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gérer des dossiers de mission de compilation, d’examen et d’audit
Assister l’associé responsable du mandat lors de la livraison des états financiers.
Faire des dossiers et les sections complexes, au besoin.
Planifier et superviser les mandats sous sa responsabilité.
Planifier le temps des employés sous sa responsabilité.
Planifier et superviser les tests d’opérations, les confirmations à produire et les décomptes d’inventaire.
Faire la révision approfondie d’un dossier.
Contrôler le budget de temps des mandats.
Tenir à jour l’associé sur l’avancement de chaque dossier client.
Répondre aux notes de contrôle de qualité, de l’associé et du fiscaliste.
Gérer les attentes et les besoins du client
Gérer une liste de clients.
Faire le suivi pour la production et la transmission électronique et assurer un suivi à l’associé.
Gérer les déclarations de revenus personnelles, de fiducies et divers feuillets fiscaux
Faire l'analyse des dividendes à déclarer.
Obtenir les informations nécessaires à la production des feuillets T5.
Transmettre les informations pour approbation à l'associé.
Faire le suivi pour la production et la transmission électronique et assurer un suivi à l’associé.
Gérer les communications internes et externes dans le cadre des mandats
Communiquer aux clients les recommandations et assurer un suivi lors des mandats futurs.
Faire la création des mandats et assurer les suivis auprès de l'associé responsable du mandat.
Participer activement à la gestion efficace de l’équipe et des mandats dans un contexte de gestion multi-mandats.
Être un exemple en matière de gestion des communications.
Avoir une communication professionnelle et efficace dans la résolution de problème avec les clients ou les collègues
Gérer les délais et les budgets
Concilier les attentes des clients et les contraintes du mandat.
Planifier les mandats en fonction des délais.
Tenir informer l'associé responsable du mandat de l'avancement des mandats, des contraintes et de l’état du budget.
Approuver les dépassements de temps et le communiquer au client.
Faire le suivi de l'ancienneté des comptes clients et des TEC.
Faire la facturation régulière des mandats
En charge de mandats spéciaux ou à l’obtention de nouveaux mandats
Faire l’analyse, cibler le besoin et proposer le nouveau service dans le cadre d’un mandat en cours.
Proposer tous les services du cabinet pour l’obtention de nouveaux mandats.
Être en mesure de gérer un nouveau mandat de façon complète avec le client, de l'offre de service à l'encaissement des honoraires en confirmant le budget avec l'associé.
Contribuer à la gestion des priorités et des évaluations
Participer aux rencontres mensuelles des évaluations de la progression des auditeurs et auditeurs séniors.
Former les professionnels de façon continue à l’aide des rétroactions et des notes de révision.
Établir les priorités au niveau de l'équipe et être une référence pour ses collègues.
Utiliser chacun dans ses forces pour contribuer à créer une ambiance de travail positive.
Participer à la gestion de l’équipe.
Participer à la formation, au recrutement et au développement des affaires
Faire de l’accompagnement auprès des responsables de dossiers.
Être appelé à participer aux activités de développement des affaires.
CE QUE NOUS RECHERCHONS CHEZ NOTRE FUTUR(E) COLLÈGUE
Un baccalauréat en comptabilité.
Un titre de CPA auditeur.
Plus de 6 ans d’expérience au sein d’un cabinet comptable dans des fonctions similaires.
Une connaissance du logiciel
CaseWare/CaseView.
Une connaissance des normes comptables pour les entreprises à capital fermé, des normes d’audit et des normes de contrôle de qualité ainsi que des compétences en fiscalité.
Un sens développé de la planification et de l’organisation.
Un esprit d’analyse, de la rigueur et un grand souci du détail.
Une capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.
VOICI QUELQUES AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ HNA
Envie de travailler dans un environnement facilitant l’échange et la collaboration? Bienvenue dans nos bureaux neufs et lumineux. Et en plus le stationnement est gratuit
Parce que ton développement et ta santé sont importants pour nous, nous t’offrons de belles conditions de travail, des assurances collectives modulaires, de la formation continue, un accompagnement personnalisé, une allocation de bien-être, un accès un programme d’aide aux employés et à la famille ainsi qu’un soutien en télémédecine.
La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps Et cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude : Le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps des périodes plus occupées au moment choisi par l’employé, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu permet de travailler ailleurs qu’à la maison.
Sache que notre comité social est très actif Nous avons régulièrement des activités comme les , les barbecues de l’été, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées jeux et quizz, des tirages au sort… Bienvenue chez nous
Nous te remercions de ton intérêt.
Noter que le générique masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.
Noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Rigueur Écoute Développement continu Soutien Autonomie Délégation Mesure et suivi Planification Gestion du stress Priorisation Circulation d'information Transversales Sens client Respect des engagements Collaboration Centré sur les résultats Considération pour les autres

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