Cheffe - Chef d'équipe sénior – Climat, Air et Eau, Services environnementaux

Axés sur la santé, la sécurité, la qualité et l’éthique, nos experts dirigent la réalisation de projets avec de la détermination, un esprit créatif et une vision de croissance. Présents partout dans le monde et comptant des professionnels dans plus de 20 domaines techniques, nous sommes déterminés à établir une communauté de talents, de parcours et d’expertises diversifiés. Avec nous, vous pouvez mettre vos passions à profit et collaborer avec des personnes hautement talentueuses dans le secteur de l’environnement pour réaliser des projets importants pour nos clients et pour les collectivités.

Joignez-vous à une équipe dont l’engagement en faveur de l’environnement est tout naturel.

Votre opportunité L’équipe des services environnementaux de l’Est du Canada connaît une croissance soutenue et, pour soutenir cette croissance, nous envisageons d'ajouter un chef d'équipe sénior pour notre équipe climat, air et eau. Le chef d’équipe sénior en climat, air et eau relèvera directement du Directeur des opérations du centre d'affaires et travaillera en étroite collaboration avec les Directeurs de pratique d'affaires. Le succès de ce rôle nécessitera une collaboration approfondie avec les chefs d'équipe en Air, conformité environnementale et changements climatiques — qui se rapporteront au chef d’équipe sénior, ainsi qu’avec les chargés de projet, des coordonnateurs de terrain et autres ressources externes.

Vos principales responsabilités Diriger & Inspirer

Promouvoir une forte culture de sécurité, de collaboration, d'excellence technique et de responsabilité;

Diriger et mentorez les chefs d'équipe, en renforçant l'engagement, le moral et la performance;

Favoriser un environnement d'équipe inclusif où les gens s'épanouissent;

Guider les chefs d'équipe dans la fourniture de rétroaction constructive, la résolution des défis en milieu de travail et le soutien à la croissance, à l'engagement et à la réussite des employés.

Promouvoir la prestation et l'excellence opérationnelle

Superviser la planification des ressources, le personnel et la planification à travers les projets;

Aligner la capacité de l'équipe, les compétences et les objectifs de carrière avec les besoins du projet;

Soutenir l'exécution de projets de haute qualité en matière d'approbations, de permis et de programmes de terrain;

Collaborer avec la direction et les chargés de projet pour prévoir la demande en ressources, identifier les lacunes en personnel et aligner proactivement les ressources avec les opportunités à venir.

Partenaire & Influence

Collaborez avec la direction de la ligne d’affaire pour mettre en œuvre les stratégies de croissance.- Agir comme ressource principale pour le recrutement, la planification des propositions et la recherche d'opportunités.

Soutenir l'élaboration des propositions, y compris l'élaboration du périmètre, les plans de dotation, l'élaboration des horaires et la révision du contenu technique.

Participer aux évaluations go/no-go, à la planification de capture et à l'évaluation des opportunités stratégiques.

Soutenir la gestion des relations clients en participant à des discussions clés avec les clients et à des activités de planification de comptes.

Collaborer avec la direction pour mettre en œuvre de nouveaux programmes, processus et initiatives stratégiques, aidant les équipes à naviguer dans le changement et à intégrer de nouvelles façons de travailler.

Développer les talents

Coacher et encadrer les gestionnaires d’équipe pour soutenir la croissance de carrière et la planification de la relève;

Gestion de la performance des prospects, établissement d'objectifs et planification du développement;

Soutenir le recrutement, l'intégration et la rétention des meilleurs talents.

Favoriser la croissance et l'innovation

Soutenir le développement et le maintien de relations stratégiques avec les clients au sein du Canada atlantique et au-delà, selon votre orientation principale pour la clientèle;

Aider à préparer des propositions, des déclarations d'intérêt et des dossiers de qualification;

Gérer des projets et/ou des tâches conformément au cadre de gestion de projet de Stantec;

Livrer des projets et des missions techniques tout en maintenant de solides relations avec les clients et en identifiant les tâches de suivi. Participer au travail de projet tout en maintenant des objectifs d'utilisation.

Vos capacités et qualifications

Leader hautement organisé et autonome, avec une expérience éprouvée et la capacité de diriger un groupe diversifié de personnes dans un environnement de travail dynamique et rapide;

Leader dynamique capable de travailler en collaboration et de motiver les gens vers une vision partagée;

Penseur créatif, axé sur les solutions, avec de so