DevOps Developer | French Version Only

Sous le Directeur des technologies, vous aurez l’opportunité de : Concevoir

,

implanter

et

maintenir

des pipelines CI/CD robustes (principalement GitHub Actions, Azure DevOps au besoin); Structurer

et

standardiser

les processus de build, tests automatisés et déploiements pour nos applications .NET/C#; Mettre en place

des pipelines adaptés à différents environnements applicatifs (incluant Python); Concevoir

et

maintenir

des images Docker et structurer une stratégie de conteneurisation progressive de nos applications; Participer

à la mise en place et à l’évolution d’une approche Infrastructure as Code (Terraform); Contribuer

à la conception et à l’optimisation de l’architecture réseau Azure (Virtual Networks, VPN, NSG, peering, Private Endpoints), en assurant une intégration sécuritaire et performante avec nos environnements on-premise; Automatiser

les déploiements vers des environnements Azure et on-premise; Mettre en place

des pratiques sécuritaires (gestion des secrets, contrôle des accès, validation des artefacts, etc.); Améliorer

la stabilité, la traçabilité et la reproductibilité des environnements; Collaborer

étroitement avec les développeurs afin d’optimiser les déploiements; Documenter

les standards DevOps et favoriser le partage des connaissances. Ce que nous recherchons :

Compétences techniques :

Minimum de sept (7) années

d’expérience pertinente en DevOps, automatisation ou gestion de déploiements; Expérience avec

GitHub Actions

(essentiel),

Azure DevOps

(déploiement d’applications, gestion d’environnements) et dans la mise en place et la gestion de conteneurs

Docker

; Bonne compréhension des environnements

.NET / C#

et de leurs processus de build; Bonne connaissance de

Terraform

(Infrastructure as Code); Mise en place de pipeline et déploiement d’environnements on-premise (

Windows, Linux

); Compétences techniques avec les composantes réseau

Azure

(VNet, NSG, Load Balancer, Application Gateway, VPN, Private Endpoints); Capacité à structurer des pipelines pour différents stacks (exemple : .

NET et Python

); Connaissance des bonnes

pratiques de sécurité DevOps

; Connaissance

AWS

(atout).

Excellence académique ; Avoir l’un des deux (2) profils suivants :

Détenir un

baccalauréat

en informatique, en génie logiciel, ou tout autre discipline jugée pertinente; Détenir un

diplôme d’études collégiales (DEC)

en informatique

combiné

à une expérience professionnelle pertinente significative.

Compétences interpersonnelles :

Esprit collaboratif

et

capacité à vulgariser

des concepts techniques; Intérêt marqué pour l’

amélioration continue

et l’optimisation des processus; Autonomie

et sens des responsabilités; Capacité à structurer

et organiser des environnements techniques; Bonne

gestion des priorités

et des imprévus; Rigueur

et souci du détail; Approche proactive

orientée solutions .

Pourquoi choisir MAG?

Conditions compétitives

: Salaire de base compétitif avec rémunération variable basée sur la performance, ainsi que quatre (4) semaines de vacances dès l’embauche; Horaire typique

: Quarts de travail de huit (8) heures du lundi au vendredi, horaire de jour, moyenne de quarante (40) heures par semaine; Perspectives d’avenir :

Une opportunité clé dans un secteur en plein essor, avec un fort potentiel de développement et de rémunération; Avantages sociaux

: Contribution de l’employeur au-dessus du marché à l’assurance collective (télémédecine comprise) et au régime de retraite; Mode de travail hybride

: Tous les lundis, mardis et jeudis, les employés se réunissent au bureau pour favoriser la collaboration; Environnement de travail convivial :

Poste de travail assis-debout, deux (2) à trois (3) écrans par personne, chaise et clavier ergonomiques, bureaux récemment rénovés, accès souterrain direct à partir du métro Peel, stationnement sécurisé intérieur pour vélos, salle de gym gratuite, déjeuners servis tous les lundis, mardis et jeudis, et ce n’est pas tout; Culture d’entreprise dynamique

: Réunions d’équipe lors des journées en présentiel, Golden Friday (½ journée de congé le dernier vendredi du mois), activités mensuelles (tournoi de golf, match des Canadiens, voyages organisés, 5@7), valorisation de l’équipe plutôt que de l’individu, taux de rétention du personnel de 98% et beaucoup plus encore Notre processus de recrutement :

Entrevue de pré-sélection téléphoniqu