VICE-PRÉSIDENT ADJOINT, DONNÉES ET IA

Viens faire banque à part. Viens faire banque à part. Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes. Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi

Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore... Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise APERÇU DU POSTE

BDC considère les données et l’intelligence artificielle comme des actifs et des capacités stratégiques essentiels qui doivent être gérés, gouvernés et continuellement développés afin de créer de la valeur pour les entrepreneurs canadiens et pour l’organisation. Relevant du Chef des données et de l’intelligence artificielle (Chief Data and AI Office)r, le ou la Vice-président.e adjoint.e (VPA), Données et IA, est un.e leader chevronné.e du Bureau des données responsable de bâtir et de gérer les chapitres de communautés d’expertise (les pôles de capacités) qui soutiennent les ambitions de BDC en matière de données, d’analytique et d’intelligence artificielle. Ce poste est un rôle de leader de leaders (ou rôle de gestionnaire de gestionnaires). Le ou la titulaire dirige, accompagne et aligne les responsables de chapitres (Chapter Leads), les expert.es en la matière (SME) et les responsables de livraison (Delivery Leads) dans les principaux domaines de capacités, notamment l’ingénierie des données, l’ingénierie analytique et BI, l’analytique avancée et l’intelligence artificielle, ainsi que l’automatisation intelligente. Le ou la VPA établit les pratiques de leadership, les standards, les stratégies de gestion des talents et les feuilles de route des capacités nécessaires au développement de chapitres hautement performants et à l’affectation efficace de l’expertise en appui aux priorités de l’organisation. Le ou la VPA est également responsable de soutenir et d’orienter la vision technologique de son domaine d’expertise. En étroite collaboration avec le chef des données et de l’intelligence artificielle, les leaders TI, les gestionnaires de livraison de produits et de programmes, les responsables de la gouvernance des données et de l’IA, les partenaires d’affaires ainsi que les intervenants des secteurs du risque, des affaires juridiques et de la conformité, le titulaire veille à ce que l’orientation technologique, les choix d’architecture, les normes d’ingénierie et les pratiques de livraison soient cohérents, évolutifs, sécuritaires et alignés sur l’agenda de transformation de BDC. Le rôle soutient les unités de livraison et les escouades, y compris les initiatives Horizon, la plateforme Data Hub et les programmes de transformation de l’IA, en veillant à ce qu’elles aient accès aux capacités des chapitres appropriées, à l’expertise technique, à des modèles réutilisables et au soutien nécessaire à la livraison. Le VPA favorise une culture où les données et l’IA sont considérées comme des capacités d’entreprise, où les équipes sont habilitées par des balises et des cadres clairs, et où l’analytique, l’automatisation et l’intelligence artificielle génèrent des résultats d’affaires concrets tout en assurant une saine gestion des risques. Le ou la titulaire est appelé.e à être un ambassadeur.rice visible de la collaboration, de l’excellence technique, de l’innovation pragmatique et des valeurs culturelles de BDC. Il doit établir des relations de confiance à l’échelle de l’organisation et traduire les priorités stratégiques en développement des capacités, en rigueur d’exécution et en création de valeur mesurable. LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Leadership et chapitres de capacités

Gérer, encadrer et développer les responsables de chapitres (Chapter Leads) et les spécialistes chevronnés responsables des capacités en ingénierie des données, ingénierie analytique et BI, analytique avancée et intelligence artificielle, ainsi qu’en automatisation intelligente. Établir des mandats clairs pour les chapitres, des routines de leadership, des feuilles de route des capacités, des plans de gestion des talents, des communautés de pratique et des attentes de performanc