Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines (rôle stratégique) Lieu : Saint-Jean-sur-Richelieu Entreprise : Termaco Ltée Sommaire du poste La Directrice des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction et des opérations. Elle est responsable de structurer, encadrer et faire évoluer la fonction RH afin de soutenir la croissance de l’organisation.

Elle supervise les fonctions RH existantes : acquisition de talents, santé et sécurité ainsi que relations de travail sans intervenir dans leur exécution opérationnelle, celles-ci étant déjà assumées par une équipe en place.

Le rôle s’inscrit dans une logique de gouvernance, d’optimisation et de développement organisationnel.

Responsabilités principales Leadership stratégique RH

Définir et déployer la vision et les priorités RH

Agir comme partenaire d’affaires auprès de la direction

Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) RH

Structurer les pratiques et assurer leur cohérence organisationnelle

Encadrement de l’équipe RH

Conseillère RH – Acquisition de talents et SST

Assurer la qualité globale des fonctions RH au niveau stratégique

Soutenir l’équipe dans la prise de décision

Intervenir uniquement dans les dossiers complexes, sensibles ou à impact élevé

Relations de travail – orientation stratégique

Définir les orientations en matière de relations de travail

Conseiller la direction dans les enjeux syndicaux

Participer aux dossiers majeurs (griefs complexes, arbitrage, négociation)

Assurer une approche proactive de maintien du climat de travail

Santé et sécurité – gouvernance

Définir les orientations SST et les priorités organisationnelles

Suivre les indicateurs et plans d’action

Assurer la conformité globale aux exigences légales

Intervenir dans les dossiers à risque élevé

(Les dossiers CNESST et la gestion opérationnelle sont assurés à l’interne)

Acquisition de talents – supervision stratégique

Définir les orientations en matière d’attraction et de rétention

Soutenir les recrutements stratégiques (cadres, postes clés)

Assurer l’alignement des pratiques avec les besoins d’affaires

(Le recrutement et la gestion des processus d’embauche sont déjà pris en charge à l’interne)

Développement organisationnel

Mettre en place des programmes de développement des compétences

Structurer les processus d’évaluation de performance

Développer les plans de relève et de succession

Accompagner les gestionnaires dans leur développement

Rémunération et équité

Définir les orientations en matière de rémunération globale

Assurer l’équité interne et la compétitivité externe

Superviser les programmes d’avantages sociaux

Conformité et gestion des risques

Assurer le respect des lois du travail

Encadrer les décisions sensibles (disciplinaires, organisationnelles)

Réduire les risques juridiques et organisationnels

Profil recherché Formation et expérience

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou équivalent

Titre CRHA/CRIA (atout important)

Minimum 10 ans d’expérience dans un rôle de gestion RH

Expérience significative en rôle stratégique

Expérience en milieu manufacturier

Expérience en milieu syndiqué (essentielle)

Leadership stratégique et mobilisateur

Forte capacité d’influence auprès de la direction

Vision globale et capacité de structuration

Excellente lecture politique et organisationnelle

Capacité à déléguer et à travailler en complémentarité

Jugement et prise de décision dans des contextes complexes